自考"企業(yè)文化"復習資料第六章

自考"企業(yè)文化"復習資料第六章

第六章　企業(yè)文化競爭

　　一、名詞解釋

　　1、企業(yè)競爭：指參與競爭的各方企業(yè)，通過擴大自己在市場中力量對比的優(yōu)勢戰(zhàn)勝對手的一種方式。

　　2、企業(yè)文化競爭：是參與競爭的各方企業(yè)通過擴大自己在市場中文化力量對比的優(yōu)勢戰(zhàn)勝對手的一種方式。

　　3、企業(yè)形象識別系統(tǒng)：即CIS，它的三個子系統(tǒng)分別是理念識別系統(tǒng)（MI）、行為識別系統(tǒng)（BI）、視覺識別系統(tǒng)（VI）。

　　4、創(chuàng)新文化：就是在經(jīng)濟運行的過程中，企業(yè)不斷突破已有的思維模式，以全新的思路和方法，打破靜態(tài)均衡狀態(tài)，引起生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的全新組合。

　　5、企業(yè)外部形象：就是企業(yè)在社會大眾，尤其是顧客心中的綜合性的品質(zhì)印象。

　　二、選擇題

　　1、企業(yè)競爭：參與各方的企業(yè)必須相互關聯(lián)、參與各方的企業(yè)必須存在“利害關系”。

　　2、企業(yè)創(chuàng)新文化建設的具體目標是：引進新的產(chǎn)品、引進新的生產(chǎn)方式、開辟新市場、獲得原材料的新的來源、實現(xiàn)企業(yè)的新組織。

　　3、確立創(chuàng)新意識就是企業(yè)應該在自己的文化體系中，給予創(chuàng)新以特殊重要的價值地位。

　　4、確立學習意識就是企業(yè)應該在自己的文化體系中，倡導一種終身學習的精神。

　　5、企業(yè)文化管理、經(jīng)營、競爭、擴張的過程，就是企業(yè)文化、經(jīng)營文化、競爭文化和擴張文化的塑造過程。

　　6、企業(yè)文化的核心是企業(yè)價值觀，企業(yè)價值觀構(gòu)成了企業(yè)文化的靈魂。

　　7、優(yōu)質(zhì)的企業(yè)價值觀應立足于以人為本的企業(yè)價值觀這一基礎的企業(yè)責任意識。

　　8、務實精神指員工踏踏實實地講求效率的實干精神。

　　9、崇高目標指的是企業(yè)體現(xiàn)了以人為本的基本價值觀的終極目標。

　　10、確立寬容意識就是企業(yè)應該在文化體系中，貫徹一種能寬容“奇思怪想”的文化環(huán)境。

　　三、簡答題

　　1、企業(yè)競爭的道德意義什么？

　　企業(yè)競爭本質(zhì)上是調(diào)節(jié)資源的有效手段，是合乎道德的經(jīng)濟行為。

　　（1）資源的有效配置是經(jīng)濟增長的必要途徑：促進經(jīng)濟增長的行為是合乎道德的行為。

　?。?）市場競爭是資源有效配置的必要途徑：資源主要通過市場機制來調(diào)節(jié)，尤其是通過價格機制來調(diào)節(jié)，價格機制的調(diào)節(jié)作用通過競爭來實現(xiàn)，競爭本質(zhì)上講是合乎道德的經(jīng)濟行為。

　　2、如何理解企業(yè)文化競爭、管理、經(jīng)營的關系？

　?。?）企業(yè)管理文化和經(jīng)營文化大致包含了企業(yè)競爭文化

　?。?）企業(yè)管理文化和經(jīng)營文化與企業(yè)競爭文化存在差異

　　A、從企業(yè)管理文化和經(jīng)營文化來看，無論是企業(yè)管理文化或是企業(yè)經(jīng)營文化，除了能夠增強企業(yè)文化的競爭力外，還有其他作用。

　　B、從企業(yè)競爭文化來看，企業(yè)文化競爭雖然大致包含在企業(yè)管理和經(jīng)營文化之中，但將其作為一種單獨的企業(yè)文化現(xiàn)象進行討論時，進一步深入企業(yè)文化競爭的本質(zhì)，考察企業(yè)如何更好的增強文化競爭力、更為有效地進行文化經(jīng)營競爭。

