2012年湖北自考"組織行為學(xué)"名詞解釋題復(fù)習(xí)

湖北2012年自考"組織行為學(xué)"名詞解釋題模擬試題

二、名詞解釋題

　　1、群體：是由兩個(gè)人或兩人以上互動(dòng)的個(gè)體組成，個(gè)體之間具有穩(wěn)定關(guān)系與共同目標(biāo)、彼此意識(shí)到同屬于一群的集體。

　　2、人際關(guān)系：是個(gè)體之間在社會(huì)活動(dòng)中形成的以情感為紐帶的相互聯(lián)系。

　　3、首因效應(yīng)：首因效應(yīng)是人們根據(jù)最初獲得的信息所形成的印象不易改變，甚至?xí)笥覍髞慝@得的新信息的解釋。

　　4、組織行為： 組織行為是指各類組織的每個(gè)成員在工作過程中表現(xiàn)出的所有行為。

　　5、社會(huì)知覺：是指個(gè)體對他人、人際關(guān)系、社會(huì)事件等的知覺。

　　6、組織層次：是指從最基層員工到最高經(jīng)理所具有的等級數(shù)目。

　　7、同質(zhì)群體：同質(zhì)群體是指成員在各個(gè)方面比較類似的群體，盡管彼此容易相容，但假如缺乏完成任務(wù)相應(yīng)的技能與經(jīng)驗(yàn)，績效也可能不高。

　　8、首因效應(yīng)：首因效應(yīng)是人們根據(jù)最初獲得的信息所形成的印象不易改變，甚至?xí)笥覍髞慝@得的新信息的解釋。

　　9、工作滿意：工作滿意是一組員工對本職工作各個(gè)方面的積極或消極的感情。

　　10、人際吸引：人際吸引是個(gè)體對他人的積極評價(jià)和感受。如果被某人所吸引，人們會(huì)想與他相識(shí)并喜歡同他在一起。

　　11、人格：是個(gè)體獨(dú)有的穩(wěn)定的心理特征的總和，它決定了一個(gè)人的行為方式與他人的差異。

　　12、組織發(fā)展：是指全面應(yīng)用行為科學(xué)的知識(shí)與技術(shù)，有計(jì)劃地變革與開發(fā)組織的戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、技術(shù)、人員和文化等以提高組織有效性的過程。