湖北自考工商管理本科畢業(yè)論文范文

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企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展策略
摘要：在新時期背景下，企業(yè)不僅面臨著革新發(fā)展的重要局面，同時其面臨的嚴(yán)峻現(xiàn)實問題還體現(xiàn)在社會思想潮流在一定程度上影響了員工，使得員工開始產(chǎn)生片面化甚至偏極化的價值觀及價值取向，而受這一現(xiàn)實問題因素影響，導(dǎo)致企業(yè)思政工作難度逐漸加大。本文主要針對企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展策略進行簡要分析。
關(guān)鍵詞：企業(yè)政工;企業(yè)管理;發(fā)展;策略
1政工工作與企業(yè)管理的概述
一直以來，政工工作都是企業(yè)運行及發(fā)展中不可或缺的一部分，通過在黨支部及黨員的帶動下對企業(yè)員工進行思想政治教育及組織工作，能夠提高企業(yè)思想的一致性，促使員工的思想道德素養(yǎng)及覺悟都處于較高水平。思想政治教育工作主要包括學(xué)習(xí)最新的政策和指示，并開展多種方式的宣傳和教育工作;組織工作主要是企業(yè)內(nèi)部黨支部的建設(shè)、黨員會議的組織和群眾工作等內(nèi)容。企業(yè)管理是相關(guān)職能部門員工按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定和工作流程，對企業(yè)內(nèi)各個部門的人、財、物進行科學(xué)合理的分配、控制，使企業(yè)內(nèi)部各部門的工作最大限度相互協(xié)調(diào)，確保企業(yè)達成既定的生產(chǎn)目標(biāo)，促進企業(yè)的健康發(fā)展。其中，預(yù)算是指對企業(yè)財務(wù)和人力等資源進行科學(xué)配置的一種企業(yè)管理方式，是使企業(yè)維持正常運轉(zhuǎn)的重要工作，企業(yè)通過預(yù)算來監(jiān)測各部門工作開展進度，這樣有助于控制收入與支出平衡，提高企業(yè)資金利用率。
2企業(yè)政工工作與企業(yè)經(jīng)營
2.1重要性
企業(yè)經(jīng)營管理對眾多內(nèi)容都會有所涉及，其不僅密切關(guān)系著企業(yè)生產(chǎn)和市場開拓、資金管理等內(nèi)容，同時也在一定程度上影響著企業(yè)發(fā)展，與此同時，對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展具有影響的另一方面因素就體現(xiàn)在政工工作質(zhì)量方面。目前，社會中的眾多企業(yè)都在政工工作方面提高了重視程度，但值得注意的是，仍然存在部分企業(yè)并未對這一工作加以重點關(guān)注，因而難以有效發(fā)揮政工人員及政工組織的實際效用，同時也在一定程度上影響了企業(yè)經(jīng)濟及社會等方面的效益提升。在逐步推進社會主義市場經(jīng)濟深入發(fā)展的背景下，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)問題逐漸增多，如經(jīng)濟全球化在一定程度上影響了企業(yè)發(fā)展，同時我國經(jīng)濟體系的改變也在一定程度上影響了企業(yè)發(fā)展，而作為促進企業(yè)職工思想認(rèn)知逐步提高、保障員工積極工作態(tài)度逐步強化的重要因素一一政工工作，企業(yè)必須要對政工工作開展提高認(rèn)知，借此為企業(yè)各方面效益的最大2.2必要性
首先，企業(yè)政工工作開展能夠?qū)ζ髽I(yè)前進方向進行有效監(jiān)督，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供指引作用，在企業(yè)運營體系中，重要的兩方面構(gòu)成內(nèi)容就體現(xiàn)在政工工作和企業(yè)管理工作，雖然說二者各自系統(tǒng)較為獨立，但其往往又具有互相融合、互相依存、互相影響等重要作用。其次，通過政工工作能夠正確把握員工思想，當(dāng)今社會中開放且較為潮流的思想往往會影響青年員工，導(dǎo)致其在面對一些問題時有偏差因素存在。面對此種情況，企業(yè)通過政工工作開展則能夠從思想大方向上來管理員工，確保正確三觀能夠灌輸?shù)絾T工群體中，加上企業(yè)一些有效監(jiān)管工作的開展，逐步強化員工的正確觀念及思想，為員工提供更多幫助，讓員工感受企業(yè)給予的關(guān)愛，確保員工強烈的歸屬感逐漸形成。再其次，企業(yè)政工能夠為員工的自我提升提供幫助，目前社會中的一些企業(yè)員工通常都是以普通學(xué)歷的人員構(gòu)成，面對這些員工較為欠缺的政治思想覺悟問題，通過規(guī)律性的思政教育工作開展，能夠幫助員工正確認(rèn)知自我，在此基礎(chǔ)上，為員工的自我反省及自我提升等提供促進作用。
3企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展策略
3.1提高對政工工作的重視度
