自考“人事測(cè)量”串講資料（17）

自考“人事測(cè)量”串講資料（17）

第十七章　人事測(cè)量工具的組全原理

　　一、測(cè)量工具組合設(shè)計(jì)的含義

　　1、需要針對(duì)組織的需求，適應(yīng)個(gè)人、組織和職位的特點(diǎn)，通過(guò)測(cè)驗(yàn)專家對(duì)各種測(cè)驗(yàn)技術(shù)和工具的熟練把握、靈活運(yùn)用選擇出最全面、有效的測(cè)驗(yàn)組合。

　　2、任何一個(gè)完善的人事測(cè)量系統(tǒng)，應(yīng)該具備兩種功能：

　?。?）提供足夠數(shù)量的、滿足實(shí)用選擇的工具。

　　（2）提供如何組合各種測(cè)量工具的技術(shù)。

　　二、企業(yè)組織行烽人力資源評(píng)價(jià)系統(tǒng)回顧

　　1、企業(yè)組織行為和人力資源評(píng)價(jià)系統(tǒng)，是一個(gè)多層次、多維度、多方法的整合系統(tǒng)。這個(gè)測(cè)評(píng)技術(shù)在構(gòu)成上有六大塊內(nèi)容：一是修改品質(zhì)測(cè)驗(yàn)；二是職業(yè)適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)；三是能力測(cè)驗(yàn)；四是組織行為評(píng)估；五是情境模擬測(cè)驗(yàn)；六是高績(jī)效管理測(cè)驗(yàn)。

　　2、人力資源評(píng)價(jià)系統(tǒng)工具匯總（重點(diǎn)看P242）

　　3、提到設(shè)計(jì)，它首先是一種思想，是一種智力活動(dòng)，需要對(duì)任職要素和測(cè)量工具兩方面的深刻了解和熟練把握，通過(guò)對(duì)具體作業(yè)需求的分析，在兩者之間建立相當(dāng)?shù)穆?lián)系。其次，設(shè)計(jì)必須親人一定的程序，確保達(dá)到可靠的有效的結(jié)果。否則，就會(huì)陷入混亂，被一大堆要素、概念所纏繞，無(wú)從把握。

　　4、特別值得注(武漢自考)意的是，人事測(cè)量工具是服務(wù)于具體崗位的，而不應(yīng)讓?shí)徫灰笤炀陀跍y(cè)量工具。

　　三、測(cè)量工具的組合和設(shè)計(jì)論證

　　1、一般程序

　　（1）確定考評(píng)目的

　?。?）需求分析

　?。?）確定測(cè)量手段

　?。?）預(yù)期結(jié)果

　?。?）實(shí)施過(guò)程的設(shè)計(jì)。有這樣幾個(gè)考慮的原則：

　　1）簡(jiǎn)便易行的測(cè)量入在前面。

　　2）成本低的測(cè)量入在前面。

　　3）當(dāng)一個(gè)測(cè)量的內(nèi)容可能影響其他測(cè)量時(shí)，這個(gè)測(cè)量應(yīng)放在后面。

　　4）容易產(chǎn)生疲勞的測(cè)量放在的面。

　　5）測(cè)量?jī)?nèi)容比較敏感，或容易造成較大壓力的測(cè)驗(yàn)，應(yīng)放在后面。

　?。?）考評(píng)時(shí)間

　?。?）費(fèi)用預(yù)算或報(bào)價(jià)

　　2、有關(guān)的技巧與原則（略看P250）