2016年4月湖北自考管理心理學(xué)練習(xí)題及答案(三)

21.組織結(jié)構(gòu)發(fā)展的新趨勢之一是( )

A.多層重疊群體 B.扁平結(jié)構(gòu)

C.系統(tǒng)組織 D.科層制度

【答案】B

【知識點】第8章

22.從眾理論中，是誰做了關(guān)于從眾的著名的“線段”實驗( )

A. 韋伯爾 B. 阿希

C. 弗洛姆 D. 阿德勒

【答案】B

【知識點】第7章

23.在績效考核中，考核者不顧被考核者的實際表現(xiàn)，附和大多數(shù)人的意見，這種心態(tài)是( )

A.印象性偏差 B.對照效應(yīng)偏差

C.從眾效應(yīng)偏差 D.情感偏差

【答案】C

【知識點】第7章

24.把全體員工的思想行為統(tǒng)一到組織發(fā)展的目標(biāo)上來，這是組織文化的( )

A.導(dǎo)向作用 B.輻射作用

C.激勵作用 D.規(guī)范作用

【答案】A

【知識點】第9章

25.麥克萊蘭有三需求理論，那么有一個人，即使你不給相應(yīng)的更多的報酬，只要讓他管理指揮周圍的人，他就很滿足了，這是三需求中的哪種需求呢?

A. 成就需要 B. 權(quán)力需要

C. 親和需求(歸屬的需要) D. 生活需要( )

【答案】 B

【知識點】第5章

26.既關(guān)心人又關(guān)心(工作)任務(wù)是屬于管理方格理論中的( )

A. 鄉(xiāng)村俱樂部型組織管理(1，9) B. 貧乏式組織管理(1，1)

C. 權(quán)威和服從式組織管理(9，1) D. 團隊式組織管理(9，9)

【答案】D

【知識點】第10章

27.在績效考核中，要使考核的目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置盡量與員工的需求相一致，這是遵循績效考核中的( )

A.客觀公正原則 B.民主公開原則

C.激勵為主原則 D.嚴(yán)肅認真原則

【答案】A

【知識點】第1章

28.當(dāng)人們作為團體的一個成員工作，其工作動機、努力水平、個人責(zé)任與工作績效有可能下降的趨勢。平常說的“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”就是典型的( )

A.社會惰化現(xiàn)象 B.社會顧慮傾向

C.社會助長效應(yīng) D.社會標(biāo)準(zhǔn)化傾向

【答案】A

【知識點】第7章

29.涉及到重新建構(gòu)組織以及組織所處環(huán)境的觀念的變革是( )

A.激進式變革 B.漸進式變革

C.人員導(dǎo)向型變革 D.技術(shù)導(dǎo)向型變革

【答案】A

【知識點】第8章

30.下面有關(guān)管理與領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別中，哪一個表述不恰當(dāng)( )

A. 管理主要在秩序.;領(lǐng)導(dǎo)主要在變革

B. 管理是控制和解決問題;領(lǐng)導(dǎo)是鼓動和激勵

C. 管理是編制計劃、預(yù)算、組織和配備人員;領(lǐng)導(dǎo)是幫助人們更好地理解目標(biāo)和戰(zhàn)略