自考勞動關(guān)系學(xué)試題_全國2010年1月自考試卷

全國2010年1月自考勞動關(guān)系學(xué)試題

湖北自考網(wǎng)5月8日整理
課程代碼：03325
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1．主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實(shí)踐的學(xué)派被稱為（      ）
A．新保守派 B.管理主義學(xué)派
C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派
2．早期工業(yè)化時(shí)代勞動關(guān)系的主要特點(diǎn)是(      )
A．政府不干預(yù)勞資關(guān)系 B.政府立法規(guī)范勞動關(guān)系
C．國家干預(yù)開始制度化、法制化 D.勞動關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化
3．被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的人是(      )
A．弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格
C．哈羅德·孔茨 D.埃爾頓·梅奧
4．下列管理模式中，適合承包工作任務(wù)的是(      )
A．自主／剝削管理模式 B.權(quán)威／剝削管理模式
C．自主／寬容管理模式 D.獨(dú)裁／合作管理模式
5．最先提出“員工持股計(jì)劃”的人是（      ）
A．愛德華茲·戴明 B.亞伯拉罕·H·馬斯洛
C．路易斯·凱爾索 D.哈里·布雷費(fèi)曼
6．在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓勵(lì)收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進(jìn)的是(      )
A．斯坎隆計(jì)劃 B.拉克計(jì)劃
C．集體收益分享計(jì)劃 D.工作生活質(zhì)量計(jì)劃
7．下列選項(xiàng)不屬于從職能角度出發(fā)，對工會進(jìn)行分類的是(      )
A．職業(yè)工會 B.工聯(lián)工會
C．福利工會 D.政治工會
8．我國某建筑企業(yè)工會通過職工代表大會代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主管理，落實(shí)職工民主管理權(quán)利，把科學(xué)管理與民主管理結(jié)合起來，從而促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。這種行為突出了工會的(      )
A．維護(hù)職能 B.建設(shè)職能
C．參與職能 D.教育職能
9．以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間稱為(      )
A．縮短工作日 B.綜合計(jì)算工作日
C．彈性工作時(shí)間 D.計(jì)件工作時(shí)間
10．小芳在某企業(yè)從事會計(jì)工作。在2004年12月，她因生育小孩向該企業(yè)請產(chǎn)假。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于(      )
A．30天 B.60天
C．90天 D.120天
11．以下屬于勞動合同法定條款的是(      )
A．試用期 B.福利待遇
C．社會保險(xiǎn) D.保守商業(yè)秘密
12．某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書面提出協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，但雇主方收到協(xié)商意向書三個(gè)月后仍遲遲不予回應(yīng)，導(dǎo)致協(xié)商無法實(shí)現(xiàn)。根據(jù)我國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到協(xié)商意向書后，其書面答復(fù)的時(shí)間應(yīng)該是(      )
A．20天內(nèi) B.30天內(nèi)
C．40天內(nèi) D.60天內(nèi)
13．“野貓罷工”又稱為(      )
A．協(xié)約罷工 B.同情罷工
C．工會罷工 D.非工會罷工
14．在某私營企業(yè)沒有成立工會的情況下，職工們要求與私營企業(yè)簽訂集體合同。如果按照我國《勞動法》規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是(      )
A．職工 B.律師
C．職工推舉的代表 D.政府派出的代表
15．2006年8月，某機(jī)器廠與職工代表簽訂了為期3年的集體協(xié)議，但是2008年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營因雪災(zāi)難以持續(xù)而無法履行集體協(xié)議，故在法定期限內(nèi)書面通知對方當(dāng)事人，說明了解除原因和提交了相關(guān)的證明文件。這種做法稱為(      )
A．集體協(xié)議的訂立 B.集體協(xié)議的變更
C．集體協(xié)議的延期 D.集體協(xié)議的終止
16．三方協(xié)商機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動關(guān)系的基本格局和制度，我國建立的三方協(xié)商機(jī)制是由(      )
A．政府勞動行政部門、工會和職工代表組成的
B.政府勞動行政部門、雇主(企業(yè))組織和工人組織組成的
C．國家行政部門、工會和企業(yè)職工組成的
D.國家行政部門、工會和企業(yè)董事會組成的
17．三方協(xié)商的級別包括國家一級的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商、地區(qū)一級的協(xié)商和(      )
A．行業(yè)一級的協(xié)商 B.企業(yè)一級的協(xié)商
C．勞工協(xié)會的協(xié)商 D.雇主協(xié)會的協(xié)商
18．下列對勞動爭議調(diào)解委員會受案范圍的理解錯(cuò)誤的是(      )
A．勞動者與企業(yè)之間的所有爭議 B.本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動爭議
C．勞動者與企業(yè)之間的勞動爭議 D.爭議雙方自愿調(diào)解的勞動爭議
19．王某接受了蘭光家具廠的培訓(xùn)任務(wù)，如果出現(xiàn)下列情況，蘭光家具廠可以追索王某培訓(xùn)費(fèi)的是(      )
A．在試用期內(nèi)，蘭光家具廠出資培訓(xùn)了王某，但王某要求解除勞動關(guān)系
B.合同期滿，王某要求終止勞動合同
C．蘭光家具廠對王某進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)，但不能提供用于培訓(xùn)的支付貨幣憑證
D.試用期滿，合同期內(nèi)，王某要求解除勞動關(guān)系
20．近年來，各國政府高度重視勞資關(guān)系的調(diào)整問題，針對推進(jìn)勞資雙方關(guān)系提出了政治主張，其主張是建立(      )
A．伙伴關(guān)系 B.協(xié)商關(guān)系
C．聯(lián)合關(guān)系 D.協(xié)作關(guān)系

