2015自考人力資源管理（一）沖刺模擬試卷第五套(含答案)

2015自考人力資源管理（一）沖刺卷第五套

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題。每小題1分，共30分。在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。)
1．人力資源管理在一段時(shí)間內(nèi)是用之不盡．可充分開(kāi)發(fā)的資源。這是指人力資源的【　　】 
A．能動(dòng)性特征 
B．時(shí)代性特征 
C．增值性特征 
D．再生性特征 
2．形成于20世紀(jì)60—70年代的人力資源管理模式是【　　】 
A．產(chǎn)業(yè)模式 
B．參與模式 
C．投資模式 
D．高靈活性模式 
3．用短期的觀點(diǎn)來(lái)看待人力資源管理，較少提供培訓(xùn)的人力資源戰(zhàn)略被稱(chēng)為【　　】 
A．協(xié)助型戰(zhàn)略 
B．效用型戰(zhàn)略 
C．累積型戰(zhàn)略 
D．標(biāo)準(zhǔn)型戰(zhàn)略 
4．請(qǐng)按照下列各項(xiàng)內(nèi)容之間的關(guān)系，選出下列正確的排列方式【　　】 
A．要素∈職責(zé)∈任務(wù)∈職位∈職務(wù)∈職業(yè) 
B．要素∈任務(wù)∈職責(zé)∈職務(wù)∈職位∈職業(yè) 
C．要素∈任務(wù)∈職位∈職責(zé)∈職務(wù)∈職業(yè) 
D．要素∈任務(wù)∈職責(zé)∈職位∈職務(wù)∈職業(yè) 
5．工作日志法適合于【　　】 
A．高水平、復(fù)雜的工作 
B．低水平、簡(jiǎn)單的工作 
C．標(biāo)準(zhǔn)化、周期短的工作 
D．需要進(jìn)行定量分析的工作 
6．功能性工作分析法以【　　】 
A．職位分析問(wèn)卷法為基礎(chǔ) 
B．管理人員分析法為基礎(chǔ) 
C．美國(guó)勞工部工作分析程序?yàn)榛A(chǔ) 
D．工作日志法為基礎(chǔ) 
7．強(qiáng)調(diào)管理人員接班人計(jì)劃、人員精減計(jì)劃等方面的人力資源規(guī)劃是在【　　】 
A．20世紀(jì)30年代 
結(jié)束