2010年7月自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題

浙江省2010年7月自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.實(shí)際工資與物價(jià)指數(shù)( )
A.正相關(guān)
B.負(fù)相關(guān)
C.不相關(guān)
D.不確定
2.社會(huì)勞動(dòng)資源總數(shù)為( )
A.16歲以上全部人口－勞動(dòng)年齡內(nèi)喪失勞動(dòng)能力人口數(shù)
B.18歲以上全部人口－勞動(dòng)年齡內(nèi)喪失勞動(dòng)能力人口數(shù)
C.16歲以上全部人口－勞動(dòng)年齡內(nèi)喪失勞動(dòng)能力人口數(shù)－服刑犯人
D.18歲以上全部人口－勞動(dòng)年齡內(nèi)喪失勞動(dòng)能力人口數(shù)－服刑犯人
3.保持其它因素不變，對(duì)產(chǎn)品的需求增加，將導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)力的需求( )
A.沿著勞動(dòng)力需求曲線向上移動(dòng)
B.勞動(dòng)力需求曲線向右移動(dòng)
C.沿著勞動(dòng)力需求曲線向下移動(dòng)
D.勞動(dòng)力需求曲線向左移動(dòng)
4.以下有關(guān)無(wú)差異曲線的性質(zhì)表述錯(cuò)誤的是( )
A.無(wú)差異曲線代表消費(fèi)者的偏好
B.無(wú)差異曲線越遠(yuǎn)離原點(diǎn)，代表滿(mǎn)足程度越高
C.同一平面上，同一個(gè)消費(fèi)者的兩條無(wú)差異曲線可能相交
D.無(wú)差異曲線的斜率代表消費(fèi)者對(duì)兩種商品效用的排序
5.如果產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)，則勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益可以表述為( )
A.增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)量
B.增加一單位勞動(dòng)資料投入所增加的產(chǎn)品價(jià)值
C.平均每單位勞動(dòng)要素投入所帶來(lái)的產(chǎn)品收益
D.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量與產(chǎn)品價(jià)格的乘積
6.有關(guān)個(gè)人勞動(dòng)供給曲線之所以向后彎，以下說(shuō)法不正確的是( )
A.工資率較低時(shí)，替代效應(yīng)超過(guò)收入效應(yīng)
B.工資率較高時(shí)，替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)
C.工資率在中等水平時(shí)，替代效應(yīng)等于收入效應(yīng)
D.不論工資率高低，收入效應(yīng)始終大于替代效應(yīng)，并且二者方向相反
7.職工專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)的成本，在分?jǐn)傂问缴贤ǔ２捎? )
A.企業(yè)負(fù)擔(dān)原則
B.員工個(gè)人負(fù)擔(dān)原則
C.企業(yè)和員工雙方負(fù)擔(dān)原則
D.社會(huì)負(fù)擔(dān)原則
8.雇主在利用某個(gè)群體的典型特征作為雇傭標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生( )
A.顧客歧視
B.雇員歧視
C.統(tǒng)計(jì)性歧視
D.性別歧視
9.如果某種勞動(dòng)力供給彈性系數(shù)等于1.5，則該勞動(dòng)力供給彈性為( )
A.無(wú)彈性
B.單位彈性
C.缺乏彈性
D.富有彈性
10.以下有關(guān)勞動(dòng)力流動(dòng)決策的說(shuō)法正確的是( )
A.年齡越大流動(dòng)的意愿越弱
B.勞動(dòng)力流動(dòng)成本與家庭規(guī)模成反比
C.勞動(dòng)力流動(dòng)的可能性與遷移距離成正比
D.一般而言，技術(shù)水平越高，流動(dòng)率越高

二、填空題(本大題共10小題，每空1分，共20分)
請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。
11．潛在勞動(dòng)力人口是指______減去因智力或身體原因______的殘疾人和服刑犯人。
12．依據(jù)買(mǎi)賣(mài)雙方和搜尋范圍，勞動(dòng)力市場(chǎng)可以劃分為_(kāi)_____和______。
13．經(jīng)濟(jì)學(xué)家們有時(shí)候也將______稱(chēng)為“充分就業(yè)狀態(tài)下的失業(yè)率”或者_(dá)_____。
14．整個(gè)市場(chǎng)的勞動(dòng)力需求是每個(gè)______上，該勞動(dòng)力市場(chǎng)中______的勞動(dòng)力需求數(shù)量之和。
15．無(wú)差異曲線是指能夠給勞動(dòng)者帶來(lái)相同滿(mǎn)足程度或______的所有閑暇和______組合點(diǎn)的軌跡。
16．所謂收入效應(yīng)，是指在______保持不變的情況下，______的變化所導(dǎo)致的工作時(shí)間的變動(dòng)。
17．從企業(yè)的角度考察人力資本，可以將其分為四個(gè)層次：技能型人力資本、技術(shù)型人力資本、______和______。
18．在職培訓(xùn)有兩種基本類(lèi)型：______和______。
19．______是指勞動(dòng)者因從事勞動(dòng)而獲取的所有報(bào)酬收入，包括固定工資、獎(jiǎng)金、津貼以及其他貨幣或______。
20．工會(huì)有三種基本類(lèi)型：一是企業(yè)工會(huì)、二是______、三是______。

三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
21.人力政策
22．派生需求
23．摩擦性失業(yè)
24．集體談判

四、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題7分，共28分)
25．什么是勞動(dòng)力需求的工資彈性？試簡(jiǎn)述?？怂梗R歇爾派生需求定理。
26．簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)的個(gè)人偏見(jiàn)歧視及其主要類(lèi)型。
27．簡(jiǎn)述導(dǎo)致勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)的因素。
28．什么是菲利浦斯曲線？短期菲利浦斯曲線和長(zhǎng)期菲利浦斯曲線有何區(qū)別？

五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
29．試聯(lián)系實(shí)際分析計(jì)時(shí)工資制度的優(yōu)缺點(diǎn)。
30．試分析比較西方不同經(jīng)濟(jì)流派的失業(yè)理論。