2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習(xí)題（8）

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二、填空題：

員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣和實物等報酬的總和統(tǒng)稱為 薪酬。

在運用薪酬相關(guān)概念的時候，企業(yè)通常把薪酬和福利兩部分之和統(tǒng)稱為總薪酬。

總薪酬體系中最重要的三個部分，即基本薪酬 、可變薪酬以及員工服務(wù)和福利。

基本薪酬是指一個組織根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的經(jīng)濟性報酬。

通常情況下，我們可以將可變薪酬劃分為短期可變薪酬和長期可變薪酬兩種。

薪酬對員工的重要性主要體現(xiàn)在經(jīng)濟保障功能、激勵功能以及社會信號功能等三大方面。

企業(yè)的薪酬管理體系一般要同時實現(xiàn)公平性、有效性和合法性三大目標(biāo)。

當(dāng)前，在國際上通行的薪酬體系主要有三種，即職位(或稱崗位)薪酬體系、技能薪酬體系以及能力薪酬體系、績效薪酬體系。

薪酬結(jié)構(gòu)是指在同一個組織內(nèi)部，一共有多少個基本薪酬等級以及相鄰的兩個薪酬等級之間的薪酬水平差距。

薪酬管理政策主要涉及企業(yè)的薪酬成本與預(yù)算控制方式以及企業(yè)的薪酬制度、薪酬規(guī)定和員工的薪酬水平是否保密等問題。

. 薪酬

薪酬形式

報酬

外在報酬

基本薪酬

直接薪酬

間接薪酬

可變薪酬

.內(nèi)在報酬