2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習(xí)題（12）

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第五章 薪酬調(diào)查

一、單項選擇題

1. 薪酬調(diào)查的對象是企業(yè)的相關(guān)環(huán)境，而相關(guān)環(huán)境不包括( D )。

A.區(qū)域上相關(guān)

B.業(yè)務(wù)上相關(guān)

C.目標市場上相關(guān)

D.針對相同層次崗位設(shè)定不同的相關(guān)環(huán)境

2、薪酬調(diào)查方式不包括( D )。

A.訪談法 B. 問卷調(diào)查法 C. 收集信息法 D. 海氏三要素法

3、( A )是指企業(yè)通過正當途徑，獲取企業(yè)外部組織或個人相關(guān)薪酬信息的過程。

A.薪酬調(diào)查 B.薪酬管理 C.薪酬寬帶 D.薪酬結(jié)構(gòu)

4、薪酬調(diào)查的主體不包括( A )

A.個人 B.專業(yè)咨詢調(diào)查機構(gòu) C企業(yè) D.行業(yè)主管部門

5、(B)可以進一步細化為簡單平均數(shù)、加權(quán)平均數(shù)、中值法等幾種數(shù)據(jù)分析方法。

A. 頻度分析 B.中心趨勢分析 C.離散分析 D.回歸分析

二、名詞解釋

1、薪酬調(diào)查：指應(yīng)用各種合法手段采集、分析競爭對手所支付的薪酬水平，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)自身的戰(zhàn)略目標和經(jīng)營績效確定企業(yè)薪酬水平的市場地位。

2、薪酬滿意度：是指一個員工獲得組織回報的經(jīng)濟性報酬和非經(jīng)濟性報酬與他的期望值相比較所形成的感覺狀態(tài)。薪酬滿意度即員工獲得企業(yè)經(jīng)濟性報酬和非經(jīng)濟性報酬的實際感受與其期望值比較的程度。

3、外部公平：是指企業(yè)員工所獲得的勞動報酬與勞動力市場價格水平相比較或者與同等行業(yè)、同等崗位的薪酬相比較是否感到公平。