2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習題（31）

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二、名詞解釋

1、薪酬預算：是指管理者在薪酬管理過程中，進行的一系列成本開支方面的權衡和取舍。

2、薪酬控制：是指為確保既定薪酬方案順利落實，而采取的種種相關措施

3、薪酬調(diào)整：主要是指企業(yè)在建立系統(tǒng)的、體現(xiàn)內(nèi)部公平和對外具備競爭力的薪酬管理系統(tǒng)后，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)品市場變化的需要，和企業(yè)內(nèi)部問題解決的需要，在不損壞薪酬管理體系的系統(tǒng)性的基礎上，所進行的權重比例的調(diào)整

4、薪酬水平調(diào)整：是指在薪酬結構、薪酬構成等不變的情況下，將薪酬水平調(diào)整的過程

三、填空題

1、薪酬預算的原則：雙低原則、增長原則、恰當原則。

2、薪酬調(diào)整的原則：經(jīng)濟性原則、合法性原則、獨立原則、科學性原則。

3、薪酬水平調(diào)整包括薪酬整體調(diào)整、薪酬部分調(diào)整、薪酬個人調(diào)整三個方面。

4、溝通媒介有四類：印刷媒介、視聽媒介、人際媒介、電子媒介。

5、薪酬溝通的特征：激勵性、互動性、公開性、動態(tài)性。