經(jīng)濟(jì)類

今年4月28日，財(cái)政部印發(fā)了《企業(yè)國(guó)有資本與財(cái)務(wù)管理暫行辦法》（財(cái)企［2001］325號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善以及黨的十五屆四中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展

摘要 :本文通過(guò)研究財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與資本結(jié)構(gòu)理論的關(guān)系 ,對(duì)如何優(yōu)化企業(yè)資本結(jié)構(gòu)問(wèn)題進(jìn)行了探討。

70年代以來(lái)，會(huì)計(jì)研究表明，“財(cái)務(wù)報(bào)告的目的是為了向信息作用者提供決策有用的信息，也就是說(shuō)，滿足會(huì)計(jì)信

［提要］ 本文通過(guò)對(duì)上市公司虛假財(cái)務(wù)報(bào)告的成因及監(jiān)管等問(wèn)題進(jìn)行的分析認(rèn)為委托代理制度下所派生的利

或許是出于職業(yè)習(xí)慣的力量，或許是出于每一位被征詢意見(jiàn)的要人--他們清楚地知道自己可以控制全局--都具有的

21世紀(jì)企業(yè)將面臨"非連貫性"的新競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，包括銳不可擋的經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)，飛速發(fā)展的技術(shù)變革和創(chuàng)新，以及

也談人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量蘇王成     現(xiàn)實(shí)呼喚人力資源會(huì)計(jì)。    人

摘要]本文通過(guò)對(duì)我國(guó)人力資源現(xiàn)狀的分析，形成了一套有關(guān)人力資源管理機(jī)制的初步構(gòu)想。本世紀(jì)初，隨著世界

在全球經(jīng)濟(jì)一體化、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的趨勢(shì)下，人力資源已成為組織取得和維系競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵要素。如何提高人力資源

作為人力資源經(jīng)理，每天都會(huì)接到許多內(nèi)部員工打來(lái)的電話。但這天我接到了剛進(jìn)公司一年多的銷售人員雷明打來(lái)

于越冬  【摘要】人力資本的效用(或稱使用價(jià)值)是其為企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值，其使用成本則既包括勞動(dòng)

２１世紀(jì)初，人類社會(huì)繼工業(yè)文明之后，進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。高新技術(shù)迅猛發(fā)展，信息技術(shù)廣泛應(yīng)用，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)日

許多經(jīng)理部本能地吹噓說(shuō)人力資源是他們公司的關(guān)鍵資產(chǎn)。但是，公司的言行并不總能保持一致，在進(jìn)行帳本底線

加入世界貿(mào)易組織，使我國(guó)的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易環(huán)境得到進(jìn)一步改善，一些國(guó)際知名品牌乘勢(shì)利用技術(shù)、資金上的優(yōu)勢(shì)搶灘