教育學
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07年自考“人事測量”串講資料北大版(16) -自考串講筆記
第十六章 面向高績效管理的測驗(包括十項工具) 一、人際敏感能力測驗 1、一般說明?!叭穗H敏感
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07年自考“人事測量”串講資料北大版(15) -自考串講筆記
第十五章 基于情境的測驗(重點) 一、公文筐測驗 1、公文筐測驗,又叫文件筐測驗,是為中
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07年自考“人事測量”串講資料北大版(13) -自考串講筆記
第十三章 基本測驗:能力測驗 一、多項能力與職業(yè)意向咨詢 1、能力測驗的目的: (1)
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07年自考“人事測量”串講資料北大版(12) -自考串講筆記
第十二章 基本測驗:職業(yè)適應性測驗 本章主要介紹動機測驗和需求測驗。 一、生活特性問卷
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07年自考“人事測量”串講資料北大版(11) -自考串講筆記
第十一章 基本測驗:個性品質測驗 一、卡特爾16種人格因素測驗目的與功能 1、目的。人格是
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07年自考“人事測量”串講資料北大版(10) -自考串講筆記
第十章 人事測量在現實中的應用 ?。ㄒ唬┦褂萌耸聹y量的最簡單的邏輯原因: 1、企業(yè)經營目標
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07年自考“人事測量”串講資料北大版(8) -自考串講筆記
第八章 人事測量的關鍵技術:效度 測量的效度就是指測量的有效性,即能測量到所要測量的目標的
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07年自考“人事測量”串講資料北大版(9) -自考串講筆記
第九章 人事測量的關鍵技術:項目分析 項目分析可以分為定性分析和定量分析。 一、測量的難
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07年自考“人事測量”串講資料北大版(7) -自考串講筆記
第七章 人事測量的關鍵技術:信度 信度是標準化人事測量的基本要求之一。 一、人事測量的可
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07年自考“人事測量”串講資料北大版(6) -自考串講筆記
第六章 人事測量結果的解釋 一、解釋的概念:為什么測量的實施與解釋相分離 1、原始分數是
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07年自考“人事測量”串講資料北大版(5) -自考串講筆記
第五章 人事測量的實施與計分 人事測量的目的是要對應試者作出盡可能準確和公平的評估。準確和
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07年自考“人事測量”串講資料北大版(4) -自考串講筆記
第四章 如何建立人事測量工具 要建立一項完善的人事測量工具,目標設定是第一步。如何根據測量
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07年自考“人事測量”串講資料北大版(3) -自考串講筆記
第三章 人事測量的基本類型 一、標準化的紙筆測驗 1、紙筆測驗就是只用紙和筆就能進行的測
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07年自考“人事測量”串講資料北大版(2) -自考串講筆記
第二章 人事測量的歷史 1、世界上第一個具有應用價值的心理測驗,是法國心理學家比奈制定的智力
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07年自考“人事測量”串講資料北大版(1) -自考串講筆記
第一章 人事測量概論 1、心理測量是通過科學、客觀、標準的測量手段對人的特定素質進行測量、分
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《思想道德修養(yǎng)與法律基礎》課具有鮮明的政治性、思想性、理論性、針對性、科學性、知識性以及實踐性和修養(yǎng)性。它包羅政治、思想、道德、心理本質、學習成才和法律本質等內容,指導和回答大學生在人生、抱負、信念等方面遍及關心和迫切需要解決的問題。 思想道德修養(yǎng)與法律基礎...自考培訓中國近代史綱要
“中國近現代史綱要”全國高等教育自學考試指定教材,依據中央審定的普通高等學?!爸袊F代史綱要”編寫大綱以及馬克思主義理論研究和建設工程重點教材《中國近現代史綱要》,結合自學考試的特點設計了十章,集中講述1840年鴉片戰(zhàn)爭爆發(fā)一直到2007年中國共產黨第十七次全國代表大會召開的160多年的中國近現代歷史。 中國近代史綱要...自考培訓

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