2018年湖北自考《勞動關系》重點串講資料（14）

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簡答題歸納：

勞動監(jiān)察的任務：1、是監(jiān)督勞動保護立法的貫徹執(zhí)行，2、是協(xié)調勞動關系促進生產和

經濟發(fā)展。3、勞動監(jiān)察是勞動關系中的協(xié)調和監(jiān)察機制。

經濟理論：權變管理理論，勞動過程理論，利益相關者理論，決策過程理論和戰(zhàn)略選擇理

論。

政府的角色：1、勞工基本權利的保護者，2、集體談判與勞工參與的促進者，3、勞動爭

議的調停者，4、就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者5、公共部門的雇用者

狹義勞動法，即1994年7月5日第八屆全國人大常委會第八次會議通過，于1995年1月

1日起正式生效的《中華人民共和國勞動法》，

政府在勞的重要性：1、動關系有權修改勞動關系的各項制度，為勞動關系的最終形成奠

定了基本框架2、政府可以通過直接或間接的方式控制許多公共部門。政府不僅控制這些部門的勞動就業(yè)人數，而且公共部門的勞動關系成為私人部門勞動關系的“樣本”，代表政府的偏好。3、政府針對不同經濟或社會問題采取的方針、政府和行為管理方和工會之間的集體談判創(chuàng)造了宏觀環(huán)境。

勞動關系調整對象：勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系，

勞動關系調整特征：1、勞動關系是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系，2、勞動關系的

當事人一方是勞動者，另一方是用人單位。3、勞動關系兼有人身關系的財產關系的屬性，4、勞動關系兼有平等關系和隸屬關系的屬性

簡述我國勞動法的體系體系：1、勞動就業(yè)促進法2、勞動關系協(xié)調法3、勞動標準法4、

勞動監(jiān)督法5、勞動保障法

勞動基本規(guī)范包括：就業(yè)安全法，勞動標準法，勞動關系法，社會保障法

對人的適用范圍：1、在中國境內的企業(yè)個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者統(tǒng)一

適用我國勞動法，只形成勞動關系2、國家機關、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員， 其他通過勞動合同與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用我國勞動法。未建立勞動合同的非工勤人員與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的勞動者不得適用我國勞動法，。3、實行公務員制度的國家機關以及比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體與其工作人員，不得適用我國勞動法。4、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員適用我國勞動法