湖北自考《管理學(xué)原理》模擬試題及答案（5）

湖北自考《管理學(xué)原理》模擬試題及答案（5）的內(nèi)容已經(jīng)公布了，想要參加湖北自考考試的同學(xué)，在考試之前，需要進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，最好的辦法就是做題。

一、名詞解釋
1.行為科學(xué)：行為科學(xué)是由心理學(xué)、社會學(xué)、社會心理學(xué)、人類學(xué)以及一切與研究人類行為有關(guān)的科學(xué)組成的學(xué)科群，它是研究人的行為規(guī)律，借以控制并預(yù)測人的行為，并為實現(xiàn)政治的、經(jīng)濟(jì)的和文化的目的服務(wù)。
2.經(jīng)濟(jì)人：麥格雷戈把人看作是經(jīng)濟(jì)人，認(rèn)為人的最終目的是為了得到經(jīng)濟(jì)利益。
3.社會人：社會人假設(shè)是梅奧通過霍桑試驗得出的一種人性假設(shè)理論。他認(rèn)為，人是社會人，除了追求經(jīng)濟(jì)利益之外，還有社會和心理方面的需求。
4.權(quán)變理論：權(quán)變理論學(xué)派認(rèn)為，在企業(yè)管理中沒有一成不變、普遍適用的管理理論和方法，因為環(huán)境是復(fù)雜而多變的，管理方式或方法應(yīng)該隨著情況的不同而改變。
5.組織文化：組織文化是組織成員在長期的經(jīng)營過程中逐步形成的具有一定穩(wěn)定性的價值觀體系。
6.學(xué)習(xí)型組織：學(xué)習(xí)型組織是指具有持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)、適應(yīng)環(huán)境變化和組織變革能力的組織。
7.跨文化管理：跨文化管理主要研究在跨文化條件下如何克服異質(zhì)文化的沖突，進(jìn)行卓有成效的管理。
8.企業(yè)社會責(zé)任：企業(yè)社會責(zé)任(Corporate Social Responsibility，簡稱CSR)是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時，還要承擔(dān)對員工、對社會和環(huán)境的社會責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、節(jié)約資源等。
二、選擇題
1.被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”的人是：(A)
A.泰羅B.韋伯C.孔茨D.馬斯洛
2.巴納德代表的是：(C)
A.決策理論學(xué)派B.社會合作學(xué)派
C.社會系統(tǒng)學(xué)派D.管理過程學(xué)派
3.最早對管理的具體職能加以概括和系統(tǒng)論述的是：(B)
A.泰羅B.法約爾C.孔茨D.韋伯
4.泰勒的科學(xué)管理方法是哪種人性假設(shè)的具體體現(xiàn)：(A)
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B.社會人假設(shè)
C.自動人假設(shè)D.復(fù)雜人假設(shè)
5.法約爾的一般管理理論對西方管理理論的發(fā)展有重大影響，成為后來管理過程學(xué)派的理論基礎(chǔ)，他的代表作是：(B)
A.社會組織與經(jīng)濟(jì)組織理論B.工業(yè)管理和一般管理C.科學(xué)管理理論
以上就是湖北自考《管理學(xué)原理》模擬試題及答案（5）的相關(guān)內(nèi)容了，大家在做題的時候，是一定要注意自己的知識漏洞。