2014年湖北黃石市事業(yè)單位招聘工作順利完成
湖北黃石市2014年事業(yè)單位招聘工作順利完成
湖北職業(yè)資格證考試網(wǎng)獲悉,截至目前,2014年黃石市事業(yè)單位公開招聘工作人員,2個(gè)批次144人招聘計(jì)劃順利完成,錄用人員陸續(xù)到崗。市人社局重點(diǎn)在社會(huì)和考生密切關(guān)注的環(huán)節(jié),創(chuàng)新方法,規(guī)范程序,著力打造“陽(yáng)光招聘”品牌。
一是降低門檻條件,創(chuàng)造公平環(huán)境。在征集崗位計(jì)劃時(shí),對(duì)各崗位要求嚴(yán)格把關(guān),進(jìn)一步降低學(xué)歷門檻、年齡要求,一律取消985、211高校等指定行限制條件,統(tǒng)一招聘崗位中時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求,做到同一個(gè)單位招聘人員時(shí)年齡要求一致,職業(yè)資格等要求全市基本保持一致,從源頭上杜絕“因人設(shè)崗”、“量身定做”等現(xiàn)象的發(fā)生,切實(shí)避免了“蘿卜招聘”現(xiàn)象。
二是強(qiáng)化科學(xué)命題,考核實(shí)際能力。緊密圍繞招聘崗位的實(shí)際需求,重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的實(shí)踐操作能力?!豆不A(chǔ)》除測(cè)試政治、經(jīng)濟(jì)等綜合基礎(chǔ)知識(shí)外,還加大了職業(yè)道德水平的知識(shí)權(quán)重。《專業(yè)知識(shí)》重點(diǎn)測(cè)試招聘崗位必備的能力知識(shí),比如,衛(wèi)生系統(tǒng)的考題緊密結(jié)合醫(yī)務(wù)人員工作中遇到的問(wèn)題,突出考生解決實(shí)際問(wèn)題的能力;
教育系統(tǒng)重點(diǎn)測(cè)試考生上講臺(tái)授課的能力,以講臺(tái)作為檢測(cè)應(yīng)聘人員的主要標(biāo)準(zhǔn)。
三是嚴(yán)格保密程序,確??紕?wù)安全。筆試命題,從專家?guī)熘须S機(jī)抽取命題專家,全程封閉命題;
筆試前,對(duì)全市監(jiān)考員和巡視員進(jìn)行了專門業(yè)務(wù)培訓(xùn),簽訂承諾書,明確職責(zé),嚴(yán)肅問(wèn)責(zé);
筆試現(xiàn)場(chǎng),樓層設(shè)置巡視員,考場(chǎng)安置無(wú)線電屏蔽儀,抽調(diào)專人組成監(jiān)督組,對(duì)整個(gè)考場(chǎng)的考風(fēng)考紀(jì)和考務(wù)人員監(jiān)考工作的規(guī)范化操作情況進(jìn)行嚴(yán)格督查,并市紀(jì)委派專人到現(xiàn)場(chǎng)巡視,對(duì)各工作人員進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。
四、創(chuàng)新面試方法,提升公信力。為杜絕群眾質(zhì)疑的“人情面試”、“關(guān)系面試”, 今年,我們重點(diǎn)在面試方式方法上進(jìn)行了創(chuàng)新,借鑒公務(wù)員面試模式,在5家事業(yè)單位及黃石港區(qū)、下陸區(qū)、鐵山區(qū)事業(yè)單位面試中試點(diǎn)推行異地選派考官制度,包括主考官在內(nèi)的所有面試考官?gòu)耐馐衅刚?qǐng)。面試前,考官、考生、工作人員分別抽簽選擇考場(chǎng),實(shí)現(xiàn)“三隔離”。面試中,考官現(xiàn)場(chǎng)打分,考生當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn),增強(qiáng)考生與考官及考試組織部門之間的互信感。面試現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)格督查,還首次設(shè)立旁聽席,邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、民主監(jiān)督員、用人單位等人員進(jìn)入面試室,對(duì)部分職位考生面試答題進(jìn)行旁聽,了解面試情況,并請(qǐng)媒體記者采訪,向社會(huì)開放面試過(guò)程,讓群眾監(jiān)督。
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