2018年湖北自考《勞動關系》重點串講資料（8）

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簡答題歸納：

沖突的根本根源：

1、異化的合法化，目前世界經濟主要是資本主義市場經濟，資本主義

市場經濟存在著資產階級和無產階級的分化，前者擁有并控制著生產工具，而后者一無所有，只能靠出賣勞動力為生。在其他條件不變的情況下，工人缺乏努力工作客觀理由，因為生產的資料，過程，結果，收益在法律上都不歸他們所有，而是歸其他人所有。這本身就是一個管理難題

2、客觀的利益差異，市場經濟更深層次的原則是企業(yè)利潤最大化的目標，效率和創(chuàng)新并非追求利潤最大化的唯一途徑，雇主還可以通過剝削工人以追求和利潤最大化。對利潤的追求都意味著雇主和工人之間的利益存在著根本的沖突。雇主的利益在于給付工人報酬的最小化，以及從工人那里獲得收益的最大化。雇員的利益在于，工資福利的最大化，以及在保住工作的前提下盡量少工作。

3、雇傭關系的性質，管理方的權力在就業(yè)組織中是一種等級分層的形式逐級遞減的，這種權力來源于所有者的產權 。由于雇員難以真正行使參與管理的權利，所以工人關系力量的作用在很大程度上是負面的，他們對抗管理權力的方法只有退出，罷工，投訴，或參加其他形式的沖突。雇傭關系的性質仍然是沖突產生的深層根源。雇員與管理者沖突更深層次的兩個原因：第一、在一個崇尚個人自由和民主的社會，勞動者不愿意處于從屬地位；第二、更重要的是，這種權力的分布不是雇員的利益所在，而是資本所有者的利益之所在。

4、勞動合同的性質，如果雇主和勞動者個人之間簽有詳細的勞動合同，在合同中又明確規(guī)定了工人應當完成的工作任務，工作的質量和數(shù)量、工作的責任和范圍，以及相應的報酬，那么前三種沖突的根源就會降到次要地位，由于工作內容要求很難界定明晰，工作產出有時難以測量，因而勞動合同不可能定得非常詳細周全、全面俱到，不產生任何歧義，而且考慮到任何變化因素的發(fā)生。有時它是建立早一種“心理契約”的基礎之上。

沖突的背根源：

1廣泛存在的社會不公平，在全球工人的工作生活條件已經有了很大改善

的情況下工資已經不在是維持工人再生產的必要成本而是一種財富積累的手段。

2、勞動力市場狀況。工人在勞動力市場上仍要面臨很多問題，失業(yè)率的不斷上升成為一個全球熱點問題。健康和安全問題在全球仍十分嚴峻，勞動力市場的另一個問題是工作的不公平，這不僅表現(xiàn)在壟斷和非壟斷行業(yè)之間而且還表現(xiàn)在不同地區(qū)，不同部門之間，工作場所中性別不平等問題在全球仍然十分突出，盡管這些原因不會直接引發(fā)沖突行為，但這些社會問題帶來的不公平不公正，會引起工人的不滿和不安全感，從而影響勞動關系的和諧與穩(wěn)定。

3 工作本身的屬性

雇主為了實現(xiàn)勞動成本的最小化和對工人控制程度的最大化，要不斷壓低對工人的技術需求，不斷增加勞動強度以獲得人均產出的最大化。給工人帶來了工作的過度緊張和超負荷，使工人的工作范圍過于狹窄，表現(xiàn)出工人附屬于機器的工作特征，從而造成工作的高度分工和人性的異化。

沖突的其他形式：除了罷工，“不服從”行為，如“工作松懈”或“低效率地工作”，怠工

以及主觀原因造成的缺勤?！巴顺觥?/span>