2015年湖北自考人力資源管理（一）考試大綱招聘管理

　　1.招聘的概念和原則

　?。?）招聘的概念

　?。?）招聘的原則

　　2.招聘前提與流程

　?。?）招聘的前提

　?。?）招聘的流程

　　3.招聘者職責(zé)

　　人力資源部門與用人部門的工作職責(zé)

　?。ǘ┤藛T招募

　　1.人員招募的過程

　　2.制定招募計劃

　?。?）招募人數(shù)

　　（2）招募標(biāo)準(zhǔn)

　?。?）招募對象

　?。?）招募周期

　　（5）招募成本

　?。?）應(yīng)征人員的估計

　　3.實施招募計劃

　?。?）招募人員的選擇

　?。?）招募地點的選擇

　?。?）招募時間的選擇

　?。?）招募渠道的選擇

　　（5）招募信息的發(fā)布

　?。?）招募中的組織宣傳

　　4.招募效果評估

　?。?）招募效果評估主要內(nèi)容

　?。?）招募效果評估指標(biāo)體系

　　（3）提高招募效果的途徑

　?。?）提高招募效果需注意的幾個問題

　?。ㄈ┤藛T選拔

　　1.人員選拔的概念、過程和模式

　?。?）人員選拔的概念

　?。?）人員選拔的過程

　?。?）人員選拔的模式

　　2.人員選拔方法

　?。?）筆試

　?。?）心理測驗

　?。?）面試

　?。?）情景模擬

　　（四）人員錄用

　　1.人員錄用的原則

　　2.人員錄用須注意的事項

　　三、考核知識點與考核要求

　?。ㄒ唬┱衅父攀?

　　1.識記

　?。?）招聘的概念

　?。?）招聘的原則

　　（3）招聘者的職責(zé)

　　2.領(lǐng)會

　?。?）招聘前提

　　（2）招聘流程

　?。ǘ┤藛T招募

　　1.識記

　?。?）人員招募過程

　　（2）招募計劃

　　2.領(lǐng)會

　?。?）招募渠道的選擇

　?。?）招募計劃的內(nèi)容和招募計劃的實施

　　3.應(yīng)用

　　招募效果評估

　　（三）人員選拔

　　1.識記

　?。?）人員選拔概念

　?。?）人員選拔過程

　?。?）人員選拔的模式

　　2.領(lǐng)會

　　人員選拔方法

　　3.應(yīng)用

　　面試技術(shù)的應(yīng)用

　?。ㄋ模┤藛T錄用

　　1.識記

　　人員錄用的原則

　　2.領(lǐng)會

　　人員錄用須注意事項

　　四、本章重點與難點

　　本章重點：人員招募的前提與流程；人員招募的過程；人員選拔的方法；人員錄用的原則。

　　本章難點：招募的渠道及人員選拔的方法。

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2015年推薦主考院校

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