2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習(xí)題（3）

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總薪酬包括哪些部分?包括哪三部分主要內(nèi)容

(1)基本薪酬

(2)可變薪酬

(3)間接薪酬或福利與服務(wù)

(4)一次性獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)期票等附加性報(bào)酬

2、比較薪酬、報(bào)酬、工資、薪金等概念

3、薪酬管理對(duì)于員工與企業(yè)的意義或功能何在.?

答：(1)對(duì)于員工：

①經(jīng)濟(jì)保障功能，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說，薪酬實(shí)際上是勞動(dòng)力這種生產(chǎn)要素的價(jià)格，其作用就在于通過市場(chǎng)將勞動(dòng)力尤其是具有一定知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)的稀缺人才資源配置到各種不同的用途上去。企業(yè)對(duì)員工的貢獻(xiàn)是提供經(jīng)濟(jì)上的回報(bào)。總之。員工薪酬水平的高低對(duì)于員工及其家庭的生存狀態(tài)和生活方式所產(chǎn)生的作用是非常大的。

②激勵(lì)功能，從心理學(xué)的角度來說，薪酬是個(gè)人與組織之間的一種心理契約，這種契約通過員工對(duì)薪酬?duì)顩r的感知來影響員工的工作行為、工作態(tài)度及工作績(jī)效，即產(chǎn)生激勵(lì)作用。

③社會(huì)信號(hào)功能，對(duì)于員工來說，薪酬所具備的信號(hào)傳遞功能也是一種非常重要的功能。

(2)對(duì)于企業(yè)：

①促進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效

②塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化

③支持企業(yè)變革

④控制經(jīng)營(yíng)成本。