2016年10月湖北自考勞動法章節(jié)講義(10)

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第五章 勞動法的基本原則與勞動者的權利義務

第一節(jié) 勞動法的基本原則

勞動法基本原則的含義

勞動法的基本原則，是指包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質和基本精神，貫穿于各項勞動法律制度之中，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導思想和根本原則，它是勞動法的核心和靈魂。

勞動法基本原則與憲法原則的聯(lián)系和區(qū)別

勞動法基本原則的法律淵源是憲法。但是勞動法的基本原則又不同于憲法原則，作為國家的根本大法，憲法在我國的法律體系中居于最高的地位。憲法原則是各個部門法的指導原則，勞動法也毫不例外地必須服從憲法的指導。勞動法基本原則是根據(jù)憲法原則確定的，它是勞動法區(qū)別于其他部門法所特有的原則。

勞動法基本原則與勞動法具體原則的聯(lián)系和區(qū)別

勞動法的基本原則又不同于勞動法的具體原則。前者在效力層次上比后者高。勞動法基本原則在勞動法范圍內(nèi)具有普遍的指導意義，是勞動法法典和其他單行勞動法規(guī)必須共同遵守的基本準則;而勞動法的具體原則僅適用于勞動法的某個方面(如勞動就業(yè)、勞動報酬、勞動保護、社會保險等)，它必須符合勞動法的基本原則。

確立勞動法基本原則的標準

勞動法中所體現(xiàn)的原則、精神有許多，要衡量某一個原則是否能夠成為勞動法的基本原則，需要有一定的標準，這就是確立勞動法基本原則的標準。

1、勞動法基本原則應該具有一定的抽象性和概括性;

2、勞動法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性;

3、勞動法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權威性。

勞動法的基本原則決定了勞動法的發(fā)展方向及其基本任務。

勞動法基本原則的作用

1、勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調和穩(wěn)定;

2、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法律法規(guī)，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾;

3、勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題。

學術理論界對勞動法基本原則內(nèi)容的不同概括

關于勞動法基本原則的內(nèi)容，在理論上一直存在著爭議。學者們根據(jù)自己的不同理解，提出了對勞動法基本原則的不同看法。綜觀各種關于勞動法的有代表性的著述，關于我國勞動法基本原則的各種表述大致可以劃分為五類：

1、以高等學校法學統(tǒng)編教材《勞動法學》(關懷主編，法律出版社1996年版)和全國高等教育自學考試教材《勞動法學》(李景森主編，北京大學出版社2000版)為代表的“八原則說”和“七原則說”;

2、全國高等政法院校規(guī)劃教材《勞動法學》(郭婕主編，中國政法大學出版社1997版)的“四原則說”;

3、上海人民出版社出版的《“勞工神圣”的衛(wèi)士——勞動法》(董保華著，1997年版)的“四原則說”;

4、“九五”規(guī)劃高等學校法學教材《勞動法》(王全興著，法律出版社1997年版)的“三原則”說;

5、世界銀行法律援助項目法學系列文庫——經(jīng)濟法系列《勞動法學》(馮彥君著，吉林大學出版社1999年版)提出的“勞動自由、勞動協(xié)調、勞動保障三原則說”。

勞動法基本原則的內(nèi)容

1、勞動權利義務相統(tǒng)一原則;

2、保護勞動者合法權益原則;

3、勞動法主體利益平衡原則

勞動法主體主要包括國家、用人單位和勞動者，相應地，勞動法主體利益包括國家的利益、用人單位的利益和勞動者的利益。勞動法主體利益平衡就是要求盡量實現(xiàn)這三方利益的平衡。國家的利益是整體利益，在勞動法上，主要表現(xiàn)在通過保障和促進勞動關系的健康穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)國家政治穩(wěn)定、社會安寧和經(jīng)濟文化發(fā)展，從而為勞動者勞動權的實現(xiàn)和用人單位的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。只有用人單位的利益得到了保障，才能更好地改善生產(chǎn)條件，改進經(jīng)營管理，為勞動者提供更好的勞動條件，保障勞動者勞動權的實現(xiàn)。勞動法的立法宗旨從根本上說就是為了實現(xiàn)勞動法主體三方權益的平衡，勞動法的具體條文也是在充分考慮、衡量了主體三方利益之后確定的。因此，這個原則也應作為勞動法的基本原則之一。

結束