2010年4月自考勞動經(jīng)濟學試題

浙江省2010年4月自考勞動經(jīng)濟學試題

一、單項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.如果某種勞動力供給彈性系數(shù)等于0.5，則該勞動力供給彈性為( )
A.無彈性
B.單位彈性
C.缺乏彈性
D.富有彈性
2.意味著勞動力市場達到均衡的是( )
A.勞動力市場上供過于求
B.市場工資有上升趨勢
C.市場工資有下降趨勢
D.經(jīng)濟中僅存在自然失業(yè)
3.在其他條件不變時，下列關(guān)于勞動力需求正確的說法是( )
A.勞動力需求量隨著工資上升而上升
B.勞動力需求量隨著工資上升而降低
C.工資率上升導致勞動需求曲線右移
D.工資上升導致勞動需求曲線左移
4.有關(guān)預算約束線的性質(zhì)，以下表述錯誤的是( )
A.預算線的斜率為負，表示隨著閑暇增加收入下降
B.預算線斜率的絕對值等于工資率
C.工資率變化，將使預算線上下平行移動
D.非勞動收入降低，將使預算線垂直向下移動 5.勞動力供給完全沒有彈性時，其勞動力供給曲線( )
A.較為陡峭
B.較為平坦
C.與橫軸垂直
D.與橫軸平行
6.勞動力流動的成本不包括( )
A.直接轉(zhuǎn)移成本
B.機會成本
C.心理成本
D.間接轉(zhuǎn)移成本
7.雇主在利用某個群體的典型特征作為雇用標準時，就會產(chǎn)生( )
A.顧客歧視
B.雇員歧視
C.統(tǒng)計性歧視
D.性別歧視
8.勞動的邊際產(chǎn)品收益（MRP）可以表述為( )
A.增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量，即MP
B.增加一單位產(chǎn)量所帶來的收益增加，即MR
C.平均每單位勞動要素投入所帶來的產(chǎn)品收益，即QP/L
D.勞動的邊際產(chǎn)量與產(chǎn)品的邊際收益的乘積，即MRMP
9.如右圖所示，以下判斷正確的是( )

A.b點代表勞動力市場處于出清狀態(tài)
B.在b點工資有下降趨勢
C.在b點工資有上升趨勢
D.在b點勞動力供不應求 題9圖
10.特殊培訓的成本通常由_____支付。( )
A.企業(yè)
B.企業(yè)和員工分攤
C.政府
D.員工

二、填空題(本大題共10小題，每空1分，共20分) 請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
11.潛在勞動力人口是指____________減去因智力或身體原因____________的殘疾人和服刑犯人。
12.依據(jù)買賣雙方和搜尋范圍，勞動力市場可以劃分為____________和____________。
13.經(jīng)濟學家們有時候也將__________稱為“充分就業(yè)狀態(tài)下的失業(yè)率”或者__________率。
14.整個市場的勞動力需求是每個____________上，該勞動力市場中____________的勞動力需求數(shù)量之和。
15.無差異曲線是指能夠給勞動者帶來相同滿足程度或________的所有閑暇和______組合點的軌跡。
16.所謂收入效應，是指在____________保持不變的情況下，____________的變化所導致的工作時間的變動。
17.從企業(yè)的角度考察人力資本，可以將其分為四個層次：技能型人力資本、技術(shù)型人力資本、____________和____________。
18.利潤分享的實現(xiàn)形式有：遞延式利潤分享、____________、____________。
19.____________是指勞動者因從事勞動而獲取的所有報酬收入，包括固定工資、獎金、津貼以及其他貨幣或____________。
20.工會有三種基本類型：一是企業(yè)工會、二是____________、三是____________。

三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
21.周期性失業(yè)
22.利潤分享制
23.勞動參與率
24.集體談判

四、簡答題(本大題共4小題，每小題7分，共28分)
25.什么是勞動力需求的工資彈性？試簡述影響勞動力需求的工資彈性的因素。
26.簡述收入政策的工資總水平控制的主要形式。
27.簡述人力資本的特性。
28.簡述影響勞動供給的因素。

五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
29.試闡述最低工資制度及其存在的積極作用，現(xiàn)實中實施最低工資制度一般采取哪些調(diào)整方式？
30.簡述西方工資決定理論的發(fā)展脈絡(luò)，并對有代表性的理論進行比較和闡述。