2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習(xí)題（29）

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四、簡答題

1、簡述員工福利對企業(yè)的作用

(1)有利于吸引、保留和激勵(lì)人才

(2)有助于營造和諧的企業(yè)文化，強(qiáng)化員工的忠誠度

(3)能夠享受國家的優(yōu)惠稅收政策，提高企業(yè)成本支出的有效性

(4)對提高生產(chǎn)率和降低運(yùn)營成本，有間接而巨大的積極作用

2、簡述員工福利對員工的作用：

(1)可以使員工家庭及退休后的生活質(zhì)量獲得保障

(2)集體購買的優(yōu)惠或規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)

(3)員工偏好福利的穩(wěn)定性

(4)平等或歸屬的需要

3、簡述工商保險(xiǎn)制度遵循的原則

(1)無過失補(bǔ)償原則

(2)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助共濟(jì)的原則

(3)個(gè)人不繳費(fèi)原則

4、簡述員工福利規(guī)劃與管理的意義

(1)減輕員工賦稅的負(fù)擔(dān)

(2)提升企業(yè)招募的優(yōu)勢

(3)加強(qiáng)核心員工的留任意愿

(4)避免年資負(fù)債

5、簡述員工福利規(guī)劃與管理發(fā)展的趨勢

(1)由“職務(wù)福利”到“激勵(lì)最大化”

(2)由“硬福利”到“軟福利”

(3)由“提供保障”到“主推能力”

(4)由“自給自足”到“商業(yè)團(tuán)購”

(5)由“普惠制”到“差別對待”

(6)由“自我管理”到“福利外包”

五、簡答題

1、論述員工設(shè)計(jì)的原則

(1)合法性原則(2)公平性原則(3)適度性原則(4)激勵(lì)性原則

(5)平衡性原則(6)透明性原則(7)動(dòng)態(tài)性原則(8)特色性原則