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。
21．在勞動關(guān)系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在(          )
A．主要關(guān)注效率最大化 B.以勞動市場為研究領(lǐng)域
C．主要關(guān)注雇員忠誠度的最大化 D.以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域
E．強(qiáng)調(diào)減少工會和政府對市場的干預(yù)
22．在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國勞動關(guān)系發(fā)展的總趨勢表現(xiàn)為(          )
A．勞動關(guān)系(武漢自考)規(guī)范的法制化 B.勞動關(guān)系形成的合同化
C．勞動關(guān)系運(yùn)行的市場化 D.勞動關(guān)系主體利益明晰化
E．勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計(jì)劃性
23．下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有(          )
A．質(zhì)量圈 B.共同磋商
C．員工持股計(jì)劃 D.工人董事
E．建議方案
24．工會的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時(shí)期有(          )
A．職業(yè)工會時(shí)期 B.行業(yè)工會時(shí)期
C．福利工會時(shí)期 D.地方工會時(shí)期
E．總工會時(shí)期
25．下列屬于我國勞動立法主要形式的有(          )
A．憲法 B.勞動行政法規(guī)
C．地方性法規(guī) D.行政規(guī)章
E．法律解釋

三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)
26．管理模式
27．工會性
28．勞動爭議訴訟

四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)
29．簡述合作的含義及根源。
30．獨(dú)裁／剝削管理模式有哪些特征?
31．在我國《勞動法》確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要綜合考慮哪些主要因素?
32．集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些?
33．為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則?

五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
34．試述誠信談判責(zé)任內(nèi)容及其在我國勞動立法中的體現(xiàn)。
35．試述集體協(xié)議的變更。

六、案例分析題(本大題8分)
36．2004年1月，甲公司聘請趙某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定趙某在完成推銷工作任務(wù)的前提下，每月基本工資1200元，超額部分按30％提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減基本工資。該勞動合同簽訂后，趙某總是超額完成任務(wù)。但2004年8月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)，每月300元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)380元。其后，又有兩個(gè)月均未完成任務(wù)，因此，甲公司作出決定，解除與趙某的勞動合同，趙某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動合同。問：
(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么?(4分)
(2)甲公司決定解除勞動合同是否合法?有無法律依據(jù)?(4分)