2024年武漢商學(xué)院專升本人力資源管理專業(yè)《人力資源管理概論》考試大綱

　　為了助力廣大考生更加順利地報考2024年武漢商學(xué)院專升本考試，并有效進(jìn)行備考，小編特地為大家整理了人力資源管理專業(yè)《人力資源管理概論》考試大綱供各位考生參考學(xué)習(xí)。以下是詳細(xì)的考試大綱內(nèi)容：

　　一、考試目的與要求

　　目的：人力資源管理概論是人力資源管理專業(yè)的一門專業(yè)必修課程，是人力資源管理課程的基本組成部分之一。人力資源管理理論是管理理論的重要組成部分，是各項專業(yè)管理的基礎(chǔ)。它是一門廣泛吸收多學(xué)科知識的邊緣科學(xué)，具有很強(qiáng)的實踐性和應(yīng)用性。通過考核，為深入學(xué)習(xí)后續(xù)專業(yè)課程打下堅實的理論基礎(chǔ)。

　　要求：要求考生能夠理解并掌握人力資源管理的基本理念、基本方法以及發(fā)展趨勢，能運(yùn)用人力資源管理的相關(guān)概念、基本原理和方法進(jìn)行分析和解決實際問題。

　　二、考試內(nèi)容及要求

　　第1章人力資源與人力資源管理概述

　　第1節(jié)人力資源概述

　　第2節(jié)人力資源管理概述

　　第3節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理

　　理解人力資源基本概念、性質(zhì)；理解人力資源管理的含義、功能和目標(biāo)；理解人力資源管理的基本職能及其關(guān)系；理解人力資源管理在西方和我國的產(chǎn)生與發(fā)展。

　　第2章人力資源管理的理論基礎(chǔ)

　　第1節(jié)人性假設(shè)理論

　　第2節(jié)激勵理論

　　第3節(jié)人力資源管理的環(huán)境

　　理解人性假設(shè)理論內(nèi)容；理解激勵理論內(nèi)容；掌握內(nèi)外部環(huán)境因素對人力資源管理活動的影響。

　　第3章人力資源管理的組織基礎(chǔ)

　　第1節(jié)組織文化

　　第2節(jié)組織結(jié)構(gòu)

　　第3節(jié)人力資源管理者和人力資源管理部門

　　了解人力資源管理者和人力資源管理部門的角色；了解人力資源管理者應(yīng)具備的素質(zhì)；了解人力資源管理部門的組織結(jié)構(gòu)。

　　第4章職位分析與勝任素質(zhì)模型

　　第1節(jié)職位分析概述

　　第2節(jié)職位分析的具體實施

　　第3節(jié)職位說明書的編寫

　　第4節(jié)勝任素質(zhì)模型

　　理解職位分析和含義、目的與作用；掌握職位分析的步驟與方法；理解勝任素質(zhì)與勝任素質(zhì)模型的含義。

　　第5章人力資源規(guī)劃

　　第1節(jié)人力資源規(guī)劃概述

　　第2節(jié)人力資源需求、供給的預(yù)測和平衡

　　理解人力資源規(guī)劃的含義、內(nèi)容、分類及其意義和作用；掌握人力資源規(guī)劃的程序；掌握人力資源需求與供給預(yù)測及其方法。

　　第6章員工招聘

　　第1節(jié)員工招聘概述

　　第2節(jié)招募的渠道與方法

　　第3節(jié)員工甄選

　　理解招聘含義與意義；了解影響招聘活動的因素；掌握招聘工作的程序及組要內(nèi)容；掌握招聘渠道；掌握員工甄選的方法；掌握面試的內(nèi)容和過程。

　　第7章職業(yè)生涯規(guī)劃與管理

　　第1節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)生涯管理概述

　　第2節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基本理論

　　第3節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃

　　第4節(jié)職業(yè)生涯管理

　　理解職業(yè)生涯和職業(yè)生涯管理的含義；了解職業(yè)生涯的新趨勢；掌握職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基本理論。

　　第8章培訓(xùn)與開發(fā)

　　第1節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)概述

　　第2節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)工作的具體實施

　　第3節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)的主要方法

　　理解培訓(xùn)與開發(fā)的含義及意義；了解培訓(xùn)與開發(fā)遵循的原則；掌握培訓(xùn)與開發(fā)的實施步驟和內(nèi)容；掌握培訓(xùn)與開發(fā)的主要方法。

　　第9章績效管理

　　第1節(jié)績效管理概述

　　第2節(jié)績效計劃

　　第3節(jié)績效監(jiān)控

　　第4節(jié)績效考核

　　第5節(jié)績效反饋

　　掌握績效與績效管理的含義；掌握績效計劃的內(nèi)容與實施過程；理解績效考核的過程和關(guān)鍵點；掌握績效考核的方法；理解績效反饋的意義和作用。

　　第10章薪酬管理

　　第1節(jié)薪酬管理概述

　　第2節(jié)基本薪酬

　　第3節(jié)可變薪酬

　　第4節(jié)福利

　　理解薪酬與薪酬管理的含義；了解影響薪酬管理的因素；掌握福利的內(nèi)容及福利管理的程序。

　　第11章員工關(guān)系管理

　　第1節(jié)員工關(guān)系概述

　　第2節(jié)勞動關(guān)系

　　第3節(jié)勞動保護(hù)

　　理解員工關(guān)系和員工關(guān)系管理的含義；掌握勞動合同管理的程序；掌握勞動爭議處理的程序；了解員工援助計劃的含義、內(nèi)容和意義。

　　三、參考教材

　　《人力資源管理概論》（第5版），作者：董克用，出版社：中國人民大學(xué)出版社，出版時間：2019年7月，ISBN：9787300270470。

　　2024年武漢商學(xué)院專升本人力資源管理專業(yè)《人力資源管理概論》考試大綱的完整內(nèi)容已為大家呈現(xiàn)，想必大家都已經(jīng)了然于胸了吧？請大家根據(jù)自己所選專業(yè)，認(rèn)真對照教材進(jìn)行復(fù)習(xí)，查漏補(bǔ)缺。備考過程中可能會遇到一些困難和挫折，但只要保持積極的心態(tài)，相信大家一定能夠成功。在此，衷心祝愿各位在考試中取得佳績，金榜題名！

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