現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)的都能認(rèn)清發(fā)展形勢，逐步實現(xiàn)自我創(chuàng)新，但是部分企業(yè)在過分追求最終目標(biāo)時，往往十分關(guān)注與效益相掛鉤的工作，忽視了政工工作對企業(yè)發(fā)展所形成的積極作用，員工的入黨積極性也不高，對待思想政治教育座談會也保持被動狀態(tài)。而且，還有一些政工工作人員因缺少對思想政治教育工作的更新性認(rèn)知，難以在宣傳工作中凸顯出政工工作的全局性，也會降低工作實效性。
3.2將政工工作隊伍建設(shè)與企業(yè)管理有機結(jié)合
政工隊伍建設(shè)一直以來都是重點工作，尤其是部分企業(yè)的政工隊伍中始終未注入新鮮血液，隊伍結(jié)構(gòu)也不夠完善，老齡化程度高，學(xué)習(xí)動力不足，對新政策及新風(fēng)向的把握能力有待進一步提升，因此，要想在發(fā)揮政工工作作用的基礎(chǔ)上實現(xiàn)與企業(yè)管理的共同發(fā)展，就需對政工隊伍的組織格局進行優(yōu)化，確保各職能部門中都存在至少一個政工干事，在日常工作中，政工干事應(yīng)與部門同事相互配合，政工工作中，政工干事則應(yīng)發(fā)揮好模范帶頭作用，與政工干部打好配合，促使思想政治教育及宣傳工作得到有效落實。
3.3基于政工工作帶動企業(yè)改革
在經(jīng)濟增速發(fā)展的進程中，市場競爭更為白熱化，這就促使各大企業(yè)加快變革，由此迎合新發(fā)展趨勢，只有摒棄舊思想、舊模式，才能實現(xiàn)對企業(yè)管理模式的優(yōu)化創(chuàng)新，帶動企業(yè)結(jié)構(gòu)的適應(yīng)性轉(zhuǎn)型，通過開展政工工作則能夠掌握最新的方針政策，有方向性地進行理念及措施更新，促使企業(yè)明確適合自己的發(fā)展路徑。
3.4將政工工作與完善企業(yè)管理制度相融合
從當(dāng)前形勢來看，部分企業(yè)的管理制度雖然具有一定的可行性，卻仍存漏洞，致使已經(jīng)落實的相關(guān)管理制度也難以全面執(zhí)行，最為顯著的一點就是缺少清晰化的組織承擔(dān)制度，使制度落實與可操作性上難以高效銜接，往往是根據(jù)既定事項擬定制度并下發(fā)到職能部門執(zhí)行，而制度條款或重復(fù)，或存在矛盾，為了改善此類問題，就需政工干部發(fā)揮帶頭作用，將政工工作落到實處，為企業(yè)制度的逐步優(yōu)化及完善夯實理論基礎(chǔ)。
3.5加大企業(yè)文化建設(shè)力度
政工工作的高效落實是文化建設(shè)的基準(zhǔn)點，而文化建設(shè)則是企業(yè)管理中的要點，要想推動政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展，就需加大企業(yè)文化建設(shè)力度，創(chuàng)建特色化的文化氛圍，為政工工作的高效推進提供基礎(chǔ)保障。第一，企業(yè)需明確自身發(fā)展現(xiàn)狀，對管理理念進行更新，營造出與企業(yè)實況相符合的文化氛圍，為員工高效工作提供積極向上的氛圍環(huán)境，在潛移默化中實現(xiàn)對員工思想的正確引導(dǎo)及影響;第二，企業(yè)應(yīng)建立可行且完善的評價制度，在日常工作中加強對員工思想文化的動態(tài)考核，結(jié)合考核結(jié)果評選出優(yōu)秀員工，給予優(yōu)秀員工以精神及物質(zhì)獎勵，充分調(diào)動員工工作積極性，將優(yōu)秀員工作為標(biāo)桿，形成對其他員工的積極影響，帶動其他員工意識及行為的正向轉(zhuǎn)變，推動政工工作的順利進行，提高企業(yè)管理的有效性;
第三，將企業(yè)經(jīng)濟目標(biāo)與文化建設(shè)相結(jié)合，不僅要提高每個員工的思想意識，更應(yīng)引導(dǎo)員工明確自身價值，積極配合企業(yè)管理，將政工工作的管理作用最大化發(fā)揮，增強企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)能力。
3.6豐富政工工作形式
傳統(tǒng)模式下的政工工作形式單一，也缺少趣味性，與其他工作相比枯燥性特點更為顯著，這就促使部分企業(yè)的員工及政工工作人員都對該項工作形成應(yīng)付了事的消極態(tài)度，在政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展中，應(yīng)先通過豐富政工工作形式來增強趣味性，改變企業(yè)員工、領(lǐng)導(dǎo)對政工工作的固化認(rèn)識，促使員工感受到政工工作的積極影響，政工隊伍也能認(rèn)識到政工工作的樂趣及價值，提高政工工作的自主性，提高企業(yè)員工的參與感。
4結(jié)束語
綜上所述，經(jīng)濟迅猛發(fā)展過程中極大程度上影響或改變企業(yè)運營模式，其中思政工作的環(huán)境及內(nèi)容、條件等改變程度都十分嚴(yán)峻，面對此種情況，必須要結(jié)合企業(yè)政工和企業(yè)管理，基于二者的協(xié)同發(fā)展，為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展保駕護航。
參考文獻
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以上就是湖北自考工商管理本科畢業(yè)論文范文的全部內(nèi)容了，大家在寫畢業(yè)論文的時候，可以做一個參考。