2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習題（30）

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1、管理者在薪酬管理過程中，對未來一段時間內一系列成本開支方面的權衡和取舍，稱之為( B )

A.薪酬計劃 B.薪酬預算 C.薪酬控制 D.薪酬決策

2、企業(yè)進行薪酬預算時應考慮的微觀環(huán)境不包括( D )

A.生活成本的變動 B.企業(yè)現有的薪酬狀況

C.企業(yè)的員工流動和技術進步 D.勞動力市場供求與競爭狀況

3、企業(yè)進行薪酬預算的目標不包括( D )

A.將員工流動率控制在合理范圍 B.引導員工的行為符合組織的期望

C.使人工成本增長與企業(yè)效益相匹配 D.盡量控制員工的工資

4、薪酬預算的流程是第一步是( C )

A. 確定薪酬戰(zhàn)略 B. 診斷薪酬問題

C. 確定公司戰(zhàn)略目標和經營計劃 D. 分析人員流動情況

5、薪酬費用率公式是( C )

A. 一定時期內薪酬總額/員工人數 B. 一定時期內企業(yè)附加值/員工人數

C. 勞動成本總額 /銷售收入總額 D. 勞動成本總額 /附加價值

6下列哪個不屬于薪酬調整的必要性方面( D )

A. 生活費用的變化 B. 人才供需變化

C. 競爭策略變化 D. 社會輿論的變化

7、薪酬調整的具體方法是( C )

A. 自上而下法 B. 自下而上法

C. 經驗曲線調整法 D. 關鍵事件法

8、不屬于薪酬溝通特征的是( A )

A. 公平性 B. 互動性 C. 動態(tài)性 D. 激勵性