2021年湖北自考勞動關(guān)系學(xué)課程考試大綱

第一部分  課程性質(zhì)與目標(biāo)
一、課程性質(zhì)與特點

勞動關(guān)系學(xué)課程是為培養(yǎng)人力資源管理專業(yè)學(xué)生的基本理論知識和應(yīng)用能力而設(shè)置的一門專業(yè)基礎(chǔ)課程。

二、課程目標(biāo)與基本要求
設(shè)置本科課程的目的，是為了使學(xué)生掌握勞動關(guān)系的基本構(gòu)成、政策法規(guī)、，培養(yǎng)學(xué)生在組織中從事勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動合同管理、集體談判等能力，對勞動關(guān)系中的社會問題進(jìn)行正確分析，從而妥善解決勞動關(guān)系中各方存在的問題。
本課程的基本要求是：掌握勞動關(guān)系的基本理論與相關(guān)法律知識，充分認(rèn)識勞動勞動關(guān)系與中國勞動關(guān)系實際情況的結(jié)合及在國家社會運行中的重要地位和作用；了解與勞動關(guān)系的歷史過程及發(fā)展問題；準(zhǔn)確分析勞動關(guān)系運行過程中存在的問題并運用正確的方法解決問題。
三、與本專業(yè)其他課程的關(guān)系
應(yīng)先修人力資源管理，勞動與社會保障，可后市場調(diào)查等課程。

第二部分  考核內(nèi)容與考核目標(biāo)

第一章   勞動關(guān)系導(dǎo)論
一、學(xué)習(xí)目的與要求
    通過本章的學(xué)習(xí)，理解并熟悉勞動關(guān)系的概念和實質(zhì)，理解個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系，描述沖突的根源和背景，理解合作的根源，掌握沖突與合作的表現(xiàn)形式，了解影響勞動關(guān)系的外部環(huán)境因素。
二、考核知識點與考核目標(biāo)
（一）勞動關(guān)系的概念（重點）
識記：勞動關(guān)系的定義，勞動關(guān)系的本質(zhì)：合作、沖突、力量、權(quán)力，勞動關(guān)系的主體概念
理解：勞動關(guān)系的詞源，勞動關(guān)系的特點
（二）勞動關(guān)系的實質(zhì)：合作與沖突（重點）
識記：合作的含義，合作的根源，沖突的含義，沖突的根源，沖突的表現(xiàn)方式
理解：沖突的根本根源和背景根源，沖突與合作的影響因素，
應(yīng)用：利用沖突與合作的原理來解釋現(xiàn)實中勞動關(guān)系的有關(guān)現(xiàn)象。
（三）勞動關(guān)系的外部環(huán)境（次重點）
理解：環(huán)境因素對勞動關(guān)系的影響
應(yīng)用： 結(jié)合外部環(huán)境影響因素，分析對組織外部環(huán)境的具體案例

 第二章  勞動關(guān)系理論
一、學(xué)習(xí)目的與要求
    通過本章的學(xué)習(xí)， 了解勞動關(guān)系的主要學(xué)派及其觀點，理解正統(tǒng)多元論學(xué)派的內(nèi)容，熟悉管理主義學(xué)派的主要觀點，理解資本主義理論、工業(yè)主義理論、工業(yè)資本主義理論的主要觀點與內(nèi)容，理解勞動關(guān)系調(diào)整模式。
二、考核知識點與考核目標(biāo)
（一）勞動關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點（重點）
識記：新保守派，管理主義學(xué)派，正統(tǒng)多元論學(xué)派，自由改革主義派，激進(jìn)派
理解：新保守派、管理主義學(xué)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、自由改革主義派、激進(jìn)派的主要觀點
應(yīng)用： 闡述勞動關(guān)系主要學(xué)派的觀點
（二）勞動關(guān)系理論溯源（次重點）
識記： 工業(yè)主義理論、工業(yè)資本主義理論的內(nèi)涵
理解： 資本主義理論、工業(yè)主義理論、工業(yè)資本主義理論的主要觀點與內(nèi)容
應(yīng)用： 對資本主義理論、工業(yè)主義理論、工業(yè)資本主義理論在勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)與社會背景的理論比較
（三）勞動關(guān)系調(diào)整模式（重點）
理解：勞動關(guān)系調(diào)整的斗爭模式、多元放任模式、協(xié)約自治模式、統(tǒng)和模式
 