　　3、怎樣認識企業(yè)文化的競爭地位？

　?。?）企業(yè)核心競爭力：企業(yè)文化競爭具有整體性特征；企業(yè)文化競爭具有難以模仿的特征。

　　（2）企業(yè)文化競爭地限制：不能忽視依靠資本實力的競爭；不能忽視依靠技術的競爭；不能忽視其他任何方式的競爭。

　　4、怎樣培養(yǎng)企業(yè)文化的責任意識及與企業(yè)競爭的關系？

　　培養(yǎng)企業(yè)文化的責任意識：

　?。?）正確理解責任意識：

　　堅持企業(yè)作為社會組織的責任；堅持企業(yè)作為經(jīng)濟組織的社會責任。

　?。?）全面培養(yǎng)責任意識：

　　從企業(yè)責任意識的責任對象出發(fā)，企業(yè)主要應該培養(yǎng)四個方面的責任意識：面對社會大眾的責任、面對股東的責任、面對員工的責任、面對顧客的責任

　　從企業(yè)責任意識的表現(xiàn)層次出發(fā)，企業(yè)主要應該培養(yǎng)三個層次的責任意識：最低層次的責任意識（即消極(武漢自考)責任，如遵守法律）、較高層次的責任意識（即積極責任，如經(jīng)濟組織的責任）、最高層次的責任（即積極責任，如社會責任，振興民族產(chǎn)業(yè)，參與社會公益事業(yè)）

　　企業(yè)文化的責任意識及與企業(yè)競爭的關系。

　?。?）責任最終能提高企業(yè)競爭力：立足于短期的分析、立足于長期的分析、在當代社會中，企業(yè)競爭是在強大的輿論監(jiān)督之下的競爭

　?。?）責任意識最終能培育出著名品牌

　　5、怎樣培養(yǎng)企業(yè)文化的個性意識？

　?。?）自覺鍛煉個性意識：堅持個性特色的客觀基礎；主動自覺提煉個性意識

　?。?）融入企業(yè)倫理精神

　　6、怎樣培養(yǎng)企業(yè)文化的恒久動力（改革意識）？

　?。?）明確變革的必然性（2）堅持變革的科學性

　　7、企業(yè)內(nèi)部團隊文化競爭力建設的內(nèi)容和目標？

　　內(nèi)容：

　?。?）加強每個員工工作態(tài)度的文化建設（2）加強所有員工協(xié)作精神的文化建設（3）加強整個企業(yè)效率意識的文化建設。

　　第一方面，構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部團隊文化競爭力的個體基礎；第二方面，構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部團隊文化競爭力的群體基礎；第三方面，構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部團隊文化競爭力的效率基礎。

　　目標：員工在工作中能夠表現(xiàn)出更大的主動性、積極性和創(chuàng)造性，員工群體能夠表現(xiàn)出更大的團隊性、和諧性，企業(yè)整體能夠表現(xiàn)出更高的效率性。

　　8、企業(yè)內(nèi)部團隊文化競爭力建設的方式？

　?。?）樹立和貫徹崇高目標（崇高目標具有超越性和持久性）（2）樹立和貫徹務實精神（3）崇高目標和務實精神的統(tǒng)一

　　9、企業(yè)外部形象文化競爭力建設的內(nèi)容和目標？

　　內(nèi)容：即CIS，它的三個子系統(tǒng)分別是理念識別系統(tǒng)（MI）、行為識別系統(tǒng)（BI）、視覺識別系統(tǒng)（VI）

　　理念識別系統(tǒng)是核心部分，也是導入CIS系統(tǒng)的原動力；行為識別系統(tǒng)是理念識別系統(tǒng)的動態(tài)表現(xiàn)；視覺識別系統(tǒng)是理念識別系統(tǒng)的靜態(tài)表現(xiàn)。

　　目標：基本目標是使企業(yè)具有知名度和美譽度

　　10、企業(yè)外部團隊文化競爭力建設的方式？

　?。?）提高企業(yè)知名度的途徑：廣告宣傳、新聞報道、公共關系活動、促銷活動、公益活動

　?。?）提高企業(yè)美譽度的途徑：進行優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化管理，在進行優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化管理的同時，進行優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化經(jīng)營

　　11、企業(yè)創(chuàng)新文化競爭力建設的目標和方式是什么？

　　目標：（1）引進新的產(chǎn)品（2）引進新的生產(chǎn)方式（3）開辟新市場（4）獲得原材料的新的來源（5）實現(xiàn)企業(yè)的新組織

　　方式：（1）確立創(chuàng)新意識（2）確立學習意識（3）確立寬容意識