2021年10月湖北自考《人力資源管理》串講筆記八

2021年10月湖北自考考試時間是10月15-17日，還有兩個多月的時間大家可以多看看筆記試題，這里整理了自考《人力資源管理》考點，希望可以幫助大家高效復習，提高學習效率，掌握更多知識點。

點擊查看：2021年10月湖北自考《人力資源管理》串講筆記匯總

1.人員培訓的含義：

人員培訓指組織根據國家經濟和社會發(fā)展及實際工作的需要，依據國家法律、法規(guī)和規(guī)定，采取多種多樣的形式對工作人員進行有目的、有計劃、有組織、多層次、多渠道的培養(yǎng)、教育和訓練的活動。

2.人員培訓的意義：

①人員培訓是提高勞動者素質，加強人才隊伍建設的重要保證。
②員培訓是發(fā)現人才、培養(yǎng)人才、開發(fā)人才資源的重要渠道。
③人員培訓是發(fā)展社會經濟的一項戰(zhàn)略措施。
④人員培訓是調動職員工作積極性，實現人事合諧的重要手段。
⑤人員培訓是建立優(yōu)秀組織文化的有力杠桿。

3.人員培訓形式的按不同的標準可劃分為不同類型：

從培訓與工作的關系劃分：在職培訓(不脫產)、非在職培訓(脫產)和崗前培訓。
從培訓的組織形式來劃分：正規(guī)學校教育、各類短期培訓班、社會辦學。
從培訓的目的來劃分：學歷培訓、文化補習、自我修養(yǎng)。
從培訓的層次劃分：高級、中級和初級培訓。

4.事業(yè)單位職員和國家公務員在培訓管理中應注意的問題：

①培訓的內容應分類安排，各有特色。
②培訓應制度化，并納入國民教育計劃。
③建立健全后備干部培訓制度。
④不斷完善培訓的配套制度。

5.訓練法的目的、內容和主要方式以及基本特點：

目的：通過學習體驗，確認人的自動性和自律性，了解人與人之間的雙向要求，改善人際關系。
內容與方式：在與人接觸中影響他人;與他人交往中發(fā)現自己的人生態(tài)度;提出如何在人生旅途中確立自我存在的設想。
基本特點：培訓對象廣泛、原則上沒有特別的人數限制、充分保證學員交流的自主性、需要專家或顧問指導。

6.三種潛能開發(fā)課程的特點及其內容：

①“拓展訓練”課程：特點：拓展訓練以外化型體能訓練為前導，同時觸及人的深層心理內涵、以達到心理素質的改善和拓展。內容：拓展體驗課程、回歸自然課程、挑戰(zhàn)自我課程、領導才能課程、團隊建設課程五種。
②“魔鬼”訓練課程：特點：“魔鬼”訓練是一種外化型的逆向“挫折”訓練，通過對人的超強度訓練，觸及人的靈魂，開發(fā)人的潛能。
③《第五深度培訓》課程：特點：第五深度培訓是一種內化型培訓，其主要形式是授課與討論相結合。
內容有四部分：其一為潛意識之謎，其二為塑造自我形象，其三為思維與心境，其四為確定你的目標。