2013年7月勞動法自考試題

全國2013年7月勞動法自考試題

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分） 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1．勞動法最主要的表現(xiàn)形式是

A．勞動法律 B.憲法

C.國務院勞動行政法規(guī) D.最高人民法院有關勞動法的司法解釋

2．下列選項中關于國際勞動立法的表述，錯誤的是

A．國際勞動立法的首倡者是英國的空想社會主義者歐文和法國社會活動家大衛(wèi)李格蘭

B.瑞士是最先同意制定國際勞動法的國家

C.柏林會議是第一次由各國政府正式派代表討論國際勞動立法的會議

D.最早的國際勞動法產(chǎn)生于20世紀末

3．下列選項中對勞動法的闡述，說法錯誤的是

A．它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

B.它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門

C.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調(diào)整對象

D.它是一個調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系其他社會關系的獨立的法律部門

4．下列選項中對于“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”的表述，錯誤的是

A．企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則在用人單位的范圍內(nèi)有效

C.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準

D.工會或職工代表也是制定規(guī)則的主體之一

5．甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。下列選項中有關該事件的表述正確的是

A．機械廠不能解除與乙的勞動合同

B.乙所受的損失應由甲賠償

C.機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權(quán)提出處理意見

D.機械廠在對乙作出相應賠償?shù)那疤嵯?，可以解除與乙的勞動合同

6．張某嚴重近視，應聘某企業(yè)精密儀器檢測工作時，提供了虛假體檢報告，企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。對此，下列選項中說法正確的是

A．因張某不能勝任該項工作，勞動合同應予解除

B.因張某已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同

C.此勞動合同不應解除，而應變更

D.此勞動合同無效，企業(yè)有權(quán)單方解除

7．下列選項中關于休息時間和休假的說法，錯誤的是

A．休息不帶薪，而休假一般都帶薪

B.休息時間的總量要大于休假

C.休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同

D.休息往往帶有特定的目的或價值

8．下列選項中關于失業(yè)保險的表述，正確的是

A．失業(yè)保險的覆蓋范圍包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工

B.領取失業(yè)保險金的期限最長為36個月

C.城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照職工本人工資的1%繳納失業(yè)保險費

D.失業(yè)人員在領取失業(yè)保險期間，不再享受基本醫(yī)療保險待遇

9．用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議是

A．勞動合同 B.專項協(xié)議

C.集體協(xié)議 D.集體合同

10．根據(jù)事故等級規(guī)定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故，屬于

A．特別重大事故 B.重大事故

C.較大事故 D.一般事故

11．下列選項中關于勞務派遣用工的表述，正確的是

A．勞務派遣用工中的勞動關系發(fā)生在勞動者與使用派遣勞動者的單位之間

B.勞務派遣單位取得用人單位資質(zhì)，只需要進行工商登記

C.被派遣勞動者與用工單位的勞動者實行不同的勞動報酬分配辦法

D.勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用

12．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下

A．每日不得超過4小時，每月不得超過30小時

B.每日不得超過4小時，每月不得超過36小時

C.每日不得超過3小時，每月不得超過36小時

D.每日不得超過3小時，每月不得超過48小時

13．某培訓機構(gòu)在招聘培訓接待員時設定必須是“211”、“985”高校畢業(yè)生的招聘條件，招聘單位解釋此舉是為了減少招聘成本，雖涉嫌就業(yè)歧視，但目前法律沒有明文禁止。對此，應聘者向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門的下列做法中正確的是

A．將《勞動法》“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直接適用于本案，形成判例，彌補法律漏洞

B.根據(jù)《勞動法》的平等就業(yè)原則，對招聘單位進行法治教育，促使其改變歧視性做法

C.應聘者投訴缺乏法律根據(jù)，可對其批評教育或不予答復

D.通知招聘方和應聘方參加聽證，依據(jù)國外相關法律規(guī)定或判例，對招聘機構(gòu)的行為作出行政處罰決定

14．下列選項中關于申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件的表述，正確的是

A．只有勞動者可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決

B.只有用人單位可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決

C.只有用人單位所在地的基層人民法院可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件

D.只有中級人民法院可以審理申請撤銷勞動爭議仲裁裁決的案件

15．下列選項中關于勞動合同解除的表述，錯誤的是

A．勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除

B.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同

C.勞動合同解除后雙方當事人之間依然應當履行法定義務

D.用人單位單方解除勞動合同的條件比勞動者單方解除勞動合同的條件嚴格

16．李某在試用期內(nèi)工作嚴重失職，給公司造成了重大損害。下列選項中正確的是

A．企業(yè)無權(quán)單方解除合同

B.企業(yè)有權(quán)隨時解除合同

C.企業(yè)有權(quán)預告性辭退

D.企業(yè)有權(quán)隨時解除合同，但需支付經(jīng)濟補償

17．下列選項中的醫(yī)療費用納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是

A．勞動者因工負傷需治療的

B.勞動者在境外就醫(yī)的

C.勞動者在外出旅游中摔傷需治療的

D.勞動者在飯店就餐發(fā)生食物中毒住院治療的

18．李某（17歲）是甲公司職工，因?qū)︻I班的管理行為不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物，造成重大損害。下列表述正確的是

A．李某與公司勞動合同因李某未成年而無效

B.甲公司可以解除與李某的勞動合同

C.李某與甲公司的勞動合同是可撤銷的合同

D.甲公司不能解除與李某的勞動合同

19．下列選項中關于有關勞動爭議仲裁的表述，錯誤的是

A．勞動爭議發(fā)生后，只有當事人就爭議的解決達成仲裁協(xié)議的，才能進行仲裁

B.勞動爭議仲裁實行一裁終局

C.勞動爭議仲裁中達成的調(diào)解協(xié)議具有法律效力

D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決

20．下列選項中的承辦查處違法案件的勞動監(jiān)察人員不需要自行申請回避的是

A．是用人單位法定代表人的近親屬的

B.因其他原因可能影響案件公正處理的

C.在調(diào)查處理過程中，與其他承辦人員意見不一致的

D.本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關系的

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分） 在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21．下列選項中的社會關系適用《勞動法》調(diào)整的包括

A．個人獨資企業(yè)與其雇用的人員之間的關系

B.某高校與在其校園內(nèi)從事保潔工作的某物業(yè)公司員工之間的關系

C.某家庭與其雇用的家庭保姆之間的關系

D.某建筑公司與其招用的農(nóng)民工之間的關系

22．下列選項中關于社會保險制度的說法，正確的包括

A．國家建立社會保險制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償

B.國家設立社會保險基金，按照保險類型確定資金來源，實行社會統(tǒng)籌

C.用人單位和職工都有繳納社會保險費的義務

D.勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承

23．下列選項中關于勞動關系的說法，正確的包括

A．勞動關系是思想意志關系的組成部分

B.勞動關系的范圍大于勞動法律關系的范圍

C.勞動關系屬于形式范疇

D.勞動關系發(fā)生在現(xiàn)實社會勞動過程之中

24．下列選項中屬于關于平等權(quán)方面的公約包括

A．《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》 B.《廢除強迫勞動權(quán)公約》

C.《（就業(yè)與職業(yè)）歧視公約》 D.《同工同酬公約》

25．下列選項中屬于用人單位的后合同義務的情形包括

A．用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明

B.在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)

C.用人單位依法在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟補償

D.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查

26．江某與公司訂立的勞動合同約定，合同期限為5年，如調(diào)動則需支付公司違約金一萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準備赴國外自費留學，公司要求江某支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，下列選項中關于本案的表述，正確的包括

A．江某無須支付違約金一萬元，也無須退出房屋

B.江