歷年試題

　　一、用于招聘的測驗(yàn)組合設(shè)計(jì) 　　1、對一組織來說，以最小的投入去提高生產(chǎn)力的途徑，也許建立或

　　第十八章：視圖交流 　　一、統(tǒng)計(jì)資料的功能：歷史性、比較性、預(yù)測性。 　　二、圖表信息：是我

　　一、測量工具組合設(shè)計(jì)的含義 　　1、需要針對組織的需求，適應(yīng)個(gè)人、組織和職位的特點(diǎn)，通過測驗(yàn)

　　第十七章：其他寫作工作 　　一、備忘錄： 　　1、雖然基本的禮貌用語是必需的，但出于禮貌和恭

　　第十五章：如何申請工作 　　一、職業(yè)空缺信息來源：報(bào)紙、就業(yè)指導(dǎo)辦公室、職業(yè)介紹所或代理行

　　一、公文筐測驗(yàn) 　　1、公文筐測驗(yàn)，又叫文件筐測驗(yàn)，是為中、高層管理人員的選拔、考核、培訓(xùn)設(shè)

一、人際敏感能力測驗(yàn) 1、一般說明。“人際敏感能力測驗(yàn)”是一個(gè)測查管理者一般溝通常識的測驗(yàn)。它包

　　第十四章：怎樣寫商務(wù)書信 　　一、書面和口頭交流對比： 　　書面    &nbs

　　一、多項(xiàng)能力與職業(yè)意向咨詢 　　1、能力測驗(yàn)的目的： 　?。?）能力是直接影響活動(dòng)效率，使活動(dòng)

　　本章主要介紹動(dòng)機(jī)測驗(yàn)和需求測驗(yàn)。 　　一、生活特性問卷 　　1、生活特性問卷的目的。生活特性

　　第十二章：更快速的閱讀 　　一、閱讀目的：樂趣、信息、判斷。 　　二、閱讀的身體動(dòng)作過程：

　　一、卡特爾16種人格因素測驗(yàn)?zāi)康呐c功能 　　1、目的。人格是穩(wěn)定的、習(xí)慣化的思維方式和行為風(fēng)格

　　第十一章：利用視覺輔助手段 　　一、視覺輔助手段的一般原則：1、直觀：最有效的交流渠道即視覺

　　第10章：演講 　　一、演講的準(zhǔn)備工作： 　　1、首要的問題：何時(shí)進(jìn)行？講多長時(shí)間？在哪里講話

　　（一）使用人事測量的最簡單的邏輯原因： 　　1、企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)是由人來實(shí)現(xiàn)的； 　　2、為了實(shí)現(xiàn)