2018年湖北自考《勞動關系》重點串講資料（15）

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簡答題歸納：

空間適用范圍：立法層次：1、全國人大及常委會通過的勞動法律和國務院發(fā)布的勞動法

規(guī)，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，在中華人民共和國境內發(fā)生法律效力，統(tǒng)一適用于我國的全部領域2、凡地方性的勞動法規(guī)，只適用與當?shù)厝嗣裾姓茌爡^(qū)域范圍之內3、民族自治區(qū)域的人民代表大會制定的勞動自治條例和單行條例，只適用于該民族自治區(qū)域論述在

6經濟體制下怎樣建立和完善勞動關系調整機制：1、堅持三方原則，政府與雇主組織

和勞工組織三方就勞動關系領域中的有關問題進行協(xié)商與對話，消除誤解，弱化有爭議的問題，增加達成協(xié)議的機會，取得共識，共同協(xié)商勞動關系。2、在現(xiàn)代產業(yè)社會，勞動問題的許多方面是通過立法的形式加以確立和保障的，因此，關于勞動問題的方法——勞動立法，是產業(yè)關系的基本規(guī)范，3、建立包括談判和解、調解、仲裁和審判的一整套的勞動爭議處理程序，4、勞動監(jiān)察是勞動監(jiān)察機構代表國家行使勞動職權，通過其監(jiān)察活動，采取強制性措施保護各項勞動法律，法規(guī)實施的勞動法律制度。

試論我國企業(yè)怎樣利用馬斯洛需要此次理論，引導勞動關系走上良性運行和諧發(fā)展的軌道：引導人們的需要，滿足人們的需要可以調控勞動關系的運行狀況，避免和和

減少勞動爭議，使勞動關系走上良性運行和諧發(fā)展的軌道有以下幾個方面：1、引導人們的需要選擇即人們只對自己提出合理的需要，避免不現(xiàn)實的需要，杜絕不正當?shù)男枰Ｔ谖覈鴦趧恿︼枬M，市場運行還未完善，市場法則還未完全起作用的情況下，勞動者和工會組織應首先從滿足基本需要和實現(xiàn)基本利益入手，即從滿足生理安全需要入手，解決勞動者以就業(yè)為核心的勞權問題。在效益和管理都比較好的企業(yè)，在底層需要都基本滿足的狀態(tài)下，應加大參與力度，加強民主管理，引導人們向高層方面發(fā)展。從目前勞動爭議內容看工資問題，保障問題，保險福利占有較大比例，說明目前我國勞動者群體的優(yōu)勢需要還處在一個較低層次上2、明確企的整體優(yōu)勢需要，并且盡最大力量去滿足，使企業(yè)經營管理者與勞動者建立起共同奮斗目標，同舟共濟，共度難關，共享利益。同時要借助文化建設的力量來提高企業(yè)的需要層次。提高企業(yè)整體素質，充分利用企業(yè)人力資源優(yōu)勢。個體需要和追求與企業(yè)整體需要責任的結合起來，發(fā)揮出積極性，創(chuàng)造性，使企業(yè)在市場競爭中占據優(yōu)勢地位。3、正確處理各種需要的關系，引導人們正確認識處理自身需要和他人需要及社會需要的關系，是勞動關系在各方面尊重他人需要和社會需要，社會需要是反應人們共同需要和長遠需要，社會需要的滿足是社會得意存在發(fā)展的前提。人的社會性是人類得以生存發(fā)展的保證，人們只有造福于社會才會造福于社會造福于企業(yè)。人的需要是個復雜的系統(tǒng)，人的需要和利益是勞動關系運行當中最主要、最直接的動因，從而也成為經濟發(fā)展的直接動力，滿足人的需要，和諧勞動關系，推動經濟發(fā)展是一條社會良性運行的軌跡。