第三章  勞動關(guān)系的歷史和制度背景
一、學(xué)習(xí)目的與要求
    通過本章的學(xué)習(xí)，了解西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系歷史發(fā)展的階段特點，理解勞動關(guān)系發(fā)展歷史的一般規(guī)律，熟悉世界勞動關(guān)系將要面臨的問題和挑戰(zhàn)。
二、考核知識點與考核目標(biāo)
（一）早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系（一般）
識記：早期工業(yè)化時代的時代背景
理解： “看不見的手”的原理，早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系及其特點
（二）管理時代的勞動關(guān)系（重點）
識記：管理時代的時代背景，“泰勒制”的含義
理解：科學(xué)管理思想，管理時代的勞動關(guān)系及其特點
（三）沖突的制度化（重點）
識記：時代背景，工業(yè)心理學(xué)，霍桑試驗，社會系統(tǒng)理論
理解： 該時期勞動關(guān)系的制度化，該時期勞動關(guān)系的特點
（四）成熟的勞動關(guān)系（重點）
識記：經(jīng)驗主義學(xué)派及其觀點，經(jīng)理角色學(xué)派及其觀點，權(quán)變理論學(xué)派及其觀點
理解：成熟勞動關(guān)系時期的勞動關(guān)系具有哪些特點，
（五）新的矛盾和問題（一般）
理解：經(jīng)濟(jì)和組織發(fā)展的背景，勞動關(guān)系的新變化，各個時期勞動關(guān)系特征比較
   

第四章  管理方
一、學(xué)習(xí)目的與要求
    通過本章的學(xué)習(xí)，了解管理方的定義，理解雇主協(xié)會的概念、類型和作用，闡述管理方的角色理論，熟悉管理模式，理解管理方的策略與實踐。
二、考核知識點與考核目標(biāo)
（一）誰是管理方（重點）
識記： 管理方的概念，雇主的含義，雇主協(xié)會的定義
理解： 雇主協(xié)會的類型及作用
（二）管理方的角色理論（次重點）
理解： 新古典經(jīng)濟(jì)理論、權(quán)變管理理論、勞動過程理論、決策過程理論、戰(zhàn)略選擇理論的主要內(nèi)容及評價
（三）管理模式和實踐（重點）
識記： 管理模式概念及分類，工作擴(kuò)大化，工作輪換，工作豐富化，質(zhì)量圈
理解： 企業(yè)管理模式的類別及管理理念，獨裁/剝削管理模式、集權(quán)/寬容管理模式、自主/合作管理模式主要特征及對待工會的措施
應(yīng)用： 分析企業(yè)的管理模式

 
   第五章  工會
一、學(xué)習(xí)目的與要求
    通過本章的學(xué)習(xí)，理解工會的概念、結(jié)構(gòu)分類，理解為什么及如何組建工會，熟悉工會承認(rèn)制度，理解工會的職能和行為方式，闡述工會民主的目的與意義，了解工會的組織結(jié)構(gòu)。
二、考核知識點與考核目標(biāo)
（一）工會的概念（次重點）
識記： 工會內(nèi)涵，工會的結(jié)構(gòu)分類
理解： 工會的產(chǎn)生和發(fā)展
（二）為什么及如何組建工會（重點）
理解： 工會組建的理論，如何組建工會
（三）工會的職能與行為方式（重點）
識記： 工會的職能及職能分類，工會性的概念
理解： 工會的行為方式
應(yīng)用： 闡述我國工會的功能
（四）工會的組織結(jié)構(gòu)（次重點）
識記： 工會組織結(jié)構(gòu)的定義，地方工會
理解： 地方工會的組織結(jié)構(gòu)和作用，全國性工會的組織結(jié)構(gòu)和作用
（五）勞資合作策略（次重點）
識記： 勞資合作概念
理解： 勞資合作的特征，勞資合作計劃是否順利推行及能否獲得預(yù)期效果的必要條件，勞動關(guān)系的形態(tài)，勞資合作的方式

