2014年湖北省新增8個(gè)基層公務(wù)員管理項(xiàng)目創(chuàng)新聯(lián)系點(diǎn)

湖北2014年新增8個(gè)基層公務(wù)員管理項(xiàng)目創(chuàng)新聯(lián)系點(diǎn)

　　湖北職業(yè)資格考試網(wǎng)獲悉，湖北省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局確定武漢市青山區(qū)、十堰市房縣、襄陽(yáng)市襄州區(qū)等8個(gè)縣（市、區(qū)）為2014年公務(wù)員管理項(xiàng)目創(chuàng)新聯(lián)系點(diǎn)。

　　基層是服務(wù)群眾的窗口，一線公務(wù)員的能力素質(zhì)和工作態(tài)度決定了黨和政府各項(xiàng)政策能不能真正落實(shí)。針對(duì)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和管理工作中的一些難點(diǎn)問(wèn)題，省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局要求，各聯(lián)系點(diǎn)要從執(zhí)政為民的基礎(chǔ)建設(shè)、服務(wù)群眾的窗口建設(shè)、維護(hù)黨和政府形象的高度，深刻認(rèn)識(shí)到開(kāi)展管理項(xiàng)目創(chuàng)新工作的重要意義，積極爭(zhēng)取當(dāng)?shù)攸h委、政府重視和支持，外爭(zhēng)內(nèi)創(chuàng)，凝聚推進(jìn)創(chuàng)新的工作合力。要在公務(wù)員法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定框架內(nèi)，在制度層面和操作層面大膽探索、創(chuàng)新，破解管理難題，創(chuàng)造有價(jià)值、有效用、可復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)。要充分利用管理項(xiàng)目創(chuàng)新的杠桿作用和推動(dòng)作用，開(kāi)創(chuàng)公務(wù)員管理工作的新局面。

　　11月份，省公務(wù)員局將對(duì)各創(chuàng)新聯(lián)系點(diǎn)工作情況進(jìn)行評(píng)估驗(yàn)收，總結(jié)提煉和推廣項(xiàng)目成果經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮創(chuàng)新聯(lián)系點(diǎn)的輻射、示范作用，激發(fā)縣（市、區(qū)）公務(wù)員主管部門(mén)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，深化公務(wù)員管理工作，努力提升公務(wù)員管理科學(xué)化水平。

　　2013年開(kāi)始，湖北省選取武漢市武昌區(qū)、黃石市大冶市、十堰市南漳縣等10個(gè)試點(diǎn)單位，開(kāi)展基層公務(wù)員管理項(xiàng)目創(chuàng)新工作。一年來(lái)，各聯(lián)系點(diǎn)黨委高度重視，有關(guān)部門(mén)大膽探索，在基層公務(wù)員培訓(xùn)、考核等方面創(chuàng)造了有益的經(jīng)驗(yàn)。武昌區(qū)、京山縣、長(zhǎng)陽(yáng)縣等地明確由黨委負(fù)責(zé)同志任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目創(chuàng)新工作的領(lǐng)導(dǎo)；
潛江、大冶等地建立紀(jì)檢、編制、財(cái)政等多部門(mén)參與的協(xié)作攻關(guān)機(jī)制，聯(lián)合推進(jìn)項(xiàng)目創(chuàng)新工作。京山縣修訂完善了1450個(gè)公務(wù)員崗位《公務(wù)員能力席位書(shū)》，明確公務(wù)員的崗位職責(zé)。大冶市采取雇員制的方式引進(jìn)急需人才，對(duì)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式進(jìn)行了有效嘗試。武昌區(qū)、長(zhǎng)陽(yáng)縣、嘉魚(yú)縣加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德等培訓(xùn)，提高了培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。通山縣、南漳縣從“簡(jiǎn)便易行”入手創(chuàng)新考核辦法，應(yīng)城市建立“三維四象”考核模式，黃岡市黃州區(qū)開(kāi)展公務(wù)員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)“奪旗爭(zhēng)星”活動(dòng)，潛江市加強(qiáng)懲戒責(zé)任體系和執(zhí)行機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)公務(wù)員改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)為民、務(wù)實(shí)、清廉的公仆意識(shí)。

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