2012年4月組織行為學(xué)自考試題

2012年4月（全國）組織行為學(xué)自考試題

一、單項選擇題(本大題共25小題,每小題1分，共25分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的。請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
　　 1.組織行為學(xué)把組織看作是一個(　　)
　　 A.封閉的社會組織　B.無機(jī)的社會組織
　　 C.靜態(tài)的社會組織　D.開放的、有機(jī)的社會組織
　　 2.對組織內(nèi)的個體、群體或組織的一個或幾個以至更多變量之間的關(guān)系作出描述或說明的方法是(　　)
　　 A.觀察法　B.案例研究法
　　 C.心理測驗法　D.準(zhǔn)實驗法
　　 3.所謂的“態(tài)度對象”是指態(tài)度的(　　)
　　 A.社會性　B.針對性
　　 C.穩(wěn)定性　D.間接性
　　 4.創(chuàng)造性行為是指人的創(chuàng)造性能力、創(chuàng)造性需要和動機(jī)與所處的物質(zhì)、社會環(huán)境的函數(shù)，這是創(chuàng)造性行為的(　　)
　　 A.有用性　B.自創(chuàng)性
　　 C適應(yīng)性　D.主動性
　　 5.根據(jù)霍蘭德的觀點，適合于從事涉及人際間的活動的職業(yè)的人，其個性定向是(　　)
　　 A.現(xiàn)實操作型　B.管理型
　　 C.常規(guī)型　D.社會型
　　 6.基于成員共同特點而形成的群體是(　　)
　　 A.利益型群體　B.任務(wù)型群體
　　 C.命令型群體　D.友誼型群體
　　 7.群體規(guī)范能起到界定群體成員行為范圍的作用，這是群體規(guī)范的(　　)
　　 A.標(biāo)準(zhǔn)功能　B.導(dǎo)向功能
　　 C.評價功能　D.動力功能
　　 8.一個人對于自己在某種環(huán)境中應(yīng)該有什么樣的行為反應(yīng)的認(rèn)識是(　　)
　　 A.角色期待　B.角色知覺
　　 C.心理契約　D.角色定式
　　 9.一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向是(　　)
　　 A.社會惰化效應(yīng)　B.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)
　　 C.群體促進(jìn)效應(yīng)　D.群體轉(zhuǎn)移效應(yīng)
　　 10.希望與他人來往、結(jié)交，與他人建立并維持和諧的人際關(guān)系的這種需求是(　　)
　　 A.包容需求　B.控制需求
　　 C.感情需求　D.交往需求
　　 11.人際關(guān)系學(xué)派認(rèn)為沖突(　　)
　　 A.有害無益　B.有利無害
　　 C.保持適度水平是有益的　D.有其存在的合理性
　　 12.以下不屬于領(lǐng)導(dǎo)的功能的是(　　)
　　 A.創(chuàng)新　B.服務(wù)
　　 C.激勵　D.從眾
　　 13.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論認(rèn)為，變革中的組織或成員工作成熟度很低的組織最適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是 (　　)
　　 A.集權(quán)式　B.民主式
　　 C.參與式　D.放任式
　　 14.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策可分為八個階段，第一個階段是(　　)
　　 A.確定目標(biāo)　B.發(fā)現(xiàn)問題
　　 C.核定價值準(zhǔn)則　D.確定問題
　　 15.在現(xiàn)實生活中，外在的權(quán)力、命令無法使得一個人產(chǎn)生真正的效忠行為，這體現(xiàn)了人類行為的(　　)
　　 A.目的性　B.因果性
　　 C.自發(fā)性　D.可變性
　　 16.動機(jī)是人類行為的直接原因，驅(qū)使人們產(chǎn)生某種行為，這是動機(jī)的(　　)
　　 A.始發(fā)機(jī)能　B.選擇機(jī)能
　　 C.導(dǎo)向機(jī)能　D.強(qiáng)化機(jī)能
　　 17.把人們的需要分為生理需要與心理需要兩大類，其劃分標(biāo)準(zhǔn)是(　　)
　　 A.需要的功能特征　B.需要的對象
　　 C.醫(yī)學(xué)的角度　D.需要的作用結(jié)果
　　 18.在馬斯洛的需要層次理論中，最高層次的需要是(　　)
　　 A.自我實現(xiàn)需要　B.尊重需要
　　 C.愛與歸屬需要　D.安全需要
　　 19.美國學(xué)者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是(　　)
