2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習(xí)題（19）

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1、勞動(dòng)具有不同的形態(tài)，下列正確的是( D )

A.潛在的勞動(dòng)——現(xiàn)實(shí)的付出 B. 流動(dòng)的勞動(dòng)——實(shí)現(xiàn)的價(jià)值

C. 凝固的勞動(dòng)——可能的貢獻(xiàn) D. 流動(dòng)的勞動(dòng)——現(xiàn)實(shí)的付出

2、某公司員工薪酬構(gòu)成項(xiàng)目及構(gòu)成比例為：技術(shù)等級(jí)工資占70%，職務(wù)津貼占10%，生產(chǎn)津貼占10%，工齡及其他工資占10%，由此，我們可以判定該公司實(shí)施的薪酬結(jié)構(gòu)類型為( B )

A.以職位為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) B.以技能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

C.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) D.組合型的薪酬結(jié)構(gòu)

3、薪酬的內(nèi)容不包括( B )

A.基本薪酬 B.加班薪酬 C.成就薪酬 D.綜合薪酬

4、綜合薪酬是一種長(zhǎng)期激勵(lì)手段，都是企業(yè)和員工進(jìn)行“利潤(rùn)分享”，其中不屬于綜合薪酬的是( D )

A.股票期權(quán) B.員工持股計(jì)劃 C.勞動(dòng)分紅 D.獎(jiǎng)金

5、技能型薪酬體系被認(rèn)為是一種以( B )為基礎(chǔ)的薪酬體系。

A.業(yè)績(jī) B.員工的與工作相關(guān)的技能或知識(shí)

C.職位 D.任職者

6職位薪酬體系設(shè)計(jì)流程的第一步是( C )

A.職系的劃分 B.職位分析 C.職位的劃分 D.職位價(jià)值的評(píng)價(jià)

7、在世界范圍內(nèi)使用最的的薪酬體系是( B. )P286

A.能力型薪酬體系 B.職位型薪酬體系

C.技能型薪酬體系 D.綜合型薪酬體系

8、以下屬于職位薪酬體系的缺點(diǎn)的是( D ) P287

A.操作簡(jiǎn)單，管理成本低 B.同崗?fù)?

C.員工有提高技能和能力的動(dòng)力 D.不利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境

9、能力薪酬體可以看作廣義的( A )的一部分。P284

A.技能薪酬體系 B. 績(jī)效薪酬體系 C. 職位薪酬體系 D. 綜合薪酬體系

10、一職數(shù)薪制是為適應(yīng)( C )的工人之間勞動(dòng)熟練程度存在差別而設(shè)立的。P292

A.不同職位 B.相同崗位 C.不同技術(shù)水平 D.不同責(zé)任大小

11、( A )是指蘊(yùn)藏在勞動(dòng)者身上的勞動(dòng)能力，包括體力、技術(shù)、技能、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等。P279

A.潛在形態(tài)的勞動(dòng) B.流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng) C.凝固形態(tài)的勞動(dòng) D.實(shí)現(xiàn)形態(tài)的勞動(dòng)

12、( B )是指公司給予員要在將來(lái)某一時(shí)間內(nèi)以一個(gè)固定價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量股權(quán)的權(quán)利，到期可以行使或放棄這個(gè)權(quán)利。

A.股票增值權(quán) B.股票期權(quán) C.勞動(dòng)分紅 D.員工持股計(jì)劃

13、以下屬于職位薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)的是( A )

A.體現(xiàn)了同工同酬 B.操作復(fù)雜，管理成本低

C.不利于員工提高技能和能力 D.會(huì)挫傷員工的工作熱情和積極性