近年來，各地以降低落戶門檻、提供購(gòu)房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策吸引人才留住人才。澎湃新聞注意到，多地相繼出臺(tái)的新政中，高級(jí)技師、具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專技人才越來越受歡迎，與碩士研究生、本科生享有同等的優(yōu)惠條件。

　　據(jù)新華社北京10月7日電，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》指出，技能人才是支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的重要力量。

　　高級(jí)技師可領(lǐng)最高50萬購(gòu)房補(bǔ)貼

　　沈陽針對(duì)高技能人才不僅出臺(tái)了購(gòu)房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼政策，還專門開發(fā)了申領(lǐng)生活補(bǔ)貼的系統(tǒng)。10月17日，澎湃新聞從遼寧省沈陽市政府官網(wǎng)獲悉，沈陽市人力資源和社會(huì)保障部門開發(fā)的“好政策——全職引進(jìn)高技能人才生活補(bǔ)貼”線上申領(lǐng)系統(tǒng)于近日正式上線。

　　“為了引進(jìn)和培養(yǎng)優(yōu)秀高技能人才，我市對(duì)已獲得高技能人才認(rèn)證的人員，出臺(tái)了一系列補(bǔ)貼政策，針對(duì)不同層次的高技能人才，補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)也有所不同?！鄙蜿柺腥肆Y源和社會(huì)保障局職業(yè)能力建設(shè)處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2021年8月1日以來，沈陽市新引進(jìn)的高級(jí)工(國(guó)家三級(jí))、技師(國(guó)家二級(jí))、高級(jí)技師(國(guó)家一級(jí))，分別可按每月600元、800元、1000元的標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)生活補(bǔ)貼，最多可申領(lǐng)36個(gè)月。

　　另?yè)?jù)今年7月20日發(fā)布的《沈陽市全職新引進(jìn)高技能人才購(gòu)房補(bǔ)貼實(shí)施辦法》，沈陽各類企業(yè)全職新引進(jìn)的非沈陽市戶籍、年齡在55周歲以下的高級(jí)技師、“全國(guó)技術(shù)能手”和“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者，在沈陽購(gòu)買首套普通商品住房，可分別獲得10萬元、30萬元、50萬元的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　不止沈陽，10月1日，“南太湖發(fā)布”官方微信號(hào)發(fā)布消息稱，浙江省湖州市南太湖區(qū)發(fā)布了《人才安居工程實(shí)施辦法階段性調(diào)整方案》，其中提到，對(duì)于在湖州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)并依法繳納保險(xiǎn)費(fèi)，在2022年10月1日至2022年12月31日期間在南太湖新區(qū)指定范圍內(nèi)首次購(gòu)買新建商品住宅的高校畢業(yè)生及各類人才給予購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　具體來看，對(duì)于博士一次性補(bǔ)貼40萬元，正高級(jí)專技人才一次性補(bǔ)貼30萬元，副高級(jí)專技人才補(bǔ)貼28萬元，高級(jí)技師一次性補(bǔ)貼28萬元，碩士一次性補(bǔ)貼25萬元，原“985”、“211”及“雙一流”高?；?qū)W科全日制本科畢業(yè)生給予一次性補(bǔ)貼20萬元，中級(jí)專技人才補(bǔ)貼15萬元，技師一次性補(bǔ)貼15萬元，?？疲ǜ呗殻┊厴I(yè)生、高級(jí)工和助理級(jí)專技人才一次性補(bǔ)貼7萬元，中級(jí)工和初級(jí)工分別補(bǔ)貼5萬元和3萬元。

　　中高級(jí)技師與高校畢業(yè)生同等待遇

　　9月23日，浙江省嘉興市海寧市人民政府網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于印發(fā)的通知》?！锻ㄖ凤@示，符合條件的人才可申請(qǐng)人才房票，房票金額為：A類人才一事一議；B類人才150萬元；C類人才120萬元；D類人才80萬元；E類人才60萬元，其中出站后全職留用的博士后75萬元；F類人才30萬元；G類人才10萬元，其中購(gòu)房時(shí)35周歲以下的全日制普通高校本科畢業(yè)生15萬元；H類人才5萬元。

　　其中，嘉興巧匠、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員和博士研究生、“創(chuàng)新嘉興·優(yōu)才支持計(jì)劃”骨干型團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人同屬E類人才；具有高級(jí)技師職業(yè)資格證書的技能人才與碩士研究生同屬F類人才；具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專技人才、經(jīng)浙江省核發(fā)具有技師資格（等級(jí)）證書的技能人才與全日制普通高校本科畢業(yè)生同屬G類人才。

