2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習(xí)題（15）

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三、簡答題

1.薪酬水平定位策略類型及其適用對象?

答：所謂薪酬水平的外部競爭性、實(shí)際上是指一個(gè)組織薪酬水平在勞動(dòng)力市場中的相對位置高低以及由此產(chǎn)生的組織在勞動(dòng)力市場上人才競爭能力的強(qiáng)弱。

薪酬水平外部競爭性決策包括：

(1)薪酬領(lǐng)先策略。又稱領(lǐng)先型薪酬政策。采用這種政策的企業(yè)通常具有的特征：規(guī)模大，投資回報(bào)率較高，薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營總成本中占的比例比較低、在產(chǎn)品市場的競爭者少。

(2)市場追隨政策。市場追隨政策又稱市場匹配政策，實(shí)際上就是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。這是一種最為通用的薪酬政策，大多數(shù)企業(yè)都是這種政策的執(zhí)行者。

(3) 薪酬滯后型政策。采用薪酬滯后型策略的組織特征：往往是規(guī)模相對較小，大多處于競爭性的產(chǎn)品市場上，邊際利潤率比較低，成本承受能力很弱，很多這種類型的組織屬于中小型組織。

(4) 薪酬混合型政策。薪酬競爭型政策主要適用于處于發(fā)展期的企業(yè)或者在短期內(nèi)急需人才的企業(yè)。

2、簡述薪酬水平外部競爭性的重要意義

(1)吸引、保留以及激勵(lì)優(yōu)秀員工，提升企業(yè)的競爭力

(2)控制勞動(dòng)力成本，提高經(jīng)濟(jì)效益

(3)塑造企業(yè)形象

3、簡述薪酬定位的基本過程

(1)內(nèi)部環(huán)境審視

(2)外部環(huán)境審視

(3)對薪酬定位進(jìn)行靈敏分析

(4)確定薪酬定位