2015自考人力資源管理（一）沖刺模擬試卷第五套(含答案)

2015自考人力資源管理（一）沖刺卷第五套

一、單項選擇題(本大題共30小題。每小題1分，共30分。在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。)
1．人力資源管理在一段時間內是用之不盡．可充分開發(fā)的資源。這是指人力資源的【　　】 
A．能動性特征 
B．時代性特征 
C．增值性特征 
D．再生性特征 
2．形成于20世紀60—70年代的人力資源管理模式是【　　】 
A．產業(yè)模式 
B．參與模式 
C．投資模式 
D．高靈活性模式 
3．用短期的觀點來看待人力資源管理，較少提供培訓的人力資源戰(zhàn)略被稱為【　　】 
A．協(xié)助型戰(zhàn)略 
B．效用型戰(zhàn)略 
C．累積型戰(zhàn)略 
D．標準型戰(zhàn)略 
4．請按照下列各項內容之間的關系，選出下列正確的排列方式【　　】 
A．要素∈職責∈任務∈職位∈職務∈職業(yè) 
B．要素∈任務∈職責∈職務∈職位∈職業(yè) 
C．要素∈任務∈職位∈職責∈職務∈職業(yè) 
D．要素∈任務∈職責∈職位∈職務∈職業(yè) 
5．工作日志法適合于【　　】 
A．高水平、復雜的工作 
B．低水平、簡單的工作 
C．標準化、周期短的工作 
D．需要進行定量分析的工作 
6．功能性工作分析法以【　　】 
A．職位分析問卷法為基礎 
B．管理人員分析法為基礎 
C．美國勞工部工作分析程序為基礎 
D．工作日志法為基礎 
7．強調管理人員接班人計劃、人員精減計劃等方面的人力資源規(guī)劃是在【　　】 
A．20世紀30年代 
結束