　　 A.戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、作風(fēng)　B.制度、結(jié)構(gòu)、技能
　　 C.戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、制度　D.戰(zhàn)略、技能、作風(fēng)
　　 21.組織行為學(xué)家研究認(rèn)為，傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)理論是一種(　　)
　　 A.以人為本的理論　B.封閉式的系統(tǒng)理論
　　 C.開放系統(tǒng)理論　D.權(quán)變理論
　　 22.在組織變革的過程中，對層出不窮的新事物、新經(jīng)驗反應(yīng)冷淡，總是“求穩(wěn)、怕亂”，以不變應(yīng)萬變，與變革中出現(xiàn)的新觀念、新方法格格不入，這是影響組織變革順利進(jìn)行的 (　　)
　　 A.安全性心理　B.保守性心理
　　 C.求全性心理　D.求穩(wěn)性心理
　　 23.開辟新市場，建立廣泛的社會關(guān)系，增加內(nèi)外信息的交流等，這是組織變革中(　　)
　　 A.組織結(jié)構(gòu)方面的變革　B.技術(shù)方面的變革
　　 C.影響環(huán)境方面的變革　D.人事方面的變革
　　 24.從組織應(yīng)達(dá)到的功效看，組織變革和發(fā)展應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)是(　　)
　　 A.使組織具有足夠的穩(wěn)定性，以利于實現(xiàn)組織目標(biāo)
　　 B.使組織具有對外適應(yīng)性與靈活性，對內(nèi)具有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能
　　 C.使組織具有足夠的持續(xù)性
　　 D.使組織具有足夠的適應(yīng)性
　　 25.企業(yè)商標(biāo)、廠牌、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或服務(wù)等是組織文化的(　　)
　　 A.文字表現(xiàn)形式　B.實物形象和藝術(shù)造型表現(xiàn)形式
　　 C.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式　D.標(biāo)識表現(xiàn)形式
　　
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
　　 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
　　 26.人的行為特點包括(　　)
　　 A.適應(yīng)性　B.層次性
　　 C.系統(tǒng)性　D.可控性
　　 E.內(nèi)隱性
　　 27.創(chuàng)造性行為的特點包括(　　)
　　 A.首創(chuàng)性　B.有用性
　　 C.適應(yīng)性　D.主動性
　　 E.變通性
　　 28.戴維斯指出非正式溝通網(wǎng)絡(luò)基本形式包括(　　)
　　 A.集束式　B.偶然式
　　 C.流言式　D.單線式
　　 E.全通道式
　　 29.下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者的表述正確的有(　　)
　　 A.組織的“關(guān)鍵角色”　B.領(lǐng)導(dǎo)行為過程的中心
　　 C.組織中各種工作關(guān)系的中心　D.組織中各種人際關(guān)系的中心
　　 E.組織中多種社會關(guān)系的中心
　　 30.需要的特征包括(　　)
　　 A.指向性　B.再生性
　　 C.交替性　D.轉(zhuǎn)移性
　　 E.發(fā)展性
　　
三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
　　 31.首因效應(yīng)
　　 32.規(guī)范
　　 33.決策體制
　　 34.公平差別閾（EDT）
　　 35.組織結(jié)構(gòu)合理化
　　
四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）
　　 36.簡述事業(yè)生涯自我管理的主要內(nèi)容。
　　 37.簡述影響群體間互動的因素。
　　 38.組織文化理論的興起對組織行為科學(xué)理論的研究有哪些影響？
　　 39.簡述領(lǐng)導(dǎo)行為方格論的基本內(nèi)容。
　　 40.簡述職業(yè)生活質(zhì)量的基本內(nèi)容。
　　
五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
　　 41.試述價格觀在管理中的作用。
　　 42.結(jié)合斯金納的強(qiáng)化理論，談?wù)劰芾碚邞?yīng)該如何正確運用懲罰。