畢業(yè)論文
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虛假財(cái)務(wù)報(bào)告成因及監(jiān)管的理性思考
[提要] 本文通過(guò)對(duì)上市公司虛假財(cái)務(wù)報(bào)告的成因及監(jiān)管等問(wèn)題進(jìn)行的分析認(rèn)為委托代理制度下所派生的利
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價(jià)格形成與利潤(rùn)預(yù)期
或許是出于職業(yè)習(xí)慣的力量,或許是出于每一位被征詢意見的要人--他們清楚地知道自己可以控制全局--都具有的
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快速構(gòu)筑人力資源競(jìng)爭(zhēng)力
21世紀(jì)企業(yè)將面臨"非連貫性"的新競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,包括銳不可擋的經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì),飛速發(fā)展的技術(shù)變革和創(chuàng)新,以及
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也談人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量
也談人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量蘇王成 現(xiàn)實(shí)呼喚人力資源會(huì)計(jì)。 人
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人力資源的管理機(jī)制
摘要]本文通過(guò)對(duì)我國(guó)人力資源現(xiàn)狀的分析,形成了一套有關(guān)人力資源管理機(jī)制的初步構(gòu)想。本世紀(jì)初,隨著世界
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加入WTO后中國(guó)人力資源管理與開發(fā)對(duì)策
在全球經(jīng)濟(jì)一體化、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的趨勢(shì)下,人力資源已成為組織取得和維系競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵要素。如何提高人力資源
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人力資源管理=企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
作為人力資源經(jīng)理,每天都會(huì)接到許多內(nèi)部員工打來(lái)的電話。但這天我接到了剛進(jìn)公司一年多的銷售人員雷明打來(lái)
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人力資本與企業(yè)商譽(yù)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)
于越冬 【摘要】人力資本的效用(或稱使用價(jià)值)是其為企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值,其使用成本則既包括勞動(dòng)
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人力資源管理的趨勢(shì)與創(chuàng)新
21世紀(jì)初,人類社會(huì)繼工業(yè)文明之后,進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。高新技術(shù)迅猛發(fā)展,信息技術(shù)廣泛應(yīng)用,互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)日
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人力資源管理中的期望協(xié)議
許多經(jīng)理部本能地吹噓說(shuō)人力資源是他們公司的關(guān)鍵資產(chǎn)。但是,公司的言行并不總能保持一致,在進(jìn)行帳本底線
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品牌價(jià)值與顧客忠誠(chéng)
加入世界貿(mào)易組織,使我國(guó)的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易環(huán)境得到進(jìn)一步改善,一些國(guó)際知名品牌乘勢(shì)利用技術(shù)、資金上的優(yōu)勢(shì)搶灘
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顧客流失的診斷與對(duì)策
買方市場(chǎng)條件下,顧客成為現(xiàn)代企業(yè)最重要的稀缺性資源,顧客決定著企業(yè)的命運(yùn)與前途。因此,誰(shuí)能占有更多的
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BPD:品牌定位識(shí)別
BPD產(chǎn)生背景 目前,許多企業(yè)抱怨企業(yè)形象CI并不像廣告公司鼓吹和他們想像的那么有
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現(xiàn)代企業(yè)的客戶資本管理
內(nèi)容提要:客戶資本是企業(yè)智力資本的重要組成部分,它是指企業(yè)與業(yè)務(wù)往來(lái)者之間的組織關(guān)系的價(jià)值,是客戶與
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品牌:掂一掂分量看一看價(jià)值
全球品牌管理咨詢公司Interbrand與美國(guó)《商業(yè)周刊》合作,近日公布了全球100個(gè)最有價(jià)值的品牌。就本年度最
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