2012年4月組織行為學(xué)自考試題

2012年4月（全國(guó)）組織行為學(xué)自考試題

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共25小題,每小題1分，共25分) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的。請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
　　 1.組織行為學(xué)把組織看作是一個(gè)(　　)
　　 A.封閉的社會(huì)組織　B.無(wú)機(jī)的社會(huì)組織
　　 C.靜態(tài)的社會(huì)組織　D.開放的、有機(jī)的社會(huì)組織
　　 2.對(duì)組織內(nèi)的個(gè)體、群體或組織的一個(gè)或幾個(gè)以至更多變量之間的關(guān)系作出描述或說(shuō)明的方法是(　　)
　　 A.觀察法　B.案例研究法
　　 C.心理測(cè)驗(yàn)法　D.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法
　　 3.所謂的“態(tài)度對(duì)象”是指態(tài)度的(　　)
　　 A.社會(huì)性　B.針對(duì)性
　　 C.穩(wěn)定性　D.間接性
　　 4.創(chuàng)造性行為是指人的創(chuàng)造性能力、創(chuàng)造性需要和動(dòng)機(jī)與所處的物質(zhì)、社會(huì)環(huán)境的函數(shù)，這是創(chuàng)造性行為的(　　)
　　 A.有用性　B.自創(chuàng)性
　　 C適應(yīng)性　D.主動(dòng)性
　　 5.根據(jù)霍蘭德的觀點(diǎn)，適合于從事涉及人際間的活動(dòng)的職業(yè)的人，其個(gè)性定向是(　　)
　　 A.現(xiàn)實(shí)操作型　B.管理型
　　 C.常規(guī)型　D.社會(huì)型
　　 6.基于成員共同特點(diǎn)而形成的群體是(　　)
　　 A.利益型群體　B.任務(wù)型群體
　　 C.命令型群體　D.友誼型群體
　　 7.群體規(guī)范能起到界定群體成員行為范圍的作用，這是群體規(guī)范的(　　)
　　 A.標(biāo)準(zhǔn)功能　B.導(dǎo)向功能
　　 C.評(píng)價(jià)功能　D.動(dòng)力功能
　　 8.一個(gè)人對(duì)于自己在某種環(huán)境中應(yīng)該有什么樣的行為反應(yīng)的認(rèn)識(shí)是(　　)
　　 A.角色期待　B.角色知覺(jué)
　　 C.心理契約　D.角色定式
　　 9.一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力的傾向是(　　)
　　 A.社會(huì)惰化效應(yīng)　B.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)
　　 C.群體促進(jìn)效應(yīng)　D.群體轉(zhuǎn)移效應(yīng)
　　 10.希望與他人來(lái)往、結(jié)交，與他人建立并維持和諧的人際關(guān)系的這種需求是(　　)
　　 A.包容需求　B.控制需求
　　 C.感情需求　D.交往需求
　　 11.人際關(guān)系學(xué)派認(rèn)為沖突(　　)
　　 A.有害無(wú)益　B.有利無(wú)害
　　 C.保持適度水平是有益的　D.有其存在的合理性
　　 12.以下不屬于領(lǐng)導(dǎo)的功能的是(　　)
　　 A.創(chuàng)新　B.服務(wù)
　　 C.激勵(lì)　D.從眾
　　 13.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論認(rèn)為，變革中的組織或成員工作成熟度很低的組織最適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是 (　　)
　　 A.集權(quán)式　B.民主式
　　 C.參與式　D.放任式
　　 14.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策可分為八個(gè)階段，第一個(gè)階段是(　　)
　　 A.確定目標(biāo)　B.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
　　 C.核定價(jià)值準(zhǔn)則　D.確定問(wèn)題
　　 15.在現(xiàn)實(shí)生活中，外在的權(quán)力、命令無(wú)法使得一個(gè)人產(chǎn)生真正的效忠行為，這體現(xiàn)了人類行為的(　　)
　　 A.目的性　B.因果性
　　 C.自發(fā)性　D.可變性
　　 16.動(dòng)機(jī)是人類行為的直接原因，驅(qū)使人們產(chǎn)生某種行為，這是動(dòng)機(jī)的(　　)
　　 A.始發(fā)機(jī)能　B.選擇機(jī)能
　　 C.導(dǎo)向機(jī)能　D.強(qiáng)化機(jī)能
　　 17.把人們的需要分為生理需要與心理需要兩大類，其劃分標(biāo)準(zhǔn)是(　　)
　　 A.需要的功能特征　B.需要的對(duì)象
　　 C.醫(yī)學(xué)的角度　D.需要的作用結(jié)果
　　 18.在馬斯洛的需要層次理論中，最高層次的需要是(　　)
　　 A.自我實(shí)現(xiàn)需要　B.尊重需要
　　 C.愛(ài)與歸屬需要　D.安全需要
