2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習題（16）

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第七章 薪酬結(jié)構(gòu)設計

一、單項選擇題

1.在薪酬結(jié)構(gòu)設計的方法中，設定工資調(diào)整法是指( B )

A.企業(yè)利用市場薪酬調(diào)查來獲取基準職位的市場薪酬水平，并利用對基準職位的工作評價結(jié)果來建立薪酬政策路線，確定薪酬結(jié)構(gòu)。

B.企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況設計基準的薪酬標準，根據(jù)工作評價結(jié)果設計薪酬結(jié)構(gòu)。

C.企業(yè)所有職位的薪酬完全有外部市場決定。

D.企業(yè)在當前工資基礎上對原企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)整或再設計。

2.某公司員工薪酬構(gòu)成項目及構(gòu)成比例為：技術等級工資占70%，職務津貼占10%，生產(chǎn)津貼占10%，工齡及其他工資占10%，由此，我們可以判定該公司實施的薪酬結(jié)構(gòu)類型為( B )

A.以職位為導向的薪酬結(jié)構(gòu) B.以技能為導向的薪酬結(jié)構(gòu)

C.以績效為導向的薪酬結(jié)構(gòu) D.組合型的薪酬結(jié)構(gòu)

3. IBM公司的發(fā)展戰(zhàn)略是典型的市場驅(qū)動型發(fā)展戰(zhàn)略，相應的IBM公司為了吸引和留住經(jīng)精英員工，在薪酬策略制定,IBM公司所有職位的薪酬完全都是外部市場決定，并根據(jù)外部市場職位的薪酬水平確定IBM的內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)，此種薪酬結(jié)構(gòu)設計方法屬于(C)

A.基準職位定價法 B.設定工資調(diào)整法

C.直接定價法 D.當前工資調(diào)整法

4.假設以最低值為基礎的薪酬變動比率為50%，當薪酬區(qū)間中值為4500元時，則據(jù)此計算的薪酬區(qū)間最低值為( B )

A.3400元 B.3600元

C.3800元 D.4200元

5、在某企業(yè)的某一薪酬等級中，薪酬最低值為2000元，最高值為4200元，則該等級的薪酬變動率為( B )

A. 220% B. 110% C. 2.1% D. 47.62%

解析：薪酬變動比率=薪酬變動范圍/起薪點?100%=(4200元-2000元)/2000元?100%=110%

6、假如某薪酬等級中，中間值是3100元，薪酬變動率50%，則起薪點為( A )

A. 2480元 B. 1500元 C. 1750元 D. 3875元

解析：起薪點=中位值?(1+薪酬變動比率?2)=3100元/(1+50%?2)=2480元

薪酬區(qū)間=最大值(H)-最小值(L) 薪酬變動比率通常是指某一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之差與最低值之間的比率，即： 薪酬變動比率=薪酬變動范圍/起薪點?100% 幾個關鍵點的換算關系是： 最大值(H)起薪點=中位值?(1+薪酬變動比率?2) 頂薪點=中位值?(1+薪酬變動比率?2) 中位值=(頂薪點+起薪點)?2