教育學(xué)

“市場調(diào)查”復(fù)習(xí)資料（8） 　　本科段——市場調(diào)研資料的整理——名解簡答等 　　第一章 場調(diào)研項目的確

“市場調(diào)查”復(fù)習(xí)資料（9） 　　第五章 市場調(diào)研的基礎(chǔ)分析 　　一、生產(chǎn)要素市場是當前培育市場體系的重

“市場調(diào)查”復(fù)習(xí)資料（10） 十四、配額抽樣就是預(yù)先把具有一定“控制特征”的樣本數(shù)目分配給調(diào)查員

“市場調(diào)查”復(fù)習(xí)資料（11） 　　第九章 市場調(diào)研的間接調(diào)查方法 　　常用的調(diào)查方法有：直接調(diào)查法、間

“市場調(diào)查”復(fù)習(xí)資料（12） 　　第十二章 市場調(diào)研的詢問方法 　　一、詢問調(diào)查的形式主要有電話調(diào)查、

“市場調(diào)查”復(fù)習(xí)資料（13） 　　十、實地詢問調(diào)查中的組織工作：1、調(diào)查員的選擇與培訓(xùn)。2、行動確認與試

自考“人事測量”串講——人事測量概論 　　1、心理測量是通過科學(xué)、客觀、標準的測量手段對人的特定素質(zhì)

自考“人事測量”串講——人事測量的歷史 　　1、世界上第一個具有應(yīng)用價值的心理測驗，是法國心理學(xué)家比

自考“人事測量”串講——人事測量的基本類型 　　一、標準化的紙筆測驗 　　1、紙筆測驗就是只用紙和筆

自考“人事測量”串講——如何建立人事測量工具 　　要建立一項完善的人事測量工具，目標設(shè)定是第一步。如

自考“人事測量”串講——人事測量的實施與計分 　　人事測量的目的是要對應(yīng)試者作出盡可能準確和公平的評

自考“人事測量”串講——人事測量結(jié)果的解釋 　　一、解釋的概念：為什么測量的實施與解釋相分離 　　1

自考“人事測量”串講——人事測量的關(guān)鍵技術(shù)：信度 　信度是標準化人事測量的基本要求之一。 　　一、人

自考“人事測量”串講——人事測量的關(guān)鍵技術(shù)：效度 　　測量的效度就是指測量的有效性，即能測量到所要測

自考“人事測量”串講——人事測量的關(guān)鍵技術(shù)：項目分析 　　項目分析可以分為定性分析和定量分析。