2019年4月自考勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法考試真題試卷

2019年4月自考勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法考試真題試卷

 

注意事項(xiàng):

1.本試卷分為兩部分,第一部分為選擇題第二部分為非選擇題。

2.應(yīng)考者必須按試題順序在答題卡(紙)指定位置上作答,答在試卷上無(wú)效。

3.涂寫(xiě)部分、畫(huà)圖部分必須使用2B鉛筆,書(shū)寫(xiě)部分必須使用黑色字跡簽字筆

第一部分選擇題

一、單項(xiàng)選擇題:本大題共25小題,每小題1分,共25分在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出。

1.在勞動(dòng)關(guān)系中,權(quán)力往往集中在

A.管理方

B.雇主

C.工會(huì)

D.政府

2.從人力資源的混合雇傭模型來(lái)看,擁有標(biāo)準(zhǔn)化會(huì)計(jì)技能的會(huì)計(jì)師是

A.核心人才

B.通用人才

C.獨(dú)特人才

D.輔助人才

3.私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系在本質(zhì)上是一種

A.契約關(guān)系

B.勞務(wù)關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.勞動(dòng)關(guān)系

4.在一切需要之中,最優(yōu)先的是

A.生理需要

B.安全需要

C.感情需要

D,尊重需要

5.早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主流管理思想是

A.馬克思?韋伯的管理思想

B.泰勒的管理思想

C.亞當(dāng)?斯密的管理思想

D.凱恩斯的管理思想

6.產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出是在

A.早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期B.管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期

C.沖突的制度化時(shí)期

D.成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期

7.現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系管理的新趨勢(shì)是

A.沖突型勞動(dòng)關(guān)系

B.對(duì)峙型勞動(dòng)關(guān)系

C.協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系

D.合作型勞動(dòng)關(guān)系

8.權(quán)變管理理論在美國(guó)形成于

A.19世紀(jì)末

B.20世紀(jì)初

C.20世紀(jì)中葉

D.20世紀(jì)70年

9.工會(huì)最早出現(xiàn)于18世紀(jì)90年代末的

A.英國(guó)

B.法國(guó)

C.德國(guó)

D.意大利

10.新保守主義中最有影響力的政府理論是

A.管理主義理論

B.公共選擇理論

C.精英理論

D.正統(tǒng)多元主義理論

11.體現(xiàn)自由放任思想與弱小工會(huì)組織特征的模式是

A.市場(chǎng)個(gè)人主義

B.由集體主義

C.談判社團(tuán)主義

D.國(guó)家社團(tuán)主義

12.下列不屬于雇員或工會(huì)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的是

A.怠工

B.聯(lián)合抵制

C.黑名單

D.罷工

13.我國(guó)勞動(dòng)法將就業(yè)年齡規(guī)定為

A.14周歲

B.16周歲

C.18周歲

D.20周歲

14.下列人員中,不適用我國(guó)勞動(dòng)法的是

A.某企業(yè)擔(dān)任保安的退伍軍人

B.某國(guó)家機(jī)關(guān)實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員

C.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工

D.某大學(xué)教師聘請(qǐng)的家庭保姆

15.由于工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制,實(shí)行不定時(shí)工作日的勞動(dòng)者是

A.哺乳期工作的女職工

B.從事井下作業(yè)的勞動(dòng)者

C.企業(yè)的高級(jí)管理人員

D.在野外從事地質(zhì)資源勘探的職工

16.女職工職工生育享受的產(chǎn)假不少于

A.45日

B.60日

C.90日

D.120日

17.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任,其價(jià)額不低于

A.30%

B.50%

C.70%

D.80%

18.以下不屬于按照勞動(dòng)合同期限來(lái)劃分的勞動(dòng)合同種類是

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.全日制勞動(dòng)合同

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

19.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,以下不屬于勞動(dòng)合同法定條款的是

A.勞動(dòng)合同期限

B.培訓(xùn)

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.工作內(nèi)容

20.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期限最長(zhǎng)不得超過(guò)

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.12個(gè)月

21.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付

A.1倍的工資

B.2倍的工資

C.3倍的工資

D.4倍的工資

22.西方工業(yè)國(guó)家的“員工參與”概念出現(xiàn)于

A.19世紀(jì)末期

B.19世紀(jì)中葉

C.20世紀(jì)初期

D.20世紀(jì)中葉

23.在雇主的不當(dāng)行為中,最惡劣的不當(dāng)行為是

A.差別待遇

B.黃犬契約

C.拒絕集體談判

D.控制干涉T會(huì)

24.當(dāng)事人對(duì)一裁終局規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟

A,5日

B.7日

C.10H

D.15日

25.根據(jù)最高人民法院的相關(guān)司法解釋,下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是

A.因確立勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

B.因勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的爭(zhēng)議

C.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

D.因作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出錯(cuò)選、多選、少選均無(wú)分

26.三方協(xié)商機(jī)制的特點(diǎn)包括

A.主體獨(dú)立

B.權(quán)利平等

C.民主協(xié)商

D.充分合作

E.相互包容

27.著名的勞動(dòng)關(guān)系專家安德森分析模型的四個(gè)相互連接的相關(guān)部分組成包括

A.投入

B.主體

C.影響因素

D.轉(zhuǎn)換過(guò)程

E.產(chǎn)出

28.獨(dú)裁/剝削管理模式的主要特征有

A.強(qiáng)制性

B.專斷性

C.獨(dú)創(chuàng)性

D.有限忠誠(chéng)性

E.職位階梯

29.我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)未成年工的特殊保護(hù)作了專門(mén)規(guī)定,其主要內(nèi)容包括

A.最低就業(yè)年齡的規(guī)定

B.禁止未成年工從事有害健康的工作

C.定期體檢

D.定期培訓(xùn)

E.實(shí)行登記制度

30.集體合同與其他調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度相比,具有以下哪些特征

A.主體的特定性

B.內(nèi)容的特定性

C.義務(wù)的不對(duì)等性

D.以集體談判為前提

E.被監(jiān)管性

第二部分非選擇題

三、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。

31.管理方

32.勞資溝通

33.加班加點(diǎn)

34.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

35.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

四,簡(jiǎn)答題:本大題共4小題,每小題5分,共20分。

36.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。

37.簡(jiǎn)述亞當(dāng)?斯密的勞動(dòng)分工思想。

38.簡(jiǎn)述勞資沖突預(yù)防的意義。

39.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征。

五、論述題:本大題共2小題,每小題10分,共20分。

40.試述勞動(dòng)關(guān)系沖突的根源與合作的根源。

41.試述勞動(dòng)法的基本原則。

六、案例分析題:本大題10分。

42.閱讀下列案例材料,然后回答問(wèn)題。

家住沙坪壩區(qū)的范某(女)是位于渝中區(qū)的重慶市某房地產(chǎn)公司職工,雙方簽定了為期三年的勞動(dòng)合同,期限為2016年1月1日至2019年1月1日,并在該合同中約定工作地點(diǎn)為沙坪壩區(qū)。2017年5月范某懷孕6個(gè)多月,范某體力不支、精神狀態(tài)差,經(jīng)常出錯(cuò),業(yè)績(jī)不好。于是公司決定單方面與范某解除勞動(dòng)合同,范某不服于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

根據(jù)上述事實(shí),結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定回答以下問(wèn)題:

(1)范某可以向哪里的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?為什么?

(2)公司是否可以單方面與范某解除勞動(dòng)合同?為什么?

(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后多少日內(nèi)結(jié)案?