2010年1月自考護理管理學試題

全國2010年1月自考護理管理學試題
課程代碼：03006

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.被稱為“管理過程之父”的是( )
A.孔茨
B.法約爾
C.弗雷德盧森斯
D.梅奧

2.“水能載舟，亦能覆舟”體現(xiàn)的是( )
A.系統(tǒng)管理的思想
B.“重人”的管理思想
C.“人和”的管理思想
D.“求實”的管理思想

3.護理管理工作中的“按職上崗”體現(xiàn)了現(xiàn)代管理的( )
A.能級原則
B.整分合原則
C.動力原則
D.彈性原則

4.下列屬于二級醫(yī)院的是( )
A.城市的街道醫(yī)院
B.城市的區(qū)級醫(yī)院
C.鎮(zhèn)衛(wèi)生院
D.醫(yī)學院附屬醫(yī)院

5.在確立目標之前，組織必須明確自身的( )
A.策略
B.程序
C.宗旨
D.預(yù)算

6.護理質(zhì)量標準的制定屬于決策中的( )
A.管理決策
B.業(yè)務(wù)決策
C.戰(zhàn)略決策
D.風險型決策

7.下列關(guān)于時間及時間管理的描述正確的是( )
A.時間的本質(zhì)是一種有價值的無形資源
B.時間管理的真正涵義是面對有限的時間而實施的他人管理
C.時間管理是計算個人在單位時間內(nèi)獲得成果的一種方法
D.時間的價值是無法衡量的

8.健康教育目標屬于組織目標中的( )
A.衛(wèi)生經(jīng)濟發(fā)展目標
B.醫(yī)學科學技術(shù)發(fā)展目標
C.各類衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展目標
D.社會衛(wèi)生發(fā)展目標

9.關(guān)于正式組織特點的描述正確的是( )
A.人與人之間有共同的思想感情，彼此吸引
B.具有較大的號召力及個人影響力
C.具有組織賦予領(lǐng)導的正式權(quán)力及上下隸屬關(guān)系
D.是組織成員為了滿足心理需要而產(chǎn)生的松散型組織

10.新古典組織理論的主要代表人物是( )
A.巴納德
B.法約爾
C.韋伯
D.泰羅

11.擔任某職務(wù)時應(yīng)履行的責任是( )
A.職位
B.職權(quán)
C.職責
D.權(quán)力

12.根據(jù)衛(wèi)生部《綜合醫(yī)院組織編制原則試行草案》的規(guī)定，護理人員應(yīng)占醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員的比例是( )
A.20％
B.25％
C.40％
D.50％

13.自我排班的優(yōu)點是( )
A.工作人員的自主性增高
B.可根據(jù)各單位需求靈活地調(diào)配合適人員
C.管理者充分了解自己單位人力需求情況
D.護士過多考慮自己需求，不利于科室團結(jié)

14.領(lǐng)導者權(quán)力性影響力的特點是( )
A.不帶有強制性
B.使下屬的心理與行為表現(xiàn)為被動和服從
C.是潛移默化的起作用
D.比較穩(wěn)定和持久

15.構(gòu)成領(lǐng)導者非權(quán)力性影響力的因素是( )
A.傳統(tǒng)因素
B.職位因素
C.資歷因素
D.品格因素

16.激勵的起點是( )
A.動機
B.需要
C.獎金
D.信念

17.操作條件反射理論的核心是( )
A.需要層次理論
B.挫折理論
C.強化理論
D.期望理論

18.領(lǐng)導者以身作則，要別人做到的事，自己首先做到，屬于激勵方法中的( )
A.關(guān)懷激勵
B.榜樣激勵
C.表率激勵
D.榮譽激勵

19.控制作用發(fā)生在行動之后的是( )
A.前饋控制
B.同期控制
C.過程控制
D.反饋控制

20.治愈率、好轉(zhuǎn)率、院內(nèi)感染率等是護理工作質(zhì)量評價中的( )
A.環(huán)節(jié)質(zhì)量指標
B.要素質(zhì)量指標
C.基礎(chǔ)質(zhì)量指標
D.終末質(zhì)量指標

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
21.下列屬于社會衛(wèi)生發(fā)展目標的有( )
A.衛(wèi)生資源水平
B.藥品生產(chǎn)水平
C.平均壽命
D.人口死亡率
E.人口自然增長率
22.下列屬于護理診療技術(shù)操作管理的有( )
A.消毒隔離技術(shù)
B.導尿、洗胃
C.護理文件書寫
D.多種注射技術(shù)
E.各種引流技術(shù)

23.信息處理的過程包括( )
A.信息收集
B.信息加工
C.信息傳輸
D.信息檢索
E.信息輸出

24.亞當斯認為，當員工感到不公平時，可能采取的措施有( )
A.自我安慰
B.改變比較和參照對象
C.采取一定行為，給比較對象施加影響
D.采取一定行動，改變自己的付出或所得
E.擺脫目前分配關(guān)系

25.程序化決策的優(yōu)點在于( )
A.濃縮了管理經(jīng)驗的文件
B.降低管理成本
C.能體現(xiàn)決策者的創(chuàng)造性
D.簡化了決策過程
E.提高管理效率

三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
26．沖突
27．積極強化
28．直線權(quán)力
29．決策
30．能級原則

四、簡答題（本大題共7小題，每小題5分，共35分）
31．簡述建立控制系統(tǒng)時應(yīng)遵循的原則。
32．簡述直接進行護理工時測定的主要步驟。
33．簡述在目標管理中確定目標值的要求。
34．簡述造成時間浪費的因素。（各舉一例）
35．簡述Z理論在護理管理中的應(yīng)用。
36．簡述泰羅科學管理理論的主要觀點。
37．簡述常見的計劃方法。

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
38．試述護理差錯與事故的防范措施。
39．試述護士長的管理藝術(shù)?？荚嚧笫占?