2015年湖北自考護理管理學考試大綱護理人力資源管理

2015年湖北自考護理管理學考試大綱護理人力資源管理

一、學習目的與要求

通過本章學習，學生能闡述人力資源管理、績效評價的概念；理解護理人力資源管理的重要性；掌握人力資源管理的基本任務，護理人員排班的基本原則，護理人員培訓的目的；理解護理人員編配的影響因素并能應用護理人員編配的原則計算人員編制；理解職業(yè)生涯規(guī)劃概念，了解護理職業(yè)生涯規(guī)劃的基本內容和管理方法。

二、課程內容

第一節(jié)　概述

（一）人力資源管理的基本概念

1.人力資源、人力資源管理與護理人力資源管理的概念 2.人力資源管理與人事管理的區(qū)別與聯系

（二）護理人力資源管理的重要性

（三）護理人力資源管理的基本職能

第二節(jié)　護理人員的配置與使用

（一）護理人員編配原則

（二）影響護理人員編配的因素

（三）護理人員編配的計算方法

1.按衛(wèi)生部《編制原則》計算人員編制

2.按衛(wèi)生部《醫(yī)院分級管理標準》配置

（四）護理人員的排班

1.護理人員排班原則

2.護理人員排班方法

3.護理人員排班的影響因素

第三節(jié)　護理人員的培訓

（一）護理人員培訓目的和功能

（二）護理人員培訓原則

（三）護理人員培訓程序

（四）護理人員培訓教育形式和方法

第四節(jié)　護理人員的績效評價

（一）績效和績效評價的概念

（二）績效評價盼作用

（三）績效評價的基本原則

（四）績效考核的形式

（五）績效評價方法

（六）績效評價程序

1.建立績效考核標準

2.組織實施績效考核

3.反饋使用考核結果

第五節(jié)　護理人員職業(yè)生涯規(guī)劃管理

（一）職業(yè)生涯規(guī)劃的基本概念

（二）職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則

（三）護理人員職業(yè)生涯規(guī)劃

1.護理人員職業(yè)生涯規(guī)劃的內容與途徑

2.護理人員職業(yè)生涯規(guī)劃管理

三、考核知識點

1.人力資源管理與護理人力資源管理的概念

2.護理人力資源管理的重要性、基本職能

3.護理人員配置原則以及影響護理人員編配的因素

4.護理人員編配的計算方法

5.護理人員的排班原則

6.護理人員培訓目的和功能、基本原則、常見形式

7.績效和績效評價的概念

8.績效評價的作用、形式、方法、程序

9.職業(yè)生涯的概念

10.護理人員職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則以及規(guī)劃程序

11.護理人員各階段職業(yè)生涯規(guī)劃管理要點

四、考核要求

（一）概述

識記：人力資源管理與護理人力資源管理的概念

領會：護理人力資源管理的重要性及基本職能

（二）護理人員的配置與使用

領會：1.護理人員配置原則及護理人員編配的影響因素2.護理人員的排班原則

應用：按照護理人員編配的方法正確計算護理單元的護士數量

（三）護理人員的培訓

領會：護理人員培訓原則和崗前培訓的目的

（四）護理人員的績效評價

識記：績效評價的概念

應用：根據考核對象不同選擇適宜的績效評價方法

（五）護理人員職業(yè)生涯規(guī)劃管理

領會：護理人員職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則及程序

應用：針對不同時期護理人員特點，擬訂相應的職業(yè)生涯規(guī)劃管理措施

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武漢大學成教護理