2015自考人力資源管理（一）沖刺模擬試卷第四套(含答案)

2015自考人力資源管理（一）沖刺卷第四套

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分。在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。)
1．人力資源管理活動(dòng)的最終目標(biāo)是【　　】 
A．有效管理員工 
B．達(dá)到組織體系和文化體系的協(xié)同發(fā)展 
C．提高組織的生產(chǎn)力 
D．組織目標(biāo)的達(dá)成與組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn) 
2．美國(guó)摩托羅拉公司為了獲得高于競(jìng)爭(zhēng)者的優(yōu)勢(shì)，不惜斥巨資來培訓(xùn)最優(yōu)秀的員工，被稱為公司培訓(xùn)的【　　】 
A．“金本位” 
B．“金降落傘” 
C．“IDE卡” 
D．“六個(gè)西格碼” 
3．人事管理階段是以【　　】 
A．工作為中心的管理 
B．人與自然關(guān)系為中心的管理 
C．人為中心的管理 
D．人與社會(huì)關(guān)系為中心的管理 
4．工人、工程師、教師等是指不同的【　　】 
A．任務(wù) 
B．職務(wù) 
C．職業(yè) 
D．職業(yè)生涯 
5．在工作分析方法中，工作日志法屬于【　　】 
A．觀察法 
B．訪談法 
C．參與法 
D．寫實(shí)法 
6．根據(jù)職位分析問卷的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，PAQ給出的標(biāo)準(zhǔn)除了有耗費(fèi)的時(shí)間、適用性、對(duì)工作的重要程度、發(fā)生的可能性以外，還有【　　】 
A．特殊計(jì)分、信息使用度 
B．工資等級(jí) 
C．職位的數(shù)目 
D．績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 
7．下列不屬于人力資源規(guī)劃流程的階段的是【　　】 
A．分析階段 
B．制定階段