自考勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)案例分析試題_浙江省2007年10月自考試卷

全國(guó)2007年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)案例分析試題

湖北自考網(wǎng)12月22日整理
課程代碼：03321
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1．確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證是(      )
A.工資支付憑證  B.工作證
C.繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄 D.勞動(dòng)合同
2．《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(      )
A.3個(gè)月 B.6個(gè)月
C.9個(gè)月 D.12個(gè)月
3．《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過3小時(shí)，但是每月不得超過(      )
A.24小時(shí) B.36小時(shí)
C.40小時(shí) D.48小時(shí)
4．按照《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，其延長(zhǎng)時(shí)間的工資報(bào)酬應(yīng)不低于正常工資的(      )
A.150％ B.200％
C.250％ D.300％
5．我國(guó)全面實(shí)行“社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合”的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，并統(tǒng)一企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度始于(      )
A.1990年 B.1996年
C.1997年 D.1998年
6．根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》的規(guī)定，企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的(      )
A.8％ B.15％
C.20％ D.30％
7．我國(guó)法定的職工退休年齡是(      )
A.男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲
B.男年滿65周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲
C.男年滿60周歲，女工人年滿45周歲，女干部年滿50周歲
D.男年滿65周歲，女工人年滿55周歲，女干部年滿60周歲
8．按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前，所在單位和個(gè)人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長(zhǎng)為(      )
A.6個(gè)月 B.12個(gè)月
C.18個(gè)月 D.24個(gè)月
9．三條基本生活保障線不包括(      )
A.國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障 B.非國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障
C.失業(yè)保險(xiǎn) D.城市居民最低生活保障
10．社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)質(zhì)是(      )
A.個(gè)人收入的再分配 B.國(guó)家提供的一種社會(huì)福利
C.社會(huì)主義制度優(yōu)越性的體現(xiàn) D.企業(yè)為職工提供的企業(yè)福利
11．《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》第2條規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的6％左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的(      )
A.1％ B.2％
C.3％ D.5％
12．在生育保險(xiǎn)待遇中，國(guó)家規(guī)定的女職工正常產(chǎn)假期限是(      )
A.56天 B.60天
C.90天 D.180天
13．《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第4條規(guī)定，生育保險(xiǎn)費(fèi)的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計(jì)劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用等項(xiàng)費(fèi)用確定，并可根據(jù)費(fèi)用支出情況適時(shí)調(diào)整，但最高不得超過工資總額的(      )
A.1％ B.2％
C.3％ D.5％
14．根據(jù)國(guó)務(wù)院2003年頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為(      )
A.20天 B.30天
C.180天 D.1年
15．工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決適用的法律是(      )
A.勞動(dòng)法和相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)規(guī)定 B.行政復(fù)議法
C.行政訴訟法 D.有關(guān)工傷保險(xiǎn)的法律規(guī)定
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題1分，共5分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。
16．用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假的節(jié)日有(         )
A.元旦 B.春節(jié)
C.國(guó)際勞動(dòng)節(jié) D.國(guó)慶節(jié)
E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日
17．確定個(gè)人賬戶記賬利率主要參考的因素包括(         )
A.當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)上漲指數(shù) B.當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY增長(zhǎng)率
C.銀行的居民定期存款利率 D.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)營(yíng)的實(shí)際收益
E.當(dāng)年的通貨膨脹率
18．我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容包括(         )
A.失業(yè)保險(xiǎn)金
B.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金
C.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金
D.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼
E.文娛活動(dòng)費(fèi)以及其他特需生活服務(wù)費(fèi)用
19．醫(yī)療保險(xiǎn)參保人支付醫(yī)療費(fèi)用的主要方式有(         )
A.起付線法 B.按比例分擔(dān)法
C.最高保險(xiǎn)限額法 D.最高自付限額法
E.混合法
20．工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)的操作思維原則有(         )
A.實(shí)事求是原則 B.一元化原則
C.多元化原則 D.綜合定級(jí)原則
E.先易后難原則
三、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)
21．簡(jiǎn)述企業(yè)職工統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中關(guān)于個(gè)人賬戶繼承的相關(guān)規(guī)定。
22．到目前為止，可以不參加失業(yè)保險(xiǎn)的人員有哪些？
23．簡(jiǎn)述申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的一般條件。
24．簡(jiǎn)述醫(yī)療保險(xiǎn)的概念和主要功能。
25．在工傷認(rèn)定的過程中應(yīng)遵循哪些原則？
四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
26．試述確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。
27．試述定點(diǎn)零售藥店必須具備的資格與條件。
五、案例分析題(本大題共3小題，每小題10分，共30分)
28．【案例】王某2001年8月20日與某醫(yī)療器械公司簽訂了為期6個(gè)月的試用協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，公司試用王某6個(gè)月，如能勝任所安排的維修工作，則期滿后從外地正式調(diào)入。2002年2月20日試用期滿，部門經(jīng)理簽署意見，認(rèn)為王某工作努力，能夠勝任維修崗位的工作，王某隨即要求辦理調(diào)入手續(xù)。但公司總經(jīng)理張某以“前任總經(jīng)理進(jìn)人不加控制”為由，拒絕為其辦理調(diào)入手續(xù)。王某為此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求該企業(yè)為其辦理調(diào)入手續(xù)，維護(hù)其合法權(quán)利。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理此案后，經(jīng)過調(diào)解，公司總經(jīng)理張某同意立即將王某調(diào)入該企業(yè)。
分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解的依據(jù)是什么？說明其理由。
29．【案例】孫某1978年在一個(gè)國(guó)營(yíng)企業(yè)參加了工作，1996年5月他的家庭出現(xiàn)變故，不得不回老家，由于看不到能回來上班的希望，他主動(dòng)辭職。兩年后他又回到原來的城市，并在一家公司找到了工作。新單位在為其辦理參加養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)時(shí)，與孫某原來的單位取得了聯(lián)系，了解他在原單位的工作時(shí)間。但原單位卻認(rèn)為，孫某已經(jīng)辭職，他以前的工齡（1978年－1996年5月）已經(jīng)作廢。
分析：原單位的說法對(duì)嗎？這段工齡能否算作視同繳費(fèi)年限？孫某的養(yǎng)老金應(yīng)如何計(jì)算？
30．【案例】王某今年47歲。2000年，王某41歲時(shí)，因連續(xù)曠工15天被單位除名。王某失業(yè)后，開始領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。本來他可以領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，可剛領(lǐng)了6個(gè)月，正趕上一家企業(yè)招用車工，王某恰巧是6級(jí)車工，就被招了進(jìn)去，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。2001年7月，王某所在的企業(yè)因嚴(yán)重污染環(huán)境被政府關(guān)閉，王某再次失業(yè)。這次，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為王某核定了24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。王某認(rèn)為，他應(yīng)該領(lǐng)取42個(gè)月（24個(gè)月加上原來的18個(gè)月）的失業(yè)保險(xiǎn)金。
分析：王某的要求是否合理？為什么？