2004年7月全國高等教育自學考試警察組織行為學試題

　　1.美國的（?。┦俏鞣焦J的“科學管理之父”。

　　A.泰勒 B.法約爾

　　C.韋伯 D.梅奧

　　2.影響警察行為的個性心理特征因素包括個人氣質、能力和（?。?。

　　A.成就感 B.認知

　　C.情感 D.性格

　　3.（　）是指個體能夠順利完成某種活動所必備的心理特征。

　　A.知識 B.能力

　　C.心理素質 D.心理條件

　　4.“群體層次測定理論”認為（　）是指個人間的關系是以既有個人意義，又有社會價值的共同活動內容為中介的群體。

　　A.小型群體 B.中型群體

　　C.聯(lián)合群體 D.集體

　　5.在組織管理中，應盡量避免用（　）來對待成員中的不同意見者。

　　A.輿論壓力 B.心理隔離

　　C.懷柔政策 D.壓制的方式

　　6.下列圖式中屬于鏈式溝通網(wǎng)絡的是（　）。

　　7.“物以類聚，人以群分”描述了影響人際關系因素中的（?。?。

　　A.個性特征 B.需要互補性

　　C.交往者的類似性 D.時空上的接觸

　　8.（　）是領導者、被領導者和環(huán)境三者間相互作用的結果。

　　A.領導行為 B.領導藝術

　　C.領導效能（率） D.領導者影響力

　　9.管理方格圖是一張（?。┑确值姆礁駡D，橫坐標表示對于工作的關心程度，縱坐標表示管理者對人的關心程度。

　　A.5 B.7

　　C.9 D.11

　　10.馬克思關于人的本質的科學定義說明，（?。┦侨说谋举|屬性。

　　A.自然屬性 B.社會屬性

　　C.物質屬性 D.精神屬性

　　11.主動性是指公安民警對無指令的、職責規(guī)定以外的任務或處于無人監(jiān)督狀態(tài)下的（?。┦欠穹e極。

　　A.工作責任 B.工作干勁

　　C.工作態(tài)度 D.努力程度

　　12.“需要層次論”把人要求挖掘自身潛能，實現(xiàn)自己的理想和抱負，充分發(fā)揮自己的全部能力的需要稱為（?。?/P>

　　A.成長需要 B.尊重需要

　　C.成就需要 D.自我實現(xiàn)需要

　　13.期望理論是在目標還沒有實現(xiàn)的情況下，研究目標對人的（　）影響的理論。

　　A.行為 B.思想

　　C.需要 D.動機

　　14.歸因的標準要根據(jù)一貫性、普遍性和（?。┑热齻€方面來進行推斷。

　　A.特殊性 B.一般性

　　C.具體性 D.抽象性

　　15.組織行為學認為：組織目標功能主要在于它是衡量（?。┑某叨取?/P>

　　A.組織效能 B.組織成敗

　　C.組織目標 D.組織效率

　　16.在工作設計中，能夠充分考慮組織成員個性差異，重視他們成長發(fā)展的需要的設計方法是（?。?/P>

　　A.工作專業(yè)化 B.工作輪換和擴大化

　　C.工作豐富 D.工作特征再設計

　　17.組織成員的（?。┦侵溉嗣窬煸敢鉃榻M織目標而奮斗的精神狀態(tài)，是人民警察群體意識和集體態(tài)度的總稱。

　　A.凝聚力 B.士氣

　　C.向心力 D.認同感

　　18.提高民警的主人翁責任感、義務感和集體主義思想，增強警察的正確工作動機，這是實現(xiàn)（　）的重要途徑。

　　A.警察組織效能 B.警察組織變革

　　C.警察組織結構 D.警察組織管理幅度

　　二、多項選擇題（在每小題的五個備選答案中，選出二至五個正確的答案，并將正確答案的序號分別填在題干的括號內，多選、少選、錯選均不得分。每小題2分，共12分）

　　19.西方管理科學的發(fā)展，大致可分為（?。┑热齻€階段。

　　A.經(jīng)驗管理 B.古典學派

　　C.科學管理 D.行為管理

　　E.現(xiàn)代管理

　　20.決定影響抱負水平的個人因素主要有（　）。

　　A.個人成就動機 B.個人的角色影響

　　C.過去的成敗經(jīng)驗 D.人際關系

　　E.距離目標的遠近程度

　　21.非權力性影響力的構成要素有（　）方面。

　　A.品格 B.才能

　　C.知識 D.智力

　　E.感情

　　22.從警察組織管理的角度看，穩(wěn)定性主要表現(xiàn)（?。?/P>

　　A.公安民警能否安心本職 B.警察個體心理是否穩(wěn)定健康

　　C.公安隊伍的穩(wěn)定程度 D.民警在工作中是否有拼搏精神

　　E.公安民警的工作責任心是否強

　　23.不公平感主要會受到以下因素制約（?。?/P>

　　A.客觀分配的公平與否 B.個人主觀上認知的正確與否

　　C.個人的文化素質 D.個人的心理狀態(tài)

　　E.個人的判斷能力

　　24.下列屬于警察文化建設主體工程的有（?。?/P>

　　A.警察住房建設 B.警察管理制度建設

　　C.警察工作環(huán)境建設 D.警察心理環(huán)境改善

　　E.警察工作程序改進

　　三、填空題（每空1分，共15分）

　　25.行為在奔向目標的過程中，可以分為互相聯(lián)系而又有不同性質的兩種行為：____________和____________.這兩種行為最重要的區(qū)別在于：它們對動機的強度有不同的影響。

　　26.依據(jù)興趣與不同對象的關系，可以將人的興趣分為____________興趣和____________興趣。

　　27.人的行為是人的____________在行動上的表現(xiàn)，行為就是滿足____________的活動。

　　28.相互作用分析理論是一種提高____________能力的理論。它是加拿大學者貝爾尼博士于1964年提出的。

　　29.____________是一個人對周圍事物的意義和重要性的穩(wěn)定評價。

　　30.“雙因素理論”認為，影響積極性的因素，可按其激勵功能的不同，分為____________因素和____________因素兩大類。

　　31.個性就是一個人的整個____________.

　　32.成員之間凡有直接的、面對面的接觸和聯(lián)系的群體，稱為____________.

　　33.從功能的角度理解，全通道式溝通是一種____________溝通。

　　34.創(chuàng)造性表現(xiàn)在公安民警對待本職工作和集體工作有無不斷改進、精益求精的____________或建議。

　　35.組織決策者素質的現(xiàn)代化是組織決策合理化的____________.

　　四、名詞解釋（每小題3分，共15分）

　　36.X理論

　　37.角色理論

　　38.群體內聚力

　　39.“激勵因素”

　　40.組織的權力功能

　　五、簡答題（每小題5分，共20分）

　　41.簡述警察組織行為學研究的對象。

　　42.非正式群體的特征是什么？

　　43.簡要分析說明積極性的動力結構。

　　44.影響挫折容忍力的因素有哪些？

　　六、論述題（每小題10分，共20分）

　　45.聯(lián)系公安管理實踐分析說明解決群體沖突的方法。

　　46.怎樣在組織管理中運用期望理論？