2018年湖北自考《勞動關(guān)系》重點(diǎn)串講資料（8）

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簡答題歸納：

沖突的根本根源：

1、異化的合法化，目前世界經(jīng)濟(jì)主要是資本主義市場經(jīng)濟(jì)，資本主義

市場經(jīng)濟(jì)存在著資產(chǎn)階級和無產(chǎn)階級的分化，前者擁有并控制著生產(chǎn)工具，而后者一無所有，只能靠出賣勞動力為生。在其他條件不變的情況下，工人缺乏努力工作客觀理由，因?yàn)樯a(chǎn)的資料，過程，結(jié)果，收益在法律上都不歸他們所有，而是歸其他人所有。這本身就是一個管理難題

2、客觀的利益差異，市場經(jīng)濟(jì)更深層次的原則是企業(yè)利潤最大化的目標(biāo)，效率和創(chuàng)新并非追求利潤最大化的唯一途徑，雇主還可以通過剝削工人以追求和利潤最大化。對利潤的追求都意味著雇主和工人之間的利益存在著根本的沖突。雇主的利益在于給付工人報酬的最小化，以及從工人那里獲得收益的最大化。雇員的利益在于，工資福利的最大化，以及在保住工作的前提下盡量少工作。

3、雇傭關(guān)系的性質(zhì)，管理方的權(quán)力在就業(yè)組織中是一種等級分層的形式逐級遞減的，這種權(quán)力來源于所有者的產(chǎn)權(quán) 。由于雇員難以真正行使參與管理的權(quán)利，所以工人關(guān)系力量的作用在很大程度上是負(fù)面的，他們對抗管理權(quán)力的方法只有退出，罷工，投訴，或參加其他形式的沖突。雇傭關(guān)系的性質(zhì)仍然是沖突產(chǎn)生的深層根源。雇員與管理者沖突更深層次的兩個原因：第一、在一個崇尚個人自由和民主的社會，勞動者不愿意處于從屬地位；第二、更重要的是，這種權(quán)力的分布不是雇員的利益所在，而是資本所有者的利益之所在。

4、勞動合同的性質(zhì)，如果雇主和勞動者個人之間簽有詳細(xì)的勞動合同，在合同中又明確規(guī)定了工人應(yīng)當(dāng)完成的工作任務(wù)，工作的質(zhì)量和數(shù)量、工作的責(zé)任和范圍，以及相應(yīng)的報酬，那么前三種沖突的根源就會降到次要地位，由于工作內(nèi)容要求很難界定明晰，工作產(chǎn)出有時難以測量，因而勞動合同不可能定得非常詳細(xì)周全、全面俱到，不產(chǎn)生任何歧義，而且考慮到任何變化因素的發(fā)生。有時它是建立早一種“心理契約”的基礎(chǔ)之上。

沖突的背根源：

1廣泛存在的社會不公平，在全球工人的工作生活條件已經(jīng)有了很大改善

的情況下工資已經(jīng)不在是維持工人再生產(chǎn)的必要成本而是一種財富積累的手段。

2、勞動力市場狀況。工人在勞動力市場上仍要面臨很多問題，失業(yè)率的不斷上升成為一個全球熱點(diǎn)問題。健康和安全問題在全球仍十分嚴(yán)峻，勞動力市場的另一個問題是工作的不公平，這不僅表現(xiàn)在壟斷和非壟斷行業(yè)之間而且還表現(xiàn)在不同地區(qū)，不同部門之間，工作場所中性別不平等問題在全球仍然十分突出，盡管這些原因不會直接引發(fā)沖突行為，但這些社會問題帶來的不公平不公正，會引起工人的不滿和不安全感，從而影響勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

3 工作本身的屬性

雇主為了實(shí)現(xiàn)勞動成本的最小化和對工人控制程度的最大化，要不斷壓低對工人的技術(shù)需求，不斷增加勞動強(qiáng)度以獲得人均產(chǎn)出的最大化。給工人帶來了工作的過度緊張和超負(fù)荷，使工人的工作范圍過于狹窄，表現(xiàn)出工人附屬于機(jī)器的工作特征，從而造成工作的高度分工和人性的異化。

沖突的其他形式：除了罷工，“不服從”行為，如“工作松懈”或“低效率地工作”，怠工

以及主觀原因造成的缺勤?！巴顺觥?/span>