　　據(jù)湖南省株洲市茶陵縣新聞網(wǎng)消息，茶陵縣在出臺(tái)的17條促進(jìn)房地產(chǎn)業(yè)良性循環(huán)和健康發(fā)展的措施中提出，對(duì)在茶陵縣用人單位簽訂勞動(dòng)合同2年以上的，且在縣內(nèi)連續(xù)繳納兩年以上養(yǎng)老保險(xiǎn)的全日制博士生、全日制碩士研究生和高級(jí)技師、全日制本科和職業(yè)院校全日制大專學(xué)歷獲得技師職業(yè)資格人才，在城區(qū)從房地產(chǎn)開發(fā)商手中購(gòu)買新建商品房，簽訂網(wǎng)簽合同并繳納契稅的，另一次性分別給予5萬元、3萬元、2萬元的購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　專家建議打通技師與工程師通道

　　除了給與高級(jí)技師不低于碩士生、本科生的購(gòu)房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼，還有城市提高技師類人才的住房公積金貸款額度。

　　6月20日，江蘇省淮安市人民政府發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)淮安市人才安居保障工作的實(shí)施意見》。其中，淮安市“333產(chǎn)業(yè)”等實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)引進(jìn)的博士研究生（正高級(jí)職稱）以上人才、碩士研究生（副高級(jí)職稱、高級(jí)技師）、“雙一流”高校本科生、普通高校本科生（中級(jí)職稱、技師），分別兌現(xiàn)30萬元、15萬元、10萬元、5萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　《實(shí)施意見》還顯示，淮安市民辦非企業(yè)引進(jìn)的博士研究生（正高級(jí)職稱）以上人才、碩士研究生（副高級(jí)職稱、高級(jí)技師），分別兌現(xiàn)15萬元、10萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。淮安市事業(yè)單位（不含參公事業(yè)單位）引進(jìn)的博士研究生（正高級(jí)職稱）以上人才兌現(xiàn)15萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。另外，對(duì)享受購(gòu)房補(bǔ)貼的人才，可提高住房公積金貸款額度，最高可放寬至4倍。

　　今年6月，江西省南昌縣發(fā)布《南昌縣購(gòu)房消費(fèi)補(bǔ)貼、家庭購(gòu)房補(bǔ)貼、人才購(gòu)房補(bǔ)貼、購(gòu)房消費(fèi)券實(shí)施細(xì)則（試行）》，細(xì)則提及，對(duì)在縣（區(qū)）規(guī)定區(qū)域（沿江南大道以東，昌南大道以南，昌東大道、總干渠以西，南外環(huán)、滬昆鐵路以北）內(nèi)購(gòu)房的全日制博士研究生、碩士研究生（含高級(jí)技師）、本科生（含技師）、大專生（含高級(jí)工），在享受南昌“人才10條”分類購(gòu)房補(bǔ)貼政策外，再分別給予5萬元、4萬元、3萬元、2萬元的購(gòu)房補(bǔ)貼?！?85”高校全日制大學(xué)本科畢業(yè)生，按照全日制碩士研究生的標(biāo)準(zhǔn)，給予購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　湖南省常德市于今年4月明確中心城區(qū)購(gòu)新房按實(shí)際繳納契稅給予50%財(cái)政補(bǔ)貼。按照發(fā)布的《常德市進(jìn)一步促進(jìn)市中心城區(qū)房地產(chǎn)市場(chǎng)平穩(wěn)健康發(fā)展的若干政策措施（試行）》，對(duì)在市中心城區(qū)購(gòu)買新建商品房（不包括車位、車庫(kù)和雜物間等）的購(gòu)房人，按其實(shí)際繳納的契稅予以50%的財(cái)政補(bǔ)貼。在市中心城區(qū)購(gòu)買首套新建商品住房時(shí)，全日制博士研究生、正高級(jí)職稱人員以及高級(jí)技師補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為200元/平方米，全日制碩士研究生、副高級(jí)職稱人員及技師補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為150元/平方米，全日制本科生、中級(jí)職稱人員及高級(jí)工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為120元/平方米，全日制?？粕爸屑?jí)工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為100元/平方米。

　　據(jù)中國(guó)新聞網(wǎng)報(bào)道，國(guó)務(wù)院參事室特約研究員、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)楊志明表示，要形成人才制度設(shè)計(jì)，同時(shí)也要讓高級(jí)技師等能得到社會(huì)認(rèn)可。

　　楊志明表示，要加大人才培育創(chuàng)新力度。以高技能人才為例，要形成制度的設(shè)計(jì)，包括學(xué)徒工、中級(jí)工、高技工、技師、高級(jí)技師、首席技師，再到科技技師等等。同時(shí)，技師和工程師要打通通道，擁有同樣的待遇，也要提升高技能人才社會(huì)認(rèn)可度，要讓高級(jí)技師和高級(jí)工程師一樣，能得到社會(huì)的認(rèn)可。

　　此外，他還強(qiáng)調(diào)，要加大吸引人才環(huán)境創(chuàng)新的力度，用事業(yè)留人、待遇留人、情感留人，只有這樣才能使人才流、信息流、技術(shù)流等不斷流入人才聚集地區(qū)，同時(shí)形成人才引領(lǐng)高地。