2018年湖北自考《勞動(dòng)關(guān)系》重點(diǎn)串講資料（20）

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管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系

一、時(shí)代背景：19世紀(jì)中期到20世紀(jì)初期，資本主義經(jīng)濟(jì)從自由競(jìng)爭(zhēng)向壟斷過渡。 壟斷組織在各個(gè)部門陸續(xù)建立，并發(fā)展為工業(yè)資本與銀行資本相融合的金融資本的統(tǒng)治。 政府不得不要求雇主方做出些讓步，同時(shí)也要對(duì)勞動(dòng)者的工作保障等方面加以管理。

二、科學(xué)管理理論

隨著技術(shù)革命和流水線作業(yè)為基礎(chǔ)的生產(chǎn)的發(fā)展，產(chǎn)生了新的勞動(dòng)組織和現(xiàn)代管理體系，這就是 ▲ “泰勒制”。以提高生產(chǎn)率為目標(biāo)，以科學(xué)管理方法代替?zhèn)鹘y(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理。通過建立各種明確的規(guī)定、條例、標(biāo)準(zhǔn)，使一切科學(xué)化、制度化，是提高管理效能的關(guān)鍵。對(duì)管理時(shí)代產(chǎn)生深刻影響，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，為工人創(chuàng)造了更加合理的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；同時(shí)加強(qiáng)了資本家對(duì)工人的實(shí)際的隸屬，使工人進(jìn)一步附著在工作崗位上。

管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系

各國(guó)政府相繼廢除了禁止結(jié)社的法律，各國(guó)的工會(huì)組織獲得了空前的發(fā)展。 各國(guó)政府采取了所謂的“建設(shè)性”干預(yù)政策，力圖建立穩(wěn)定的勞資關(guān)系。

1871年，英國(guó)頒布了世界上第一部工會(huì)法。

1904年，新西蘭，出現(xiàn)了比較規(guī)范的集體合同法，集體談判制度得到了國(guó)家法律的承認(rèn)和保護(hù)。 四、管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：

l．工會(huì)廣泛建立，壯大并形成層次，工人力量不斷增強(qiáng)。

2．資方或雇主通過改進(jìn)管理，增加在工作中科學(xué)分析和對(duì)工人激勵(lì)，來追求利潤(rùn)最大化的目標(biāo)。 3．勞資矛盾目標(biāo)無變化，但其激烈程度弱化，表現(xiàn)形式出現(xiàn)多元化，集體談判制度得到確認(rèn)。 4．政府政策變化，出臺(tái)法律建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)干預(yù)勞資關(guān)系。

第三節(jié) 沖突的制度化

一、時(shí)代背景：20世紀(jì)上半葉，世界經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了兩次世界大戰(zhàn)和歷史上最嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。政府不得不直接干預(yù)經(jīng)濟(jì)。

這種對(duì)經(jīng)濟(jì)的干預(yù)以美國(guó)的“羅斯福新政”為主要代表。

1935，羅斯福美國(guó)政府《社會(huì)保障法》，標(biāo)志現(xiàn)代社會(huì)保障制度從社會(huì)保險(xiǎn)制度向綜合性社會(huì)保障制度轉(zhuǎn)變。

二、行為科學(xué)理論?：行為科學(xué)理論側(cè)重對(duì)人的心理活動(dòng)的研究，探求人們行為的規(guī)律，從中尋找管理員工的新方法和提高勞動(dòng)效率的途徑。在行為科學(xué)發(fā)展中，與組織中勞動(dòng)者有關(guān)的三個(gè)最為重要

的方面是：工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)、霍桑試驗(yàn)、社會(huì)系統(tǒng)理論。

(一)工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)：“工業(yè)心理學(xué)之父”雨果?芒斯特博格他的經(jīng)典著作《心理學(xué)和工業(yè)效率》。 研究目標(biāo)是：尋求如何使人們的智能與工作相匹配；在何種心理?xiàng)l件下，才能從工作中獲得 最多最令人滿意的產(chǎn)出；企業(yè)如何去影響工人，以便獲得好結(jié)果。

(二)霍桑試驗(yàn)：1，1924-1932年間，美國(guó)人梅奧和羅特利斯伯格所進(jìn)行的一系列分析改變照明和其他一些條件對(duì)工人和生產(chǎn)率的影響的試驗(yàn)。

2，在試驗(yàn)中生產(chǎn)率的提高取決于士氣、集體成員之間的相互滿意關(guān)系(一種歸屬感)，以及有效的管理等一系列社會(huì)因素。

3，其重要之處在于，把人當(dāng)做社會(huì)的人，從而更多的考慮人的情感、心理和期望等。

(三)社會(huì)系統(tǒng)理論：代表人物是切斯特?巴納德，他將管理工作納入一個(gè)社會(huì)系統(tǒng)之中，并認(rèn)為高級(jí)管理人員的任務(wù)就是在正式組織內(nèi)盡力維護(hù)好一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)。 三、勞動(dòng)關(guān)系的制度化

各國(guó)依據(jù)新的管理理念，開展了“產(chǎn)業(yè)合理化運(yùn)動(dòng)”。是以工人參與企業(yè)管理為主要內(nèi)容的產(chǎn)業(yè)民主化運(yùn)動(dòng)。

在兩次世界大戰(zhàn)期間，三方性原則開始出現(xiàn)。三方合作的方式在當(dāng)時(shí)主要有兩種；一是在政府的主持和法律約束下，以集體方式處理勞資關(guān)系；二是雇主組織和工人(工會(huì))組織共同參與勞動(dòng)法的擬定和實(shí)施。