自考勞動和社會保險業(yè)務案例分析試題_浙江省2007年10月自考試卷

全國2007年10月高等教育自學考試勞動和社會保險業(yè)務案例分析試題

湖北自考網(wǎng)12月22日整理
課程代碼：03321
一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1．確立勞動關系的法律憑證是(      )
A.工資支付憑證  B.工作證
C.繳納各項社會保險費的記錄 D.勞動合同
2．《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過(      )
A.3個月 B.6個月
C.9個月 D.12個月
3．《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過3小時，但是每月不得超過(      )
A.24小時 B.36小時
C.40小時 D.48小時
4．按照《勞動法》第44條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，其延長時間的工資報酬應不低于正常工資的(      )
A.150％ B.200％
C.250％ D.300％
5．我國全面實行“社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合”的基本養(yǎng)老保險制度，并統(tǒng)一企業(yè)養(yǎng)老保險制度始于(      )
A.1990年 B.1996年
C.1997年 D.1998年
6．根據(jù)《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》的規(guī)定，企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的(      )
A.8％ B.15％
C.20％ D.30％
7．我國法定的職工退休年齡是(      )
A.男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲
B.男年滿65周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲
C.男年滿60周歲，女工人年滿45周歲，女干部年滿50周歲
D.男年滿65周歲，女工人年滿55周歲，女干部年滿60周歲
8．按照《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前，所在單位和個人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金期限最長為(      )
A.6個月 B.12個月
C.18個月 D.24個月
9．三條基本生活保障線不包括(      )
A.國有企業(yè)下崗職工基本生活保障 B.非國有企業(yè)下崗職工基本生活保障
C.失業(yè)保險 D.城市居民最低生活保障
10．社會醫(yī)療保險的實質是(      )
A.個人收入的再分配 B.國家提供的一種社會福利
C.社會主義制度優(yōu)越性的體現(xiàn) D.企業(yè)為職工提供的企業(yè)福利
11．《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》第2條規(guī)定，基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6％左右，職工繳費率一般為本人工資收入的(      )
A.1％ B.2％
C.3％ D.5％
12．在生育保險待遇中，國家規(guī)定的女職工正常產(chǎn)假期限是(      )
A.56天 B.60天
C.90天 D.180天
13．《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第4條規(guī)定，生育保險費的提取比例由當?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費用等項費用確定，并可根據(jù)費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的(      )
A.1％ B.2％
C.3％ D.5％
14．根據(jù)國務院2003年頒布的《工傷保險條例》第17條規(guī)定，申請工傷認定的期限為(      )
A.20天 B.30天
C.180天 D.1年
15．工傷保險勞動爭議解決適用的法律是(      )
A.勞動法和相應的工傷保險規(guī)定 B.行政復議法
C.行政訴訟法 D.有關工傷保險的法律規(guī)定
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題1分，共5分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
16．用人單位應當依法安排勞動者休假的節(jié)日有(         )
A.元旦 B.春節(jié)
C.國際勞動節(jié) D.國慶節(jié)
E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日
17．確定個人賬戶記賬利率主要參考的因素包括(         )
A.當?shù)氐奈飪r上漲指數(shù) B.當?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY增長率
C.銀行的居民定期存款利率 D.養(yǎng)老保險基金運營的實際收益
E.當年的通貨膨脹率
18．我國失業(yè)保險待遇的內容包括(         )
A.失業(yè)保險金
B.領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金
C.領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金
D.領取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼
E.文娛活動費以及其他特需生活服務費用
19．醫(yī)療保險參保人支付醫(yī)療費用的主要方式有(         )
A.起付線法 B.按比例分擔法
C.最高保險限額法 D.最高自付限額法
E.混合法
20．工傷評殘標準的操作思維原則有(         )
A.實事求是原則 B.一元化原則
C.多元化原則 D.綜合定級原則
E.先易后難原則
三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)
21．簡述企業(yè)職工統(tǒng)一養(yǎng)老保險制度中關于個人賬戶繼承的相關規(guī)定。
22．到目前為止，可以不參加失業(yè)保險的人員有哪些？
23．簡述申領失業(yè)保險金的一般條件。
24．簡述醫(yī)療保險的概念和主要功能。
25．在工傷認定的過程中應遵循哪些原則？
四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
26．試述確認事實勞動關系的主要依據(jù)。
27．試述定點零售藥店必須具備的資格與條件。
五、案例分析題(本大題共3小題，每小題10分，共30分)
28．【案例】王某2001年8月20日與某醫(yī)療器械公司簽訂了為期6個月的試用協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，公司試用王某6個月，如能勝任所安排的維修工作，則期滿后從外地正式調入。2002年2月20日試用期滿，部門經(jīng)理簽署意見，認為王某工作努力，能夠勝任維修崗位的工作，王某隨即要求辦理調入手續(xù)。但公司總經(jīng)理張某以“前任總經(jīng)理進人不加控制”為由，拒絕為其辦理調入手續(xù)。王某為此向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求該企業(yè)為其辦理調入手續(xù)，維護其合法權利。
勞動爭議仲裁委員會受理此案后，經(jīng)過調解，公司總經(jīng)理張某同意立即將王某調入該企業(yè)。
分析：勞動爭議仲裁委員會調解的依據(jù)是什么？說明其理由。
29．【案例】孫某1978年在一個國營企業(yè)參加了工作，1996年5月他的家庭出現(xiàn)變故，不得不回老家，由于看不到能回來上班的希望，他主動辭職。兩年后他又回到原來的城市，并在一家公司找到了工作。新單位在為其辦理參加養(yǎng)老保險關系手續(xù)時，與孫某原來的單位取得了聯(lián)系，了解他在原單位的工作時間。但原單位卻認為，孫某已經(jīng)辭職，他以前的工齡（1978年－1996年5月）已經(jīng)作廢。
分析：原單位的說法對嗎？這段工齡能否算作視同繳費年限？孫某的養(yǎng)老金應如何計算？
30．【案例】王某今年47歲。2000年，王某41歲時，因連續(xù)曠工15天被單位除名。王某失業(yè)后，開始領取失業(yè)保險金。本來他可以領取24個月的失業(yè)保險金，可剛領了6個月，正趕上一家企業(yè)招用車工，王某恰巧是6級車工，就被招了進去，停止領取失業(yè)保險金。2001年7月，王某所在的企業(yè)因嚴重污染環(huán)境被政府關閉，王某再次失業(yè)。這次，社會保險經(jīng)辦機構為王某核定了24個月的失業(yè)保險金。王某認為，他應該領取42個月（24個月加上原來的18個月）的失業(yè)保險金。
分析：王某的要求是否合理？為什么？