 
  第六章  政府
一、學(xué)習(xí)目的與要求
    通過本章的學(xué)習(xí)， 掌握政府在勞動關(guān)系中的角色，理解政府與勞動關(guān)系理論，熟悉政府的勞動關(guān)系戰(zhàn)略。
二、考核知識點與考核目標(biāo)
（一）政府的角色（重點）
識記：政府的作用
理解：，政府5P角色及主要業(yè)務(wù)內(nèi)容
（二）政府與勞動關(guān)系理論（一般）
理解：新保守主義政府理論，管理主義政府理論，正統(tǒng)多元主義政府理論，自由改革主義政府理論，激進(jìn)主義政府理論
（三）政府勞動關(guān)系策略與實踐（次重點）
識記： 自由放任主義，社團(tuán)主義，社會傾銷，產(chǎn)業(yè)沖突
理解： 理解勞動關(guān)系模式，政府勞動關(guān)系的實踐
應(yīng)用： 從勞動力市場政策、社會正義和產(chǎn)業(yè)沖突上分析政府勞動關(guān)系的實踐

 第七章  勞動法——調(diào)整勞動關(guān)系的法律
一、學(xué)習(xí)目的與要求
    通過本章的學(xué)習(xí)， 了解勞動法如何調(diào)整勞動關(guān)系，熟悉勞動法確定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，掌握工作時間和休息休假法規(guī)，說明最低工資的內(nèi)涵和確定因素，了解工作時間和休息休假的規(guī)定，理解并掌握勞動安全與衛(wèi)生的內(nèi)容及規(guī)定，理解工作場所的規(guī)則，在基本法律法規(guī)規(guī)定的基礎(chǔ)上分析相關(guān)具體案例。
二、考核知識點與考核目標(biāo)
（一）勞動法和勞動關(guān)系（重點）
識記： 勞動法概念及功能，勞動法律類型及主要法案
理解： 勞動關(guān)系的調(diào)整機(jī)制，國際勞動立法
（二）工資的法律保障（重點）
識記： 工資的法律含義，工資支付原則，最低工資的法律含義
理解： 工資的具體形式，禁止克扣和無故拖欠勞動者工資，特殊情況下工資的支付，工資的訴訟保護(hù)，最低工資的確定、發(fā)布和效力
應(yīng)用： 根據(jù)工資的法律保障，進(jìn)行具體的案例分析。
（三）工作時間和休息休假（重點）
識記： 標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日、不定式工作日、綜合計算工作日、彈性工作時間、計件工作時間的概念，加班加點的概念，休息休假概念
理解： 加班加點的條件和限制，休息休假時間規(guī)定，年休假制度
應(yīng)用：我國《勞動法》對延長勞動時間有哪些主要規(guī)定。根據(jù)工資的法律保障、工作時間和加班加點的有關(guān)規(guī)定，說明和分析具體的案例
（四）勞動安全與衛(wèi)生（重點）
識記： 勞動安全衛(wèi)生管理法規(guī)的內(nèi)容
理解： 勞動安全技術(shù)規(guī)程，勞動衛(wèi)生規(guī)程，傷亡事故報告和處理制度，勞動者的權(quán)利和義務(wù)
應(yīng)用： 結(jié)合勞動安全與衛(wèi)生的相關(guān)規(guī)定，對傷亡事故處理的具體案例。
（五）工作場所的規(guī)則（重點）
識記： 勞動就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
理解： 女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，未成年人保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)
應(yīng)用： 按照工作場所的規(guī)則，分析相關(guān)