教育學

　　J認知地圖可能的錯誤。 　　對熟悉的環(huán)境，人們通常會有相當正確的認知地圖，但由于它具有很大的

　　一般性和特殊性。 　　1、在解釋環(huán)境對行為的影響時，一般性和特殊性是可以交替使用的。具有一般

　　L-為什么說喚醒理論、刺激負荷理論、行為局限理論、適應(yīng)水平理論都可歸入應(yīng)激理論的結(jié)構(gòu)體系中？

　　J-舉例說明，全球化的環(huán)境心理學： 　　獨特的歷史，地理，社會變化和政治因素已經(jīng)影響了環(huán)境行

　　第一章 緒論 　　M-環(huán)境：是作用于一個生物體或生態(tài)群落上，并最終決定其形態(tài)和生存的物理、化學

　　第二節(jié)如何評估人事測量的效度 　　根據(jù)評估效度方法的不同，效度可以分為內(nèi)容效度、構(gòu)想效度和

　　2.如果評分者在三人以上，而且又采用等級記分時，就需要用肯德爾和諧系數(shù)來求評分者信度。 　　3

　　第三節(jié)效標與基于效標的解釋 　　◇效標參照測驗關(guān)心的是應(yīng)試者是否達到了某種標準或效標。參照

　　第一節(jié)解釋的概念：為什么測量的實施與解釋相分離 　　1.◎原始分數(shù)：是通過將應(yīng)試者的反應(yīng)與標

　　三、測試題的預(yù)測試和分析 　　◎預(yù)備測試題：測試題編排完成并不意味著這項測量工具的編制就此

　?、葸x擇題例。指示語：下面哪個答案最合適？＿＿1.“決不”、“有時”、“總是”等定語，常常會對

　　二、投射測驗的分類及實例 　　1.林德塞按照測驗所引起的反應(yīng)性質(zhì)將投射測驗分為五類：聯(lián)想法投

　　3.智力包括一切高級的心理過程，并突出表現(xiàn)在推理、判斷、問題解決的能力上。 　　4.1905年比奈

　　第一章 人事測量概論 　　第一節(jié)什么是人事測量 　　一、人事測量、心理測量與心理測驗 　　1.◎

　　弗洛伊德的基本概念 　　⑴無意識。弗洛伊德認為人的心理包含著兩個主要的部分：意識和無意識。