歷年試題

　　項目分析可以分為定性分析和定量分析。 　　一、測量的難題分析 　　難度分析，就是對題目的難度

　　第九章：組織和參加會議 　　一、會議主席有哪些責任： 　　1、主持會議：主持會議、維持會議秩

　　測量的效度就是指測量的有效性，即能測量到所要測量的目標的程度。效度的作用比信度更為重要。如

　　第八章：群體內(nèi)的交流 　　一、群體交流的優(yōu)勢： 　　1、更多的承諾：當人們參與決策過程時，對

　　信度是標準化人事測量的基本要求之一。 　　一、人事測量的可靠性——信度 　?。ㄒ唬┬哦鹊亩x

　　第七章：求職面試 　　一、準備工作——了解組織： 　　——如何消除緊張： 　　1、幾乎所有的人

　　一、解釋的概念：為什么測量的實施與解釋相分離 　　1、原始分數(shù)是通過將應該者的反應與標準答案

　　第六章：面談 　　一、面談的缺點（無效面談）： 　　1、時間過長；2、把重點放在討論技節(jié)問題上

　　人事測量的目的是要對應試者作出盡可能準確和公平的評估。準確和公平性的前提是對誤差進行了盡可

　　第五章：電話交流 　　一、電話的優(yōu)勢： 　　1、速度快；2、即使人們不能相見，它也可使人們相互

　　第四章：非語言交流 　　一、主要的無聲語言有：沉默、時間、身體語言（人體動作學） 　　二、空

　　要建立一項完善的人事測量工具，目標設(shè)定是第一步。如何根據(jù)測量目標確定合適的測量工具是決定測

　　一、標準化的紙筆測驗 　　1、紙筆測驗就是只用紙和筆就能進行的測驗。這類測驗在實施過程中，一

　　第二章：有效的口頭表達 　　一、講話的基本技能： 　　1、個人素質(zhì)：清楚、準確、移情作用、真

　　1、世界上第一個具有應用價值的心理測驗，是法國心理學家比奈制定的智力測驗。 　　2、量表的英