2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習(xí)題（15）

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三、簡答題

1.薪酬水平定位策略類型及其適用對象?

答：所謂薪酬水平的外部競爭性、實(shí)際上是指一個組織薪酬水平在勞動力市場中的相對位置高低以及由此產(chǎn)生的組織在勞動力市場上人才競爭能力的強(qiáng)弱。

薪酬水平外部競爭性決策包括：

(1)薪酬領(lǐng)先策略。又稱領(lǐng)先型薪酬政策。采用這種政策的企業(yè)通常具有的特征：規(guī)模大，投資回報率較高，薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營總成本中占的比例比較低、在產(chǎn)品市場的競爭者少。

(2)市場追隨政策。市場追隨政策又稱市場匹配政策，實(shí)際上就是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。這是一種最為通用的薪酬政策，大多數(shù)企業(yè)都是這種政策的執(zhí)行者。

(3) 薪酬滯后型政策。采用薪酬滯后型策略的組織特征：往往是規(guī)模相對較小，大多處于競爭性的產(chǎn)品市場上，邊際利潤率比較低，成本承受能力很弱，很多這種類型的組織屬于中小型組織。

(4) 薪酬混合型政策。薪酬競爭型政策主要適用于處于發(fā)展期的企業(yè)或者在短期內(nèi)急需人才的企業(yè)。

2、簡述薪酬水平外部競爭性的重要意義

(1)吸引、保留以及激勵優(yōu)秀員工，提升企業(yè)的競爭力

(2)控制勞動力成本，提高經(jīng)濟(jì)效益

(3)塑造企業(yè)形象

3、簡述薪酬定位的基本過程

(1)內(nèi)部環(huán)境審視

(2)外部環(huán)境審視

(3)對薪酬定位進(jìn)行靈敏分析

(4)確定薪酬定位