2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習(xí)題（4）

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1、下列對(duì)戰(zhàn)略性薪酬內(nèi)涵表述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是( D )

A.戰(zhàn)略性薪酬是以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)。

B.戰(zhàn)略性薪酬就是要正確選擇薪酬策略，體統(tǒng)設(shè)計(jì)薪酬體系。

C.戰(zhàn)略性薪酬是實(shí)施動(dòng)態(tài)性管理過(guò)程。

D.戰(zhàn)略性薪酬不適合于扁平化組織結(jié)構(gòu)。

2、在實(shí)行戰(zhàn)略性薪酬管理的企業(yè)中，人力資源管理部門(mén)以及薪酬管理人員的角色也要發(fā)生相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，下列描述中不符合要求的是( B )

A.實(shí)施戰(zhàn)略性薪酬必須與組織戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系。

B.戰(zhàn)略性薪酬要求增加事務(wù)性活動(dòng)在薪酬管理中的比重

C.戰(zhàn)略性薪酬要求實(shí)現(xiàn)日常薪酬管理活動(dòng)的自動(dòng)化

D.戰(zhàn)略性薪酬要求薪酬管理者承擔(dān)新的人力資源管理角色

3、在實(shí)行戰(zhàn)略性薪酬管理的組織中，日常管理活動(dòng)、服務(wù)與溝通活動(dòng)以及戰(zhàn)略規(guī)劃活動(dòng)三者之間所花費(fèi)的時(shí)間比重大約是( C )

A.70%、20%、10% B.60%、20%、20%

C.20%、50%、30% D.30%、20%、50%

4、對(duì)于采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，一般所采取的薪酬戰(zhàn)略是( B )

A.企業(yè)強(qiáng)調(diào)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)與員工分享成功收益。

B.企業(yè)與員工不強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，采取穩(wěn)定的薪酬策略。

C.企業(yè)一般追求低于市場(chǎng)的薪酬水平。

D.企業(yè)注重實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)的長(zhǎng)期激勵(lì)措施。

5、對(duì)于成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略型企業(yè)才所采取的薪酬戰(zhàn)略描述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是( C )

A.薪酬水平既不高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也不低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

B.提高浮動(dòng)薪酬或獎(jiǎng)金在薪酬構(gòu)成中的比重

C.加大固定薪酬在薪酬構(gòu)成中的比重

D.激勵(lì)員工降低成本，提高生產(chǎn)率

6、企業(yè)的發(fā)展階段不同，經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略不同，因此薪酬戰(zhàn)略也會(huì)不同，薪酬戰(zhàn)略應(yīng)與企業(yè)戰(zhàn)略相適應(yīng)，下列關(guān)于薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段不相符的一項(xiàng)是(C )

A.在企業(yè)初創(chuàng)階段，適合采用低于市場(chǎng)水平的基本薪酬水平。

B.在企業(yè)增長(zhǎng)階段，適合采用等于市場(chǎng)水平的薪酬水平。

C.在企業(yè)成熟階段，適合采用低于或等于市場(chǎng)水平的薪酬水平。

D.在企業(yè)衰退階段，適合采用低于或等于市場(chǎng)水平的薪酬水平。