2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習題（7）

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1.( A )是員工為所在單位提供勞動或勞務而獲得的各種形式的回報或酬勞。

A、薪酬 B、給付 C、收入 D、分配

2. 外在薪酬包括直接貨幣收入和間接貨幣收入，間接貨幣收入不包括( B )

A、福利 B、工資 C、教育培訓 D、社會保障

3.( B )是與薪酬體系中與績效直接掛鉤的經(jīng)濟性報酬。

A、基本薪酬 B、可變薪酬 C、福利和服務 D、間接薪酬

4. 薪酬對員工所具有的功能不包括( B )。

A、經(jīng)濟保障功能 B、改善經(jīng)營績效功能 C、社會信號功能D、激勵功能

5. 以下哪個體現(xiàn)薪酬對于企業(yè)的功能。( D )

A、經(jīng)濟保障功能 B、激勵功能 C、社會信號功能 D、控制經(jīng)營成本

6. 下列各項中，( A )屬于外在報酬的形式。

A、獎金 B、欣賞和認可 C、發(fā)展機會 D、具有挑戰(zhàn)性的工作、

7、下列不屬于間接薪酬形式的是( D )

A、崗位津貼 B、獎金 C、基本工資 D、員工福利

8、支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了( B )原則。

A、對外具有競爭力 B、對內(nèi)具有公平性 C、對員工具有激勵性 D、薪酬成本的控制

9、( C )的主要任務是確定企業(yè)的基本薪酬的基礎(chǔ)是什么。

A、薪酬水平?jīng)Q策 B、薪酬結(jié)構(gòu)決策 C、薪酬體系決策 D、薪酬管理政策決策

10.關(guān)于有效性薪酬管理的基本原則，下列表述錯誤的是( A )

A、盡量滿足員工的需要

B、薪酬管理系統(tǒng)在多大程度上能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)預定的經(jīng)營目標

C、經(jīng)營目標包括利潤率、股票價格、銷售額等

D、團隊建設(shè)、服務質(zhì)量等定性指標的達成情況也是有效性的體現(xiàn)。

11.員工從企業(yè)那里獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟性報酬是( D )。

A.可變薪酬 B.績效薪酬 C.福利 D.基本薪酬