2018年湖北自考《勞動關(guān)系》重點串講資料（16）

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自考勞動關(guān)系簡答題：

論述工會履行維護職能的新特點：

1、維護職工的具體利益是工會履行維護職能的出發(fā)點，工會的性質(zhì)和社會角色決定了它必須替職工說話辦事，要更多的從表達和維護職工具體利益的角色提出和解決問題，并以此作為自己維護的立足點，

2、維護職工的勞動權(quán)力和經(jīng)濟利益是工會工作的起點，工會維護的重點也發(fā)生了變化，維護勞動者的勞動權(quán)益和經(jīng)濟利益，將越來越成為突出的社會問題，勞動權(quán)利是勞動者獲得生存權(quán)力的必要條件，是獲得民主權(quán)利，保障其當(dāng)家作主地位的前提，是實現(xiàn)其他社會權(quán)利的基礎(chǔ)，勞動者的權(quán)益，政治利益和其他社會利益。在宏觀和微觀經(jīng)濟利益中，國家整體分配時對積累和消費比例的確定，對物價，工資的宏觀調(diào)控，對通貨膨脹的控制，對職工的物價補償，對社會保障制度，住房制度改革的政策，企業(yè)的經(jīng)意利益，企業(yè)的分配原則的制定，企業(yè)的工資制度，資金分配制度等都對職工的經(jīng)濟利益發(fā)生重大的影響，工會要依法維護職工的切身利益。，工會還必須切實維護職工當(dāng)家作主的政治民主權(quán)利。3、依法維護是工會履行維護職能的主要手段，依法維護這一系列法律法規(guī)的頒布，既使工會維護身份得到法律的確認(rèn)，又使工會維護有了具體的法律依據(jù)和保障，有仲裁、訴訟等。

4、職工民主管理和簽訂集體合同是工會履行維護職能的基本途徑，民主管理是依靠職工辦好企事業(yè)的一項根本制度，規(guī)定職工代表大會是職工行使民主權(quán)利的機構(gòu)，工會要將職工代表大會制度與現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來，探索新形勢下不同所有制企業(yè)維護職工權(quán)益的途徑，集體協(xié)商和集體合同制度是市場經(jīng)濟國家普遍采用的調(diào)整勞動關(guān)系，維護職工利益的重要途徑，工會突出維護職能在，大力推行集體協(xié)商，集體合同制度。

勞動法的立法體系：

根據(jù)勞動法律規(guī)范性文件的立法層次及效不同加以劃分而形成的體系結(jié)構(gòu)：1、法律2、勞動行政法規(guī)3、勞動規(guī)章和勞動規(guī)范性文件4、地方勞動法規(guī)市場

勞動者的基本權(quán)利：1、勞動報酬權(quán)2、勞動保護權(quán)。3、休息權(quán)4、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)5、社會保險和福利權(quán)6、提請勞動爭議處理權(quán)

勞動者的基本義務(wù)：1、勞動義務(wù)2、提高職業(yè)技能義務(wù)3、執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動紀(jì)律的義務(wù)4遵守職業(yè)道德的義務(wù)5、法律規(guī)定的其他義務(wù)

用人單位的基本權(quán)利：1、合理組織調(diào)配權(quán)，2、勞動報酬分配權(quán)3、勞動獎懲權(quán)4、辭退

職工權(quán)