　　 19.美國(guó)學(xué)者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是(　　)
　　 A.戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、作風(fēng)　B.制度、結(jié)構(gòu)、技能
　　 C.戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、制度　D.戰(zhàn)略、技能、作風(fēng)
　　 21.組織行為學(xué)家研究認(rèn)為，傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)理論是一種(　　)
　　 A.以人為本的理論　B.封閉式的系統(tǒng)理論
　　 C.開放系統(tǒng)理論　D.權(quán)變理論
　　 22.在組織變革的過(guò)程中，對(duì)層出不窮的新事物、新經(jīng)驗(yàn)反應(yīng)冷淡，總是“求穩(wěn)、怕亂”，以不變應(yīng)萬(wàn)變，與變革中出現(xiàn)的新觀念、新方法格格不入，這是影響組織變革順利進(jìn)行的 (　　)
　　 A.安全性心理　B.保守性心理
　　 C.求全性心理　D.求穩(wěn)性心理
　　 23.開辟新市場(chǎng)，建立廣泛的社會(huì)關(guān)系，增加內(nèi)外信息的交流等，這是組織變革中(　　)
　　 A.組織結(jié)構(gòu)方面的變革　B.技術(shù)方面的變革
　　 C.影響環(huán)境方面的變革　D.人事方面的變革
　　 24.從組織應(yīng)達(dá)到的功效看，組織變革和發(fā)展應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)是(　　)
　　 A.使組織具有足夠的穩(wěn)定性，以利于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
　　 B.使組織具有對(duì)外適應(yīng)性與靈活性，對(duì)內(nèi)具有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能
　　 C.使組織具有足夠的持續(xù)性
　　 D.使組織具有足夠的適應(yīng)性
　　 25.企業(yè)商標(biāo)、廠牌、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或服務(wù)等是組織文化的(　　)
　　 A.文字表現(xiàn)形式　B.實(shí)物形象和藝術(shù)造型表現(xiàn)形式
　　 C.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式　D.標(biāo)識(shí)表現(xiàn)形式
　　
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
　　 在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
　　 26.人的行為特點(diǎn)包括(　　)
　　 A.適應(yīng)性　B.層次性
　　 C.系統(tǒng)性　D.可控性
　　 E.內(nèi)隱性
　　 27.創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)包括(　　)
　　 A.首創(chuàng)性　B.有用性
　　 C.適應(yīng)性　D.主動(dòng)性
　　 E.變通性
　　 28.戴維斯指出非正式溝通網(wǎng)絡(luò)基本形式包括(　　)
　　 A.集束式　B.偶然式
　　 C.流言式　D.單線式
　　 E.全通道式
　　 29.下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者的表述正確的有(　　)
　　 A.組織的“關(guān)鍵角色”　B.領(lǐng)導(dǎo)行為過(guò)程的中心
　　 C.組織中各種工作關(guān)系的中心　D.組織中各種人際關(guān)系的中心
　　 E.組織中多種社會(huì)關(guān)系的中心
　　 30.需要的特征包括(　　)
　　 A.指向性　B.再生性
　　 C.交替性　D.轉(zhuǎn)移性
　　 E.發(fā)展性
　　
三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
　　 31.首因效應(yīng)
　　 32.規(guī)范
　　 33.決策體制
　　 34.公平差別閾（EDT）
　　 35.組織結(jié)構(gòu)合理化
　　
四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）
　　 36.簡(jiǎn)述事業(yè)生涯自我管理的主要內(nèi)容。
　　 37.簡(jiǎn)述影響群體間互動(dòng)的因素。
　　 38.組織文化理論的興起對(duì)組織行為科學(xué)理論的研究有哪些影響？
　　 39.簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)行為方格論的基本內(nèi)容。
　　 40.簡(jiǎn)述職業(yè)生活質(zhì)量的基本內(nèi)容。
　　
五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
　　 41.試述價(jià)格觀在管理中的作用。
　　 42.結(jié)合斯金納的強(qiáng)化理論，談?wù)劰芾碚邞?yīng)該如何正確運(yùn)用懲罰。