自考“企業(yè)管理概論”綜合題（12）

自考“企業(yè)管理概論”綜合題（12）

　　1、社會(huì)主義工資分配制度改革的原則是物質(zhì)利益原則和（ ）

　　A 按勞分配原則

　　B 按需分配原則

　　C 平均主義原則

　　D 精神激勵(lì)原則

　　答案　A

　　2、社會(huì)主義工資分配制度改革的原則是按勞分配原則和（ ）

　　A 按需分配原則

　　B 物質(zhì)利益原則

　　C 平均主義原則

　　D 精神激勵(lì)原則

　　答案　B

　　3、社會(huì)主義工資分配制度通過(guò)物質(zhì)利益原則，要調(diào)動(dòng)（ ）的積極性。

　　A 國(guó)家

　　B 企業(yè)

　　C 國(guó)家、企業(yè)、職工

　　D 職工

　　答案　C

　　4、我國(guó)等級(jí)工資制分為工人等級(jí)工資制度和（ ）。

　　A 領(lǐng)導(dǎo)等級(jí)工資制度

　　B 工種等級(jí)工資制度

　　C 職業(yè)等級(jí)工資制度

　　D 職務(wù)等級(jí)工資制度

　　答案　D

　　5、職務(wù)等級(jí)工資制度是用于（ ）

　　A 企業(yè)工人

　　B 企業(yè)班組

　　C 國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)管理人員工程技術(shù)人員

　　D 部隊(duì)

　　答案　C

　　6、工人等級(jí)工資根據(jù)工人從事的工作的復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁重程度、工 作責(zé)任大小和（ ）。

　　A 工作環(huán)境

　　B 工人技術(shù)熟練程度

　　C 工作年限

　　D 工作內(nèi)容

　　答案　B

　　7、我國(guó)等級(jí)工資制度曾經(jīng)起過(guò)積極作用，但也存在一定弊端，歸納起來(lái)是（ ）。

　　A "低、平、死、亂"

　　B "少、亂、平、差"

　　C "高、亂、平、活"

　　D "四、平、高、差"

　　答案　A

　　8、我國(guó)等級(jí)工資制度存在的問(wèn)題是"低、平、死、亂"，其中"死"是指（ ）。

　　A 管理方法

　　B 管理體制

　　C 管理手段

　　D 管理標(biāo)準(zhǔn)

　　答案　B

　　9、我國(guó)等級(jí)工資制度存在的問(wèn)題是"低、平、死、亂"，其中"低"是 （ ）。

　　A 管理水平

　　B 職工要求

　　C 職工素質(zhì)

　　D 工資水平

　　答案　D

　　10、在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，在分配制度方面，應(yīng)堅(jiān)持（ ）的原則。

　　A 多種分配為主體

　　B 按勞分配為主體，多種分配方式并存

　　C 按資分配為主體

　　D 按資分配為主體，按勞分配為輔

　　答案　B

　　11、堅(jiān)持按勞分配的原則是為了（ ）激勵(lì)職工努力提高業(yè)務(wù)水平。（ ）。

　　A 鼓勵(lì)先進(jìn)，照顧落后

　　B 統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，平均分配

　　C 鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后

　　D 穩(wěn)定先進(jìn)

　　答案　C

　　12、我國(guó)工資制度體系中，主要分配形式是（ ）。

　　A 獎(jiǎng)金

　　B 津貼

　　C 福利

　　D 工資

　　答案　D

　　13、我國(guó)工資制度的(武漢自考)改革方向是建立以工資為主體的，內(nèi)在科學(xué)完備的工資制度，（ ）。

　　A 全面體現(xiàn)主體形態(tài)的勞動(dòng)

　　B 全面體現(xiàn)不同形態(tài)的勞動(dòng)

　　C 體現(xiàn)某一形態(tài)的勞動(dòng)

　　D 部分體現(xiàn)不同形態(tài)的勞動(dòng)

　　答案　B

　　14、作為對(duì)工資的必要報(bào)酬，超額勞動(dòng)的報(bào)酬是（ ）。

　　A 津貼

　　B 福利

　　C 獎(jiǎng)金

　　D 計(jì)件工資

　　答案　C

　　15、工資制度建設(shè)是提高企業(yè)管理水平的重要途徑，它可以發(fā)揮激勵(lì)作用、凝聚作用和（ ）。

　　A 統(tǒng)計(jì)作用

　　B 樹(shù)立管理權(quán)威的作用

　　C 約束作用

　　D 分權(quán)作用

　　答案　B

　　16、工資制度建設(shè)是提高企業(yè)管理水平的重要途徑，它可以發(fā)揮激勵(lì) 作用、樹(shù)立管理權(quán)威作用和（ ）。

　　A 約束作用

　　B 分權(quán)作用

　　C 統(tǒng)計(jì)作用

　　D 凝聚作用

　　答案　D

　　17、工資制度建設(shè)是提高企業(yè)管理水平的重要途徑，它可以發(fā)揮凝聚的作用、樹(shù)立管理權(quán)威的作用和（ ）。

　　A 激勵(lì)作用

　　B 分權(quán)作用

　　C 統(tǒng)計(jì)作用

　　D 約束作用

　　答案　A

　　18、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)工資制度的基本要求是勞動(dòng)報(bào)酬要（ ）。

　　A 貨幣化、工資化

　　B 統(tǒng)一化、平均化

　　C 復(fù)雜化、規(guī)范化

　　D 簡(jiǎn)單化、多樣化

　　答案　A

　　19、我國(guó)工資制度改革的方向是（ ）。

　　A "小工資、大獎(jiǎng)金"

　　B 使工資居職工收入的主導(dǎo)地位

　　C 逐步取消獎(jiǎng)金

　　D 不斷擴(kuò)大福利的比重

　　答案　B

　　20、我國(guó)工資制度改革的方向是實(shí)現(xiàn)（ ）的良性循環(huán)的模式。

　　A 低工資 - 高效率

　　B 高工資 - 低效率

　　C 低工資 - 低效率 - 高工資 - 高效率

　　D 高效率 - 高工資 - 更高效率 - 更高工資

　　答案　D

　　21、我國(guó)工資制度發(fā)展方向是（ ）相聯(lián)系。

　　A 高工資與低就業(yè)

　　B 高工資與高效率

　　C 低效率與高工資

　　D 低工資與高效率

　　答案　B

　?。ù鸢